Podľa môjho názoru, so začiatkom RD treba poslať na SP prerušenie poistenia až do ukončenia RD. Robí sa to tiež na RLFO. Takisto to treba nahlásiť na ZP.

Podľa môjho názoru, so začiatkom RD treba poslať na SP prerušenie poistenia až do ukončenia RD. Robí sa to tiež na RLFO. Takisto to treba nahlásiť na ZP.


A kde v RLFO to mam oznacit?
Pri zaciatku materskej sme v bode 10. Obdobie poistenia - dali datum zatiadku MD, RD.
Teraz mam do toho isteho okienka v bode 10. napisat datum ale uz nastupu na RD?

dakujem

No to aj mna by zaujimalo. Pretoze mne sa stal takyto pripad. Pracovníčka nam sla na matersku, uz je asi druhy rok na materskej, ale neprisla nam oznamit ukoncenie materskej a zaciatok RD. Takze ani som nic neposielala do SP. Mam velky problem???

Ja pri nástupe na materskú zasielam na SP reg. list FO zmena a zakrúžkujem dátum začiatku MD, pri konci MD zasielam RLFO opäť zmena a zakrúžkujem dátum ukončenia MD /to všetko v bode 10/. Zároveň zasielam ešte jeden RLFO prerušenie , dôvod prerušenia 6, dátum je začiatok rodičovskej dovolenky a takýto RLFO zasielam aj pri ukončení rodičovskej dovolenky /všetko v bode 10/.

§ 26 ods. 1 písm e/ zák. č. 461/2003 hovorí o prerušení poistenia ak žena /muž/ čerpá rodičovskú dovolenku podľa osobitného predpisu, ... /§166, §168 ods. 5 a §169 zák č. 311/2001/

Osobne si myslím, že je potrebné na RLFO vyznačiť prerušenie a v bode 10 napísať dátum vzniku prerušenia odo dňa začiatku čerpania RD. Tým číslom nie som si celkom istá, takže sa skús obrátiť na príslušnú pobočku SP aby ti povedali číslo.
V prípade nástupu na MD je potrebné to nahlásiť cez RLFO v bode 10 nástup na MD /RD/. Nástup na RD /po skončení MD/ je potrebné urobiť prerušenie. Po skončení RD je potrebné ukončiť cez RLFO skončenie MD /RD/ a taktiež ukončiť prerušenie poistenia z dôvodu čerpania RD. Takže po ukončení RD je potrebné splniť túto oznamovaciu povinnosť každú zvlášť cez RLFO.
Pozri na stránku www.socpoist.sk (http://www.socpoist.sk) v téme poradňa zamestnávateľa.

No to aj mna by zaujimalo. Pretoze mne sa stal takyto pripad. Pracovníčka nam sla na matersku, uz je asi druhy rok na materskej, ale neprisla nam oznamit ukoncenie materskej a zaciatok RD. Takze ani som nic neposielala do SP. Mam velky problem???


:eek: Na základe čoho teda čerpá pracovníčka rodičovskú dovolenku?
Zákonník práce predsa hovorí o povinnosti poskytnúť materskú dovolenku v trvaní 28 /37/ týždňov a o poskytnutí rodičovskej dovolenky po skončení materskej dovolenky ak o ňu zamestnankyňa požiada. /§166 ods. 2 ZP/

No a o to ide anmary, že ona neprišla po materskej že ide na rodičovskú, ale asi ju dostava kedze sa neozvala.

No a o to ide anmary, že ona neprišla po materskej že ide na rodičovskú, ale asi ju dostava kedze sa neozvala.


A na základe čoho ju evidujete v stave /ako čo/? Veď predsa niečím musíš podložiť, že čerpá RD. Prečo ju k tomu nevyzvete?

§ 26 ods. 1 písm e/ zák. č. 461/2003 hovorí o prerušení poistenia ak žena /muž/ čerpá rodičovskú dovolenku podľa osobitného predpisu, ... /§166, §168 ods. 5 a §169 zák č. 311/2001/

Osobne si myslím, že je potrebné na RLFO vyznačiť prerušenie a v bode 10 napísať dátum vzniku prerušenia odo dňa začiatku čerpania RD. Tým číslom nie som si celkom istá, takže sa skús obrátiť na príslušnú pobočku SP aby ti povedali číslo.
V prípade nástupu na MD je potrebné to nahlásiť cez RLFO v bode 10 nástup na MD /RD/. Nástup na RD /po skončení MD/ je potrebné urobiť prerušenie. Po skončení RD je potrebné ukončiť cez RLFO skončenie MD /RD/ a taktiež ukončiť prerušenie poistenia z dôvodu čerpania RD. Takže po ukončení RD je potrebné splniť túto oznamovaciu povinnosť každú zvlášť cez RLFO.
Pozri na stránku www.socpoist.sk (http://www.socpoist.sk) v téme poradňa zamestnávateľa.


Oddiel 10 - dôvod prerušenia 6 - zamestnanec čerpá rodičovskú dovolenku
je správne možno si to skontrolovať na na stránke SP vo formulároch - poučenie na vyplnenie RLFO

§ 26 ods. 1 písm e/ zák. č. 461/2003 hovorí o prerušení poistenia ak žena /muž/ čerpá rodičovskú dovolenku podľa osobitného predpisu, ... /§166, §168 ods. 5 a §169 zák č. 311/2001/

Osobne si myslím, že je potrebné na RLFO vyznačiť prerušenie a v bode 10 napísať dátum vzniku prerušenia odo dňa začiatku čerpania RD. Tým číslom nie som si celkom istá, takže sa skús obrátiť na príslušnú pobočku SP aby ti povedali číslo.
V prípade nástupu na MD je potrebné to nahlásiť cez RLFO v bode 10 nástup na MD /RD/. Nástup na RD /po skončení MD/ je potrebné urobiť prerušenie. Po skončení RD je potrebné ukončiť cez RLFO skončenie MD /RD/ a taktiež ukončiť prerušenie poistenia z dôvodu čerpania RD. Takže po ukončení RD je potrebné splniť túto oznamovaciu povinnosť každú zvlášť cez RLFO.
Pozri na stránku www.socpoist.sk (http://www.socpoist.sk) v téme poradňa zamestnávateľa.

A ako je to so zdravotnou poistovnou? Konkretne VsZP, tam poslem hromadne oznamenie kde uvediem datum zaciatku RD, kod 06 - osoba, ktora pobera rodicovsky prispevok a platnost Z-zaciatok?
Je to fakt riadne pomotane :)))

No a o to ide anmary, že ona neprišla po materskej že ide na rodičovskú, ale asi ju dostava kedze sa neozvala.
Netreba si mýliť pojmy materské a materskú dovolenku a rodičovský príspevok a rodičovskú dovolenku.

T.j. bez ohľadu na to, či dostáva alebo nedostáva rodičovský príspevok, tak mala požiadať o rodičovskú dovolenku (aspoň ústne) - niekedy sa stačí ústne dohodnúť pred nástupom na materskú dovolenku, že chce byť doma do x rokov dieťaťa. V takom prípade nemusí ísť zamestnankyňa nahlasovať ukončenie materskej dovolenky (lebo to teoreticky nič nemá s materským príspevkom), ale zamestnávateľ by jej mal automaticky ukončiť materskú dovolenku po 28 (37) týždňoch a evidovať ju na rodičovskej dovolenke.

Netreba si mýliť pojmy materské a materskú dovolenku a rodičovský príspevok a rodičovskú dovolenku.

T.j. bez ohľadu na to, či dostáva alebo nedostáva rodičovský príspevok, tak mala požiadať o rodičovskú dovolenku (aspoň ústne) - niekedy sa stačí ústne dohodnúť pred nástupom na materskú dovolenku, že chce byť doma do x rokov dieťaťa. V takom prípade nemusí ísť zamestnankyňa nahlasovať ukončenie materskej dovolenky (lebo to teoreticky nič nemá s materským príspevkom), ale zamestnávateľ by jej mal automaticky ukončiť materskú dovolenku po 28 (37) týždňoch a evidovať ju na rodičovskej dovolenke.


Tak teraz som uz z tych pojmov fakt popletena, ako to ide postupne?
Najprv pred porodom je materska, od porodu pol roka je materska dovolenka, po pol roku do 3 rokoch dietata je rodicovska dovolenka a potom uz len rodicovsky prispevok? Alebo ako to mam chapat? ...
Kym nam nesla kolegyna na matersku vzdy som zila v tom, ze je len jeden pojem - materska :))))

A ako je to so zdravotnou poistovnou? Konkretne VsZP, tam poslem hromadne oznamenie kde uvediem datum zaciatku RD, kod 06 - osoba, ktora pobera rodicovsky prispevok a platnost Z-zaciatok?
Je to fakt riadne pomotane :)))

Do VšZP napíšeš kód 1.C - fyzická osoba, ktorá poberá rodičovský príspevok a platnosť zmeny Z-začiatok dátum ,kedy nastúpila na rodičovskú dovolenku a samozrejme aj ukončenie poberania materského 1.0.1 platnosť K-koniec a dátum

Tak teraz som uz z tych pojmov fakt popletena, ako to ide postupne?
Najprv pred porodom je materska, od porodu pol roka je materska dovolenka, po pol roku do 3 rokoch dietata je rodicovska dovolenka a potom uz len rodicovsky prispevok? Alebo ako to mam chapat? ...
Kym nam nesla kolegyna na matersku vzdy som zila v tom, ze je len jeden pojem - materska :))))
Materská dovolenka je voľno ktoré musí zamestnávateľ poskytnúť na základe Zákonníka práce. Trvá 28 alebo 37 týždňov až na výnimkly.
Rodičovská dovolenka je tiež voľno, ktoré poskytuje zamestnávateľ, maximálne do 3 rokov dieťaťa.
Materské je dávka zo Sociálnej poisťovne, poskytuje sa 28 alebo 37 týždňov až na výnimky. Ale pozor, nie vždy pri materskej dovolenke žena poberá materské, niekedy nemá naň nárok a poberá nemocenské alebo rodičovský príspevok.
Rodičovský príspevok je štátna dávka - poskytuje sa do 3 rokov veku dieťaťa.
Zamestnávateľ nahlasuje do SP prerušenie pri čerpaní rodičovskej dovolenky, nie pri poberaní rodičovského príspevku, preto zamestnávateľa nemusí zaujímať, či zamestnanec poberá alebo nepoberá rodičovský príspevok.

Netreba si mýliť pojmy materské a materskú dovolenku a rodičovský príspevok a rodičovskú dovolenku.

T.j. bez ohľadu na to, či dostáva alebo nedostáva rodičovský príspevok, tak mala požiadať o rodičovskú dovolenku (aspoň ústne) - niekedy sa stačí ústne dohodnúť pred nástupom na materskú dovolenku, že chce byť doma do x rokov dieťaťa. V takom prípade nemusí ísť zamestnankyňa nahlasovať ukončenie materskej dovolenky (lebo to teoreticky nič nemá s materským príspevkom), ale zamestnávateľ by jej mal automaticky ukončiť materskú dovolenku po 28 (37) týždňoch a evidovať ju na rodičovskej dovolenke.

Proste to je tak, že chybu som spravila ja, pretoze ked som začinala so mzdami tak som nevedela, ze po 28 tyzdn. sa jej automaticky ma skoncit materska. A neodhlásila som ju z MD a neprihlásila na RD, to znamena, ze je v SP vedena ako ze je stale na MD. Na matersku sla v máji 2006. Čo sa s tým dá robiť? T.z. ze niekedy v oktobri som mala nahlasit zmenu, ze sla na RD. Mam to este opravit alebo ako?

Treba to opraviť.

Takze mam poslat RLFO zmenu z MD na RD? Len to? Samozrejme k dátumu máj 2006.

Este by som sa vrátila k mojmu prípadu. Dnes mi doniesol manžel zamestnankyne potvrdenie z Uradu prace. Ale aj tak tomu nechapem. Pretože: 27.05. 2006 nastupila na MD. A ku ktorému dátumu ju mám odhlásiť z MD a prihlásiť na RD, ak mi doniesol jej manžel potvrdenie, na kt. je napisane, že od 01.07200609.07.2009 si uplatnila nárok na rodič. príspevok?????

MD je 28 týždňov, t.j. do 8.12.2006. Na RD prihlásiš od 9.12.2006. Ako som písala, rodičovská dovolenka nie je to isté ako poberanie rodičovského príspevku.

28 tyzdnov je MD, takže ku dátumu kedy nastupila na MD, čiže k 27.05.2006 pripočítam 28 tyzdnov tak mi vychadza ze by mala nastupit na RD 02.12.2006 a nie 09.12.2006. Ratam to zle?

28 tyzdnov je MD, takže ku dátumu kedy nastupila na MD, čiže k 27.05.2006 pripočítam 28 tyzdnov tak mi vychadza ze by mala nastupit na RD 02.12.2006 a nie 09.12.2006. Ratam to zle?
Môjmu počítaču to stále vychádza na 9.12.

Dobrý deň!
Chcela by som sa spýtať ohľadom materskej. Moja známa čaká bábo v januári , zatiaľ je zamestnaná, ale lekár ju už chce vypísať na PN. V zamestnaní na minálnu mzdu. Poradila som jej aby v decembri dala výstup a zamestnala sa s maximálnych odvodov(jeden kolega by ju papierovo zamestnal) na 1 týždeň a potom by išla na materskú. Je to dúfam správne. Ale zaujímalo by ma aké povinnosti tomu novému zamestnávateľovi vyplynú. bude povinný evidovať ju až do skončenia materskej? a čo s odvodmi?
Zatiaľ ďakujem.

Nový zamestnávatel má povinosti ako každý iný zamestnávateľ, prihlásiť ju do SP a ZP, prípadne ak doteraz nikoho nezamestnával prihlásiť aj seba na DÚ, SP a ZP. Ak by ten 1 týždeň nebola na PN, musí dostať mzdu a z nej zamestnávateľ zaplatí odvody, prípadne dane. Potom ak pôjde na materskú, zamestnávateľ vystaví potvrdenie na účely PN do SP. Môže uzavrieť zmluvu na dobu určitú, potom je bude evidovať len do dátumu, kedy jej skončí zmluva. Ak ide už teraz na PN,bolo by lepšie to realizovať už teraz, dostávala by aj vyššie nemocenské, ale zamestnávateľ by jej musel platiť 10 dní náhradu príjmu (ak by skončila pracovný pomer v rámci tých 10 dní, tak len do skončenia PP).

Ďakujem za rýchlu odpoveď. Chcem sa ešte spýtať môže ju nový zamestnávateľ zamestnať a následne ísť na druhý deň na PN? Čo je náhrada príjmu ? Vysvetlite mi to prosím. Ďakujem

Môže. Náhradu príjmu pri PN platí zamestnávateľ, počas prvých 10 kalendárnych dní práceneschopnosti. Až po 10.dni začína platiť nemocenské Sociálna poisťovňa.

Môže. Náhradu príjmu pri PN platí zamestnávateľ, počas prvých 10 kalendárnych dní práceneschopnosti. Až po 10.dni začína platiť nemocenské Sociálna poisťovňa.


Chcem sa ešte spýtať náhradu príjmu platí zamestnávateľ aj keĎ nejaký čas zamestnanec pracuje alebo nie?
Môže skončiť zmluva keď je na dobu určitu a zamestnanec je v tom čase na materskej dovolenke? Ako má potom postupovať nahlásiť sa na soc. positovni? :confused: :confused: ĎAkujem za odpoveď

1.otázke nerozumiem.
Zmluva na dobu určitú končí dňom skončenia zmluvy. To, že je na materskej nemá na to žiaden vplyv. Na SP sa ukončí MD aj pracovný pomer (asi dva RL, ale nerobím to a kolegyne sú už preč).

Mala by som otazočku, prechod z MD na RD vyplnam v RLFO ako prerušenie alebo zmenu? Kazdy mi to inač povedal a teraz uz neviem co je spravne. Môže to byt na jednom RLFO?

Ako prerušenie.

Netreba si mýliť pojmy materské a materskú dovolenku a rodičovský príspevok a rodičovskú dovolenku.

T.j. bez ohľadu na to, či dostáva alebo nedostáva rodičovský príspevok, tak mala požiadať o rodičovskú dovolenku (aspoň ústne) - niekedy sa stačí ústne dohodnúť pred nástupom na materskú dovolenku, že chce byť doma do x rokov dieťaťa. V takom prípade nemusí ísť zamestnankyňa nahlasovať ukončenie materskej dovolenky (lebo to teoreticky nič nemá s materským príspevkom), ale zamestnávateľ by jej mal automaticky ukončiť materskú dovolenku po 28 (37) týždňoch a evidovať ju na rodičovskej dovolenke.

Naša nevesta má už 9 mesačnú Esterku. Zaujímalo by nás , čí pojmy : materská dovolenka a rodičovská dovolenka sa vyjadrujú časovo a pojmy :materské a rodičovský príspevok sa vyjadrujú finančne ?! Ak je to tak, potom je rodičovský príspevok iná suma ako materské...?

ešte otázočka : Rodičovský príspevok je rovnaký pri prvom dieťati u každej matky? Ď.

Naša nevesta má už 9 mesačnú Esterku. Zaujímalo by nás , čí pojmy : materská dovolenka a rodičovská dovolenka sa vyjadrujú časovo a pojmy :materské a rodičovský príspevok sa vyjadrujú finančne ?! Ak je to tak, potom je rodičovský príspevok iná suma ako materské...?

ešte otázočka : Rodičovský príspevok je rovnaký pri prvom dieťati u každej matky? Ď.
K rozdielu medzi materskou dovolenkou/materským, rodičovskou dovolenkou/rodičovským príspevkom pozri tu :
http://www.porada.sk/508924-post15.html
T.j. rodičovský príspevok je v inej sume ako materské, RP je pri každom dieťati a pri každej matke (otcovi) v rovnakej výške.

Dobry den! Chcel by som sa spytat ci otec moze byt na RD a pritom pracovat? Z coho sa vypocitava RD?

Na rodičovskej dovolenke môže byť, RD je "voľno" v práci, kedy nepracuje, môže pracovať inde. Ale zrejme si stále mýlite pojem RD a rodičovský poríspevok, rozdiel pozrite v linku v príspevku 32. Aj otec môže poberať rodičovský príspevok (RP) a môže pri tom pracovať, RP môže poberať len jeden z rodičov. RP môže poberať bez toho aby bol na rodičovskej dovolenke.

Dobrý deň, pri rodičovskej dovolenke ma zaujíma aký doklad musím mať od
zamestnankyne o tom, že čerpá rodičovskú dovolenku.

Dobrý deň, pri rodičovskej dovolenke ma zaujíma aký doklad musím mať od
zamestnankyne o tom, že čerpá rodičovskú dovolenku.
Žiadosť od nej o požiadanie čerpanie RD s uvedeným obdobím.

Žene dnes končí rodičovská dovolenka. Do práce nastupuje až v pondelok 19.11.2007.

Vychádza mi, že za víkend - 17., 18. 11. 2007 si musí zaplatiť ZP ako dobrovoľne nezamestnaná. Ak chce, mala by si zaplatiť aj nejaké odvody do SP. Je to tak?

Žene dnes končí rodičovská dovolenka. Do práce nastupuje až v pondelok 19.11.2007.

Vychádza mi, že za víkend - 17., 18. 11. 2007 si musí zaplatiť ZP ako dobrovoľne nezamestnaná. Ak chce, mala by si zaplatiť aj nejaké odvody do SP. Je to tak?

A do práce nastupuje k zamestnávateľovi, u ktorého bola pred nástupom na materskú/rodičovskú dovolenku? Alebo jej vzniká úplne nový pracovný pomer od 19.11.? Ak by nastupovala do "starej" firmy, tak si myslím, že tam jej dajú zmenu už v sobotu, aj keď fyzicky príde do práce až v pondelok. Ak do novej, tak všetko závisí od pracovnej zmluvy. Ak je uzavretá od 19.11., tak si bude musieť doplatiť zdravotné poistenie za tie 2 dni. SP je len dobrovoľné.

Prečo ju nemôžeš prijať 17. hoci je to aj sobota?

Prečo ju nemôžeš prijať 17. hoci je to aj sobota?

No lebo nastúpi do práce až v pondelok.

To alušik: nastúpi k novému zamestnávateľovi, pôvodný zamestnávateľ ukončil svoju činnosť.

Nevedela som, že nastupuje k novému zam-ľovi. Ale tiež to záleži len od vôle zamesnávateľa, aby ju prijal od 17., aby nemusela mať prerušenú dobu.

Pridám sa aj ja s otázkou:
Má zamestnávateľ povinnosť nahlasovať do ZP ukončenie materskej dovolenky a nástup na rodičovskú dovolenku?
Resp. je povinnosťou zamestnankyne na materskej nahlásiť ZĽ, že ukončuje materskú dovolenku a prechádza na rodičovskú?

Kamoška nastúpila 31.3.2004 na materskú dovolenku. Dnes som sa v ZP dozvedela, že oni ju majú zaevidovanú od 31.3.2004 - 5.8.2004 na materskej dovolenke, lenže potom prešla na rodičovskú, z ktorej poberala rodičovský príspevok až do 1.3.2007 a toto už tam zaevidované nemajú, vznikol jej tým problém v RZZP za rok 2006. Poradíte mi, ako sa to dá teraz celé vyriešiť? Má sa ozvať bývalému ZĽ, aby zaslal do ZP oznámenie, že nastúpila po materskej na rodičovskú dovolenku, alebo si to má vybaviť v ZP sama? A čo k tomu potrebuje? :confused:
ďakujem za každú radu.

Pridám sa aj ja s otázkou:
Má zamestnávateľ povinnosť nahlasovať do ZP ukončenie materskej dovolenky a nástup na rodičovskú dovolenku?
Resp. je povinnosťou zamestnankyne na materskej nahlásiť ZĽ, že ukončuje materskú dovolenku a prechádza na rodičovskú?

Kamoška nastúpila 31.3.2004 na materskú dovolenku. Dnes som sa v ZP dozvedela, že oni ju majú zaevidovanú od 31.3.2004 - 5.8.2004 na materskej dovolenke, lenže potom prešla na rodičovskú, z ktorej poberala rodičovský príspevok až do 1.3.2007 a toto už tam zaevidované nemajú, vznikol jej tým problém v RZZP za rok 2006. Poradíte mi, ako sa to dá teraz celé vyriešiť? Má sa ozvať bývalému ZĽ, aby zaslal do ZP oznámenie, že nastúpila po materskej na rodičovskú dovolenku, alebo si to má vybaviť v ZP sama? A čo k tomu potrebuje? :confused:
ďakujem za každú radu.
Má povinnosť nahlásiť každú zmenu, aj ukončenie MD a nástup na RD. Rovnako je to aj so SP.Ak je v zamestn. pomere, tieto oznám. rieši zamestnáv.

Má povinnosť nahlásiť každú zmenu, aj ukončenie MD a nástup na RD. Rovnako je to aj so SP.

ďakujem :)

Neviem, či to ohlásila ZĽ alebo nie, ale tipujem, že skôr nie. Problém je, ako to teraz celé dať do poriadku?
Nástup na rodičovskú dovolenku sa do ZP oznamuje cez tlačivo "Oznámenie ZĽ o zmene" kde sa uvedie kód "C" a začiatok od dátumu nástupu na rodičovskú dovolenku?
Toto tlačivo musí zaslať do ZP zamestnávateľ, alebo tam má ísť zamestnanec osobne? Ona už totiž v tej firme nie je zamestnaná, pracovný pomer ukončili ku dňu skončenia rodičovskej dovolenky :o

ďakujem :)

Neviem, či to ohlásila ZĽ alebo nie, ale tipujem, že skôr nie. Problém je, ako to teraz celé dať do poriadku?
Nástup na rodičovskú dovolenku sa do ZP oznamuje cez tlačivo "Oznámenie ZĽ o zmene" kde sa uvedie kód "C" a začiatok od dátumu nástupu na rodičovskú dovolenku?
Toto tlačivo musí zaslať do ZP zamestnávateľ, alebo tam má ísť zamestnanec osobne? Ona už totiž v tej firme nie je zamestnaná, pracovný pomer ukončili ku dňu skončenia rodičovskej dovolenky :o
Uviedla som, že to rieši zamestnávateľ. Najprv by som kontaktovala jeho.Možno to všetko vyriešil, niekedy majú v tom poisťovne riadny chaos.

ďakujem ešte raz :)

Hovorila som s kamoškou, vravela, že to telefonicky oznámila ZĽ, že prechádza na rodičovskú dovolenku, takže chyba sa stala asi niekde uňho.

Každopádne ďakujem za pomoc :)

Poradaci, neviem najst v zakone, ze kolko musi zamestnavatel drzat miesto pre zenu na materskej? Viete mi poradit kde to najdem.

Poradaci, neviem najst v zakone, ze kolko musi zamestnavatel drzat miesto pre zenu na materskej? Viete mi poradit kde to najdem.
No, kedže je MD spravidla 28 týždňov, tak asi toľko. Na pôv. miesto má nárok iba pri nástupe do práce po MD, a muž po RD.

Aha, som si myslela, ze zamestnavatel je povinny po materskej, resp. rodicovskej dovolenky poskytnut zamestnancovi pracovne miesto.

Aha, som si myslela, ze zamestnavatel je povinny po materskej, resp. rodicovskej dovolenky poskytnut zamestnancovi pracovne miesto.
Po MD áno, ale po RD už pôvodné nie je povinný poskytnúť.

[quote=fialka m;626773]Aha, som si myslela, ze zamestnavatel je povinny po materskej, resp. rodicovskej dovolenky poskytnut zamestnancovi pracovne miesto.[/quote
Ale stále je zamestnankyňou, nemôže ju prepustiť, len ju môže prideliť aj iné pracovné miesto ako bolo to pôvodné.

neviete mi povedat, ktory je to paragraf??

neviete mi povedat, ktory je to paragraf??
Je to § 64 ods. 1 písm. c. ;)

+ §157 ZP