Ak nepracuje preto, že sviatok pripadol na jeho obvyklý pracovný deň, podľa Zákonníka práce § 122 ods. 3 má nárok na náhradu mzdy.

Som milo prekvapená odpoveďou, ktorá prišla ešte dnes. Ďakujem.

Ak nepracuje preto, že sviatok pripadol na jeho obvyklý pracovný deň, podľa Zákonníka práce § 122 ods. 3 má nárok na náhradu mzdy.

To znamená, že k odpracovaným hodinám * hodinový zárobok dostane ešte náhradu mzdy za sviatok? Všimla som si, že bývalá mzdárka to predtým robila tak, že pri hodinových zamestnancoch dala len odpracované hodiny * hod. zárobok bez náhrady mzdy za sviatok. Dá sa to ešte nejako opraviť? Alebo sa dá nejakým spôsobom dohodnúť so zamestnávateľom, že to nebudú mať preplatené? Ide o zamestnancov, ktorí pracuú 6 hod denne, čiže majú týždenný pracovný čas 30 hod.

Ďakujem

posúvam...

Ďakujem

ZP - § 122
Mzda a náhrada mzdy za sviatok

(2) Ak sa zamestnávateľ so zamestnancom dohodne na čerpaní náhradného voľna za prácu vo sviatok, patrí zamestnancovi za hodinu práce vo sviatok hodina náhradného voľna. V tom prípade mu mzdové zvýhodnenie nepatrí. Ak zamestnávateľ neposkytne zamestnancovi náhradné voľno počas troch kalendárnych mesiacov alebo v inak dohodnutom období po výkone práce vo sviatok, patrí zamestnancovi mzdové zvýhodnenie podľa odseku 1. Za čerpanie náhradného voľna patrí zamestnancovi náhrada mzdy v sume jeho priemerného zárobku.

(3) Zamestnancovi, ktorý nepracoval preto, že sviatok pripadol na jeho obvyklý pracovný deň, patrí náhrada mzdy v sume jeho priemerného zárobku, ak mu mzda ušla pre sviatok. U zamestnanca, ktorý je odmeňovaný mesačnou mzdou, sa sviatok, ktorý pripadne na jeho obvyklý pracovný deň, považuje za odpracovaný deň, za ktorý mu patrí mzda. Tomuto zamestnancovi náhrada mzdy za sviatok nepatrí. V kolektívnej zmluve alebo v pracovnej zmluve možno dohodnúť, že aj u zamestnanca, ktorý je odmeňovaný mesačnou mzdou, sa bude postupovať podľa prvej vety.

ZP - § 122
Mzda a náhrada mzdy za sviatok

(2) Ak sa zamestnávateľ so zamestnancom dohodne na čerpaní náhradného voľna za prácu vo sviatok, patrí zamestnancovi za hodinu práce vo sviatok hodina náhradného voľna. .

Táto veta zo zákona platí aj pre zamestnancov, ktorí sú odmeňovaní hodinovo?

Ďakujem

Ak by to nemalo platiť, bolo by to v tom paragrafe uvedené. Treba si prečítať celé znenie paragrafu.

http://www.porada.sk/t56527-zakonnik-prace-od-01-09-2007-a.html
http://www.porada.sk/t84193-novela-zakonnika-prace-od-12-6-2008-a.html