§ 134 ods.7 Zákonníka práce:

"Ak sa zamestnancovi v rozhodujúcom období zúčtuje na výplatu mzda (časť mzdy), ktorá sa poskytuje za dlhšie obdobie ako kalendárny štvrťrok, na účely zisťovania priemerného zárobku sa určí jej pomerná časť pripadajúca na kalendárny štvrťrok. Zvyšná časť (časti) sa zahrnie (zahrnú) do mzdy pri zisťovaní priemerného zárobku v ďalšom období (ďalších obdobiach). Počet rozhodujúcich období zamestnávateľ určí podľa počtu štvrťrokov, za ktoré sa mzda poskytuje. Mzda poskytnutá zamestnancovi pri príležitosti jeho pracovného výročia alebo životného výročia podľa § 118 ods. 3 sa považuje za mzdu poskytnutú za obdobie štyroch kalendárnych štvrťrokov. Pri určovaní pomerných častí mzdy zamestnávateľ prihliada na podiel obdobia odpracovaného zamestnancom v rozhodujúcom období alebo v ďalších rozhodujúcich obdobiach z fondu pracovného času na príslušné obdobie."

Poznámka: Tretia a štvrtá veta boli do § 134 ods.7 doplnené novelou Zákonníka práce s účinnosťou od 1.9.2007. Ide o upresnenie postupu výpočtu priemerného zárobku v prípade kedy zamestnancovi bola vyplatená odmena za dlhšie obdobie, ako kalendárny štvrťrok.

Vo všetkých prípadoch, uvedených v otázke, ide nesporne o zúčtovanie mzdy, poskytnutej za dlhšie obdobie ako kalendárny štvrťrok. Preto by sa pri výpočte priemerného zárobku malo postupovať v súlade s § 134 ods. 7.

Podľa § 134 ods. 11 však: "Podrobnosti zisťovania priemerného zárobku alebo pravdepodobného zárobku možno dohodnúť v kolektívnej zmluve alebo v pracovnej zmluve."

ZP_§134

Prosím Vás o pomoc. V decembri boli zamestnancom vyplatené odmeny z fondu odmien, ktorý vytvorila naša spoločnosť zo zisku. Po konzultácii s audítormi sme vyplatili odmeny ako podiely zo zisku, z ktorých sme odviedli poistné, no neplatila sa z nich daň. Chcem si overiť, či sa tieto odmeny počítajú do priemerky, alebo nie. V našom mzdovom programe bolo prednastavené, že takéto odmeny sa do dovolenkového priemeru nezapočítavajú. Ľudia šomrú, a neviem nájsť odpoveď, prosím Vás pomôžte mi. Veľmi pekne ďakujem.

Prosím o uvedenie toho, kde všade sa používa pri mzdách priemerný zárobok na pracovnoprávne účely. Viem, že napr.pri preplácaní dovoleniek. Kde ešte?

Napríklad :
- dovolenka
- paragraf (napr. návšteva lekára)
- sviatok u hodinovo odmeňovaných
- prekážky na strane zamestnávateľa, napr. prestoje
- príplatok za nadčas
- odstupné, odchodné

Aký je správny postup pri výpočte dovolenkového priemeru u starostov podľa novely zákona č. 253/1994 v znení zákona č. 154/2011 - príjem za 12 mesiacov sa delí počtom hodín v danom období alebo príjem sa delí počtom mesiacov a potom počtom hodín v konkrétnom mesiac a tento priemer sa použije.
Ďakujem.

Priemerný mesačný plat sa vypočíta ako suma paltov za 12 predchádzajúcich mesiacov deleno 12.
Správny postup pre výpočet denného priemeru neexistuje.

Totiž - zákon o právnom postaveni a platových pomeroch starostov obcí ... :
1. nikde nehovorí, že plat starostu je možné krátiť počas čerpania dovolenky (čo všetci robia)
2. nikde nehovorí, že plat starostu je možné krátiť počas práceneschopnosti (čo tiež všetci robia)
3. nikde nehovorí, že starosta by mal nejaký pracovný čas

Preto vznikajú tu dva problémy :
1. ak skrátim plat starostu kôli PN, dovolenke (čo sa bežne robí), do priemeru započítam plat ktorý by dostal bez krátenia alebo po krátení?
2. Ak už aj viem zistiť súčet platov sa predchádzajúcich 12 mesiacov a vydeliť ho 12-timi, neviem ako mesačný priemer prepočítať na deň (kalendárne dni, pracovné dni podelok až piatok, 21,74?).

Problém čislo 1 do 1.6.2011 nebol (priemerovali sa iba odmeny) a plat sa bral z aktuálneho mesiaca.

Problém číslo 2 je tu dlhodobo - v praxi sa zvyčajne používa fond prac. času v tom mesiaci, akí majú zamestnanci, ktorí robia pondelok-piatok.

Ďakujem pekne za odpoveď.

Dobrý deň, zdravotnícki zamestnanci dostali odmeny (poukázané cez MZ SR), ktoré sa vyplácali za mesiac 12/2021. Pozrela som si aj návrh vlády, aj schválený dokument, a aj výzvu na vyplnenie požiadavky na poukázanie financií, no nikde som nenašla tú skutočnosť, za aké obdobie sa odmeny poukazovali. Podmienkou bolo iba to, že to musí byť zdravotnícky pracovník, kt. je v prac. pomere, alebo obdobnom pomere. Teda ako sa má vypočítať priemer na prvý Q 2022 pre náhrady mzdy? celú sumu do prvého Q 2022? Ďakujem za Váš názor

Keďže sa nikde neuvádza, za aké obdobie sa odmena poskytuje, započítala by som ju len do jedného štvrťroka. Ale nevylučujem možnosť, že zamestnávateľ si určí, že túto odmenu považuje za odmenu za dlhšie obdobie. Prípadne kontaktujte MZ s otázkou.