Magica41
10.08.07,10:48
prosím upresniť § 96 pracovná pohotovosť ods. 3 : "Ak sa zamestnávateľ so zamestnancom dohodnú na poskytnutí náhradného voľna za neaktívnu časť pracovnej pohotovosti na pracovisku, patrí zamestnancovi mzda podľa prvej vety a a za hodinu tejto pracovnej pohotovosti hodina náhradného voľna, za čas čerpania náhradného voľna zamestnancovi mzda nepatrí." Znamená to, že za časť pohotovosti si vyčerpá voľno bez nároku na mzdu a čas bude mať ako mzdu? Je tam písmenko "a" t.j.,ze aj za to voľno by mal mať mzdu, ale ďalšia veta to neguje.......????
Môžem poprosi bližší komentár k tomuto paragrafu, riešia to všetky nemocnice, semináre sú v nedohľadne alebo v Bratislave.....
100 hodín pracovnej pohotovosti nie je započítané v nadčasových hodnách 150 hodín ročne? takže maôžu čerpať 250 hodín ako súčet nadčasov a pohotovosti?
Pracovná pohotovosť nie je započítaná do fondunapr. mesačného pracovného času, ale ako hodiny naviac?
-minimálny mzdový nárok pre pohotovosť je pre druhý stupeň náročn.prac.miest 43,70x1,2?
Chýbajú v ZP prechodné utanovenia napr.:
* Pracovný pomer na dobu určitú : V prípade, že už mal do 1.9.2007 zamestnanec predĺžený pracovný pomer do 30.9.2007, môže mu byť opatovne predĺžený? Už bola splnená podmienka 1x, ale bolo to podľa predchádzajúcej legislatívy...
* Na dohodu o vykonaní práce sa zvýšilo na 350 hodín ročne.Platí to v globále na celý rok 2007, alebo alikvotne za 4 mesiace 50hod.:12mes.x4mes?
Môžem poprosi bližší komentár k tomuto paragrafu, riešia to všetky nemocnice, semináre sú v nedohľadne alebo v Bratislave.....
100 hodín pracovnej pohotovosti nie je započítané v nadčasových hodnách 150 hodín ročne? takže maôžu čerpať 250 hodín ako súčet nadčasov a pohotovosti?
Pracovná pohotovosť nie je započítaná do fondunapr. mesačného pracovného času, ale ako hodiny naviac?
-minimálny mzdový nárok pre pohotovosť je pre druhý stupeň náročn.prac.miest 43,70x1,2?
Chýbajú v ZP prechodné utanovenia napr.:
* Pracovný pomer na dobu určitú : V prípade, že už mal do 1.9.2007 zamestnanec predĺžený pracovný pomer do 30.9.2007, môže mu byť opatovne predĺžený? Už bola splnená podmienka 1x, ale bolo to podľa predchádzajúcej legislatívy...
* Na dohodu o vykonaní práce sa zvýšilo na 350 hodín ročne.Platí to v globále na celý rok 2007, alebo alikvotne za 4 mesiace 50hod.:12mes.x4mes?
Jana Motyčková
10.08.07,13:38
Tiež by ma zaujímali názory na túto problenkatiku. Môj názor stručne :
prosím upresniť § 96 pracovná pohotovosť ods. 3 : "Ak sa zamestnávateľ so zamestnancom dohodnú na poskytnutí náhradného voľna za neaktívnu časť pracovnej pohotovosti na pracovisku, patrí zamestnancovi mzda podľa prvej vety a a za hodinu tejto pracovnej pohotovosti hodina náhradného voľna, za čas čerpania náhradného voľna zamestnancovi mzda nepatrí." Znamená to, že za časť pohotovosti si vyčerpá voľno bez nároku na mzdu a čas bude mať ako mzdu? Je tam písmenko "a" t.j.,ze aj za to voľno by mal mať mzdu, ale ďalšia veta to neguje.......????
Ak si zamestnanec bude čerpať náhradné voľno za pracovnú pohotovosť, tak za čas pohotovosti dostane mzdu a náhradné voľno bude neplatené.
Ak si čerpať NV nebude dostane iba mzdu za pohotovosť.
Môžem poprosi bližší komentár k tomuto paragrafu, riešia to všetky nemocnice, semináre sú v nedohľadne alebo v Bratislave.....
100 hodín pracovnej pohotovosti nie je započítané v nadčasových hodnách 150 hodín ročne? takže maôžu čerpať 250 hodín ako súčet nadčasov a pohotovosti?
Pohotovosť na pracovisku, ak nie je vykonávaná práca, nie je prácou nadčas. Ak zamestnanec prácu vykonáva, ide o prácu nadčas a zároveň aj o pohotovosť (t.j. čerpá z oboch limitov).
Pracovná pohotovosť nie je započítaná do fondunapr. mesačného pracovného času, ale ako hodiny naviac?
Pracovná pohotovosť je pracovný čas nad rámec určeného TPČ vyplývajúceho z rozvrhu prac. zmien, t.j. do fondu prac. času by som ju nepočítala ale sú to hodiny navyše.
-minimálny mzdový nárok pre pohotovosť je pre druhý stupeň náročn.prac.miest 43,70x1,2?
Treba si uvedomiť, že pohotovosť na pracovisku je platená základnou časťou mzdy, ktorú má zamestnanec v pracovnej zmluve, resp. vo verejnej službe by to mohol byť funkčný plat, ale ešte som novelu zákona o odmeňovní vo VS neštudovala. MMN treba zisťovať, iba ak by táto mzda bola nižšia ako MMN, v takom prípade sa ale vždy zisťuje MMN pre 1.stupeň náročnosti práce. Tiež pri pohotovosti mimo pracoviska je minimálny príplatok vo výške 20% z MMN vždy pre 1.stupeň náročnosti práce, bez ohľadu na to , ako je zamestnanec zaradený.
Chýbajú v ZP prechodné utanovenia napr.:
Súhlasím, aj pre iné účely - napr. pre určenie a krátenie dovolenky (22/21 odprac.dní)
* Pracovný pomer na dobu určitú : V prípade, že už mal do 1.9.2007 zamestnanec predĺžený pracovný pomer do 30.9.2007, môže mu byť opatovne predĺžený? Už bola splnená podmienka 1x, ale bolo to podľa predchádzajúcej legislatívy...
* Na dohodu o vykonaní práce sa zvýšilo na 350 hodín ročne.Platí to v globále na celý rok 2007, alebo alikvotne za 4 mesiace 50hod.:12mes.x4mes?
dohoda - myslím, že 300 hod do 31.8., 350 hodín do 31.12.
prosím upresniť § 96 pracovná pohotovosť ods. 3 : "Ak sa zamestnávateľ so zamestnancom dohodnú na poskytnutí náhradného voľna za neaktívnu časť pracovnej pohotovosti na pracovisku, patrí zamestnancovi mzda podľa prvej vety a a za hodinu tejto pracovnej pohotovosti hodina náhradného voľna, za čas čerpania náhradného voľna zamestnancovi mzda nepatrí." Znamená to, že za časť pohotovosti si vyčerpá voľno bez nároku na mzdu a čas bude mať ako mzdu? Je tam písmenko "a" t.j.,ze aj za to voľno by mal mať mzdu, ale ďalšia veta to neguje.......????
Ak si zamestnanec bude čerpať náhradné voľno za pracovnú pohotovosť, tak za čas pohotovosti dostane mzdu a náhradné voľno bude neplatené.
Ak si čerpať NV nebude dostane iba mzdu za pohotovosť.
Môžem poprosi bližší komentár k tomuto paragrafu, riešia to všetky nemocnice, semináre sú v nedohľadne alebo v Bratislave.....
100 hodín pracovnej pohotovosti nie je započítané v nadčasových hodnách 150 hodín ročne? takže maôžu čerpať 250 hodín ako súčet nadčasov a pohotovosti?
Pohotovosť na pracovisku, ak nie je vykonávaná práca, nie je prácou nadčas. Ak zamestnanec prácu vykonáva, ide o prácu nadčas a zároveň aj o pohotovosť (t.j. čerpá z oboch limitov).
Pracovná pohotovosť nie je započítaná do fondunapr. mesačného pracovného času, ale ako hodiny naviac?
Pracovná pohotovosť je pracovný čas nad rámec určeného TPČ vyplývajúceho z rozvrhu prac. zmien, t.j. do fondu prac. času by som ju nepočítala ale sú to hodiny navyše.
-minimálny mzdový nárok pre pohotovosť je pre druhý stupeň náročn.prac.miest 43,70x1,2?
Treba si uvedomiť, že pohotovosť na pracovisku je platená základnou časťou mzdy, ktorú má zamestnanec v pracovnej zmluve, resp. vo verejnej službe by to mohol byť funkčný plat, ale ešte som novelu zákona o odmeňovní vo VS neštudovala. MMN treba zisťovať, iba ak by táto mzda bola nižšia ako MMN, v takom prípade sa ale vždy zisťuje MMN pre 1.stupeň náročnosti práce. Tiež pri pohotovosti mimo pracoviska je minimálny príplatok vo výške 20% z MMN vždy pre 1.stupeň náročnosti práce, bez ohľadu na to , ako je zamestnanec zaradený.
Chýbajú v ZP prechodné utanovenia napr.:
Súhlasím, aj pre iné účely - napr. pre určenie a krátenie dovolenky (22/21 odprac.dní)
* Pracovný pomer na dobu určitú : V prípade, že už mal do 1.9.2007 zamestnanec predĺžený pracovný pomer do 30.9.2007, môže mu byť opatovne predĺžený? Už bola splnená podmienka 1x, ale bolo to podľa predchádzajúcej legislatívy...
* Na dohodu o vykonaní práce sa zvýšilo na 350 hodín ročne.Platí to v globále na celý rok 2007, alebo alikvotne za 4 mesiace 50hod.:12mes.x4mes?
dohoda - myslím, že 300 hod do 31.8., 350 hodín do 31.12.