Jozef Mihál
06.08.07,11:20
Aké odvody sa platia z dohôd o prácach, vykonávaných mimo pracovného pomeru?
Jozef Mihál
06.08.07,09:33
Zákonník práce s účinnosťou od 1.9.2007 umožňuje tri alternatívy práce na základe dohody o prácach vykonávaných mimo pracovného pomeru (ďalej len "dohody"):
dohody o vykonaní práce
dohody o brigádnickej práci študentov
dohody o pracovnej činnostiVo všetkých troch prípadoch platí:
Z dohôd sa neplatia odvody, s výnimkou poistného na garančné poistenie (0,25% z odmeny) a úrazové poistenie (0,8% z odmeny), ktoré platí zamestnávateľ.
Pri výpočte poistného na garančné poistenie a úrazové poistenie z dohôd nie je stanovený povinný minimálny základ.
Napríklad ak odmena na dohodu je 1000 Sk za kalendárny mesiac, poistné sa počíta zo sumy 1000 Sk.
Pri výpočte poistného na garančné poistenie je stanovený maximálny možný vymeriavací základ, v období od 1.7.2007 do 30.6.2008 je to suma 28142 Sk.
Pri výpočte poistného na úrazové poistenie maximálny možný vymeriavací základ stanovený nie je.
Napríklad ak je na dohodu vyplatených za kalendárny mesiac 40000 Sk, garančné poistenie sa odvádza zo sumy 28142 Sk a úrazové poistenie zo sumy 40000 Sk.
Poznámka. Pri uzatvorení dohody nezabudnite, že zamestnávateľ je povinný prihlásiť zamestnanca - zaslať do Sociálnej poisťovne tzv. "Registračný list fyzickej osoby", a to ešte pred začatím práce na dohodu.
Ďalšou výnimkou je práca spoločníka pre svoju s.r.o. na základe dohody. Ak spoločník pre svoju s.r.o. pracuje na základe dohody, z odmeny sa odvádza poistné na zdravotné poistenie rovnako, ako pri zamestnancoch - 4%, prípadne 2% z odmeny platí spoločník ako zamestnanec a 10%, prípadne 5% z odmeny platí s.r.o. ako zamestnávateľ.
Ak bude novelizovaný zákon o zdravotnom poistení, študenti a dôchodcovia pracujúci na dohodu už nebudú vôbec musieť sami platiť poistné z príjmov na dohody bez ohľadu na výšku týchto príjmov. Zatiaľ pre študentov a dôchodcov platí to, čo sa dočítate napr. tu:
http://www.porada.sk/t35581-kolko-moze-zarobit-dochodca-na-dohodu-aby-neplatil-poistne-na-zdravotne-poistenie.html
Viac k dohodám sa dočítate tu:
http://www.porada.sk/tags/index.php?tag=/dohoda/
ZP_§223
dohody o vykonaní práce
dohody o brigádnickej práci študentov
dohody o pracovnej činnostiVo všetkých troch prípadoch platí:
Z dohôd sa neplatia odvody, s výnimkou poistného na garančné poistenie (0,25% z odmeny) a úrazové poistenie (0,8% z odmeny), ktoré platí zamestnávateľ.
Pri výpočte poistného na garančné poistenie a úrazové poistenie z dohôd nie je stanovený povinný minimálny základ.
Napríklad ak odmena na dohodu je 1000 Sk za kalendárny mesiac, poistné sa počíta zo sumy 1000 Sk.
Pri výpočte poistného na garančné poistenie je stanovený maximálny možný vymeriavací základ, v období od 1.7.2007 do 30.6.2008 je to suma 28142 Sk.
Pri výpočte poistného na úrazové poistenie maximálny možný vymeriavací základ stanovený nie je.
Napríklad ak je na dohodu vyplatených za kalendárny mesiac 40000 Sk, garančné poistenie sa odvádza zo sumy 28142 Sk a úrazové poistenie zo sumy 40000 Sk.
Poznámka. Pri uzatvorení dohody nezabudnite, že zamestnávateľ je povinný prihlásiť zamestnanca - zaslať do Sociálnej poisťovne tzv. "Registračný list fyzickej osoby", a to ešte pred začatím práce na dohodu.
Ďalšou výnimkou je práca spoločníka pre svoju s.r.o. na základe dohody. Ak spoločník pre svoju s.r.o. pracuje na základe dohody, z odmeny sa odvádza poistné na zdravotné poistenie rovnako, ako pri zamestnancoch - 4%, prípadne 2% z odmeny platí spoločník ako zamestnanec a 10%, prípadne 5% z odmeny platí s.r.o. ako zamestnávateľ.
Ak bude novelizovaný zákon o zdravotnom poistení, študenti a dôchodcovia pracujúci na dohodu už nebudú vôbec musieť sami platiť poistné z príjmov na dohody bez ohľadu na výšku týchto príjmov. Zatiaľ pre študentov a dôchodcov platí to, čo sa dočítate napr. tu:
http://www.porada.sk/t35581-kolko-moze-zarobit-dochodca-na-dohodu-aby-neplatil-poistne-na-zdravotne-poistenie.html
Viac k dohodám sa dočítate tu:
http://www.porada.sk/tags/index.php?tag=/dohoda/
ZP_§223
Stina
06.08.07,09:35
Zamestnávateľ platí : UP = 0,8% z odmeny, GP 0,25 % z vymeriavacieho základu (najviac z 28142 Sk)