Mne sa zdá, že to záleží nie od miesta sídla agentúry, ale od miesta výkonu práce v pracovnej zmluve.

Zuzana

To znamená že keď je pracovník prijatý na konkrétnu prácu hoci je mimo miesta jeho bydliska tak nemá nárok na diety?

Zamestnanci v ČR majú nárok na diety.


Ak nám vieš povedať, podľa akého predpisu majú nárok na zahraničné náhrady, tak podľa toho istého budú mať aj nárok na cesty v tuzemsku.

Inak si myslím, že by sa to malo brať podľa sídla agentúry. Lebo ten zamestnanec podpisuje zmluvu s agentúrou, teda miesto jeho výkonu práce bud v sídle agentúry, resp. v meste, kde agentúra sídli.

Agentúra potom týchto ľudí prenajíma iným firmám. Zmluvu teda podpisuje firma, ktorá si ľudí požičiava s agentúrou. Zamestnanci už s firmou, ktorá si ich prenajala zmluvu nepodpisujú.

Ak budú vyslaní do iného mesta, než je sídlo agentúry, budú mať nárok na tuzemské ces. náhrady. Ak budú vyslaní do zahraničia, tak na zahraničné náhrady.

§ 6
Náhrady pri dočasnom pridelení
a pri vzniku pracovného pomeru


(1) Zamestnancovi patria počas dočasného pridelenia 7) náhrady najviac v rozsahu a do výšky ako pri pracovnej ceste, ak je dočasne pridelený mimo obce miesta jeho pravidelného pracoviska alebo pobytu;3) tieto náhrady nepatria zamestnancovi, ak je dočasne pridelený agentúrou dočasného zamestnávania podľa osobitného predpisu 7a) na výkon práce na území Slovenskej republiky.

Ak nám vieš povedať, podľa akého predpisu majú nárok na zahraničné náhrady, tak podľa toho istého budú mať aj nárok na cesty v tuzemsku.

Inak si myslím, že by sa to malo brať podľa sídla agentúry. Lebo ten zamestnanec podpisuje zmluvu s agentúrou, teda miesto jeho výkonu práce bud v sídle agentúry, resp. v meste, kde agentúra sídli.

Agentúra potom týchto ľudí prenajíma iným firmám. Zmluvu teda podpisuje firma, ktorá si ľudí požičiava s agentúrou. Zamestnanci už s firmou, ktorá si ich prenajala zmluvu nepodpisujú.

Ak budú vyslaní do iného mesta, než je sídlo agentúry, budú mať nárok na tuzemské ces. náhrady. Ak budú vyslaní do zahraničia, tak na zahraničné náhrady.

Jeden z mála Vaších príspevkov, kde nemôžem súhlasiť s Vaším názorom.

Čo sa týka nárokov na cestovné náhrady zamestnancov pri dočasnom pridelení agentúrou doč.zamestn. v tuzemsku, §6/1 zák 283/2002 to vylučuje . Týka sa to však iba tuzemska. Ale myslím si, že už sme sa na tom v niektorej téme zhodli.

Jeden z mála Vaších príspevkov, kde nemôžem súhlasiť s Vaším názorom.

Čo sa týka nárokov na cestovné náhrady zamestnancov pri dočasnom pridelení agentúrou doč.zamestn. v tuzemsku, §6/1 zák 283/2002 to vylučuje . Týka sa to však iba tuzemska. Ale myslím si, že už sme sa na tom v niektorej téme zhodli.

Ano, máš pravdu. Problém je v tom, že som príspevkom trochu predbehol dobu. V čase, keď som písal príspevok, ešte nebola účinná novela zákonníka práce č. 348/2007, ktorá ktorá zároveň menila aj zákon o cest. náhradách tak, že pôvodný § 6 ods. 1:

"(1) Zamestnancovi patria počas dočasného pridelenia 7) náhrady najviac v rozsahu a do výšky ako pri pracovnej ceste, ak je dočasne pridelený mimo obce miesta jeho pravidelného pracoviska alebo pobytu;3) tieto náhrady nepatria zamestnancovi, ak je dočasne pridelený agentúrou dočasného zamestnávania podľa osobitného predpisu7a) na výkon práce na území Slovenskej republiky."

zmenila takto:

"(1) Zamestnancovi patria počas dočasného pridelenia 7) náhrady v rozsahu a vo výške ako pri pracovnej ceste. Ak je zamestnanec dočasne pridelený do členského štátu Európskej únie, 7a) patria mu náhrady v rozsahu a vo výške ako pri zahraničnej pracovnej ceste."

Takže podľa toho od 1.9. patria dočasne prideleným náhrady aj v tuzemsku, ak to dobre chápem. Chceli tým asi zrovnopráviť pracovné podmienky dočasne pridelených zamestnancov s tými, ktorí sú vriadnom prac. pomere.