jana2
01.08.07,15:58
A ako to je keď je u nás zamestnanec zamestnaný od 01.07.2007 so skúšobnou dobou 3 mesiace , čiže do 30.9.2007 je skúš.doba, a od 31.7.2007 je PN a
teraz sme sa dozvedeli, že zrejme je zamestnankyňa aj tehotná. Môžeme ukončiť pracovný pomer v rámci skúš.doby k 31.8.2007, napriek tomu, že je na PN a zrejme zároveň i tehotná?
bbtina
30.08.07,12:01
Toto už bolo viac krát konzultované. Rozviazanie PP v SD slúži práveže na takéto veci. Zamestnávateľ aj zamestnanec môže počas SD kedykoľvek a bez uvedenia dôvodu ukončiť PP aj keď je zamestnanec na PN. Treba si dávať pozor na terminologiu, kedy sa nesmie dať zamestnancovi na PN výpoveď-ale to už nie je v SD. Žiadna výnimky počas SD, ani chorí ani tehotné
Tweety
30.08.07,12:30
A ako to je keď je u nás zamestnanec zamestnaný od 01.07.2007 so skúšobnou dobou 3 mesiace , čiže do 30.9.2007 je skúš.doba, a od 31.7.2007 je PN a
teraz sme sa dozvedeli, že zrejme je zamestnankyňa aj tehotná. Môžeme ukončiť pracovný pomer v rámci skúš.doby k 31.8.2007, napriek tomu, že je na PN a zrejme zároveň i tehotná?
Áno, môžete, ale predtým ako zadáš príspevok s otázkou, skús dať vyhľadávanie, odpovedané na podobné problémy so SD už bolo viackrát.:)