Potrebovala by som poradiť v otázke výpočtu priemerného zárobku za predchádzajúci štvrťrok:
Pracovníci firmy majú v pracovných zmluvách odmeny formulované nasledovne : xx % po splnení ročných ukazovateľov. Odmeny za rok 2006 mali vyplatené na dvakrát. Polovica odmeny bola vyplatená v roku 2006, zbytok odmeny bol vyplatený v 2. štvrťroku roku 2007. Okrem toho ešte zamestnanci dostali vyplatené mimoriadne odmeny za rok 2006. Riaditeľ firmy mal celú odmenu za rok 2006 vyplatenú v 2. štrťroku 2007.
Moja otázka : som v tomto prípade povinná postupovať pri výpočte priemerného zárobku pre účely dovolenky podľa § 134, odsek 7 Zákonníka práce a odmenu za dlhšie časové obdobie zahrnúť do priemerného zárobku v ďalších obdobiach?

(Doteraz tento postup nebol uplatňovaný, ide však o dosť vysoké sumy odmien, preto chcem mať v tom jasno.)

Vopred ďakujem za odpoveď.

Ešte doplním zadanie : Zamestnanci nemajú uvedené v pracovnej zmluve ako často sa odmeny vyplácajú, riaditeľ firmy má upravené vyplácanie odmeny raz ročne.