Zdravím, prosím o radu. Naša firma prevádzkuje kúpalisko. Zamestnanci na kúpalisku sú zamestnaní na pracovnú zmluvu na dobu určitú. Ustanovený týždenný pracovný čas pre nich je 37,5 hod.
Keďže prevádzkovanie letného kúpaliska je závislé na počasí, stáva sa, že keď nie je pekné počasie tak je kúpalisko zavreté. Pre zamestnancov /plavčíka, zdravotníka, predaj vstupného/ nemáme náhradnú robotu a tým pádom neodpracujú mesačný fond pracovného času. Chýbajúce hodiny do fondu
im doplácame ich priemernou hodinovou mzdou. Robíme to správne?
Podotýkam, že jeden deň keď je nepriaznivé počasie, ten sa náhradnou robotou dá poriešiť (údržba bazénov ap.) ale keď nie je počasie celý týždeň
tak je to horšie. Uzavrieť dohody o vykonaní práce s týmito zamestnancami mi nepripadá správne, nakoľko sa táto práca od polovice júna do konca augusta opakuje a nie je vymedzená výsledkom práce. DOhoda o brigádnickej práci študentov neprichádza do úvahy, lebo zohnať študenta s platným certifikátom na výkon tejto funkcie sa nám v našom regióne nepodarilo a keby aj, tak
keď by náhodou vyšlo počasie, tak by počas trvania sezóny výkon práce
plavčíka prekročil 1/2 týždenného pracovného času a zasa by bol problém.
Vopred ďakujem.