Nataša
15.02.05,06:41
Dobrý déň,
kto by mi vedel poradiť: sestra je učiteľka na ZŠ, v polovici mája zostáva doma t.j. 6 týždňov pre očakávaným pôrodom, má nevyčerpanú dovolenku zhruba 30 dní. Čo by bolo pre ňu výhodnejšie: dať si ju preplatiť alebo po vyčerpaní rodičovskej dovolenky /6 mesiacov/ si dovolenku vyčerpať a až potom zostať na materskej.
Ďakujem za akúkoľvek radu.
kto by mi vedel poradiť: sestra je učiteľka na ZŠ, v polovici mája zostáva doma t.j. 6 týždňov pre očakávaným pôrodom, má nevyčerpanú dovolenku zhruba 30 dní. Čo by bolo pre ňu výhodnejšie: dať si ju preplatiť alebo po vyčerpaní rodičovskej dovolenky /6 mesiacov/ si dovolenku vyčerpať a až potom zostať na materskej.
Ďakujem za akúkoľvek radu.
Luba2
15.02.05,09:12
To mysíš, že dovolenku nebude čerpať ale jej ju preplatia? § 116 ZP hovorí, že náhradu mzdy za nevyčerpanú dovolenku možno poskytnúť, len ak si ju zamestnanec nemohol vyčerpať z dôvodu skončenia pracovného pomeru. A odchod na MD skončením prac. pomeru nie je /predpokladám, že bude p.p. trvať naďalej/ takže jej ju preplatiť zamestnávateľ nemôže.
gita
15.02.05,09:14
Samozrejme, výhodnejšie je dať si ju preplatiť, veď po materskej hned dostane rodičovský príspevok, t. j. peniažky
Reny
15.02.05,09:35
Súhlasím s LUbou2, zamestnávateľ jej ju preplatiť nemôže. Ale máš to trochu pomýlené, sestra najprv nastúpi na materskú dovolenku, až tak na rodičovskú.Po návrate môže hneď požiadať o vyčerpanie celej dovolenky.