aajka
13.08.07,08:52
Dobry den,
je potrebny suhlas zamestnanca, pokial mu bola ukradnuta vec zverena zamestavatelom a zamestnavatel sa rozhodol na zaklade hmotnej zodpovednosti, ze mu tuto vec da k nahrade?Dakujem
je potrebny suhlas zamestnanca, pokial mu bola ukradnuta vec zverena zamestavatelom a zamestnavatel sa rozhodol na zaklade hmotnej zodpovednosti, ze mu tuto vec da k nahrade?Dakujem
JAJA11
13.08.07,08:44
Dobry den,
je potrebny suhlas zamestnanca, pokial mu bola ukradnuta vec zverena zamestavatelom a zamestnavatel sa rozhodol na zaklade hmotnej zodpovednosti, ze mu tuto vec da k nahrade?Dakujem
Pokiaľ existuje doklad o prevzatí tejto veci zamestnancom, myslím, že áno, pokiaľ zamestnávateľ umožnil zamestnancovi zabezpečiť túto vec proti ukradnutiu.
je potrebny suhlas zamestnanca, pokial mu bola ukradnuta vec zverena zamestavatelom a zamestnavatel sa rozhodol na zaklade hmotnej zodpovednosti, ze mu tuto vec da k nahrade?Dakujem
Pokiaľ existuje doklad o prevzatí tejto veci zamestnancom, myslím, že áno, pokiaľ zamestnávateľ umožnil zamestnancovi zabezpečiť túto vec proti ukradnutiu.
Chobot
13.08.07,09:03
Dobry den,
je potrebny suhlas zamestnanca, pokial mu bola ukradnuta vec zverena zamestavatelom a zamestnavatel sa rozhodol na zaklade hmotnej zodpovednosti, ze mu tuto vec da k nahrade?Dakujem
Myslím, že pokiaľ podpísal hmotnú zodpovednosť za zverenú vec, tak je za ňu zodpovedný a v prípade škody je povinný ju uhradiť bez dodatočného súhlasu.
Jedine, keby bola vec poistená proti krádeži, tak plnenie bude od poisťovne a zamestnnaec nemusí hradiť škodu.
je potrebny suhlas zamestnanca, pokial mu bola ukradnuta vec zverena zamestavatelom a zamestnavatel sa rozhodol na zaklade hmotnej zodpovednosti, ze mu tuto vec da k nahrade?Dakujem
Myslím, že pokiaľ podpísal hmotnú zodpovednosť za zverenú vec, tak je za ňu zodpovedný a v prípade škody je povinný ju uhradiť bez dodatočného súhlasu.
Jedine, keby bola vec poistená proti krádeži, tak plnenie bude od poisťovne a zamestnnaec nemusí hradiť škodu.
aajka
14.08.07,18:26
Ako som nasla v Zakonniku prace, paragraf 191: ,,Ak zamestnanec uzna zavazok nahradit skodu v urcenej vyske a ak s nim zamestnavatel dohodne sposob uhrady skody, je zamestnavatel povinny uzavriet dohodu pisomne, inak je neplatna. Osobitna pisomna dohoda vsak nie je potrebna, ak skoda uz bola uhradena.,,
- staci ako zamestnanec uzna zavazok ustne?
- vie mi niekto poradit, ako znie tato pisomna dohoda?
Dakujem
- staci ako zamestnanec uzna zavazok ustne?
- vie mi niekto poradit, ako znie tato pisomna dohoda?
Dakujem
aajka
15.08.07,06:57
vie mi niekto poradit? dakujem
Chobot
15.08.07,06:58
Ako som nasla v Zakonniku prace, paragraf 191: ,,Ak zamestnanec uzna zavazok nahradit skodu v urcenej vyske a ak s nim zamestnavatel dohodne sposob uhrady skody, je zamestnavatel povinny uzavriet dohodu pisomne, inak je neplatna. Osobitna pisomna dohoda vsak nie je potrebna, ak skoda uz bola uhradena.,,
- staci ako zamestnanec uzna zavazok ustne?
Jasné, ak to následne aj zaplatí, tak v tom nevidím problém. Potom už nemusíte uzatvárať žiadnu písomnú dohodu.
Myslím, že tú písomnú dohodu predpisuje ZP preto, aby uznanie záväzku bolo právne vymáhateľné, keby si to zamestnanec rozmyslel. Lebo "co je psáno, to je dáno".
- vie mi niekto poradit, ako znie tato pisomna dohoda?
Síce neviem, ale viem si ju asi predstaviť. Budú tam zmluvné strany: z-c a z-ľ, popis škody a klauzula, že z-c a z-ľ sa dohodli, že zamestnanec uznáva záväzok uhradiť vzniknutú škodu a z-ľovi uhradí sumu XXXX sk do DD.MM.RRRR.
Dole podpisy a je to.
- staci ako zamestnanec uzna zavazok ustne?
Jasné, ak to následne aj zaplatí, tak v tom nevidím problém. Potom už nemusíte uzatvárať žiadnu písomnú dohodu.
Myslím, že tú písomnú dohodu predpisuje ZP preto, aby uznanie záväzku bolo právne vymáhateľné, keby si to zamestnanec rozmyslel. Lebo "co je psáno, to je dáno".
- vie mi niekto poradit, ako znie tato pisomna dohoda?
Síce neviem, ale viem si ju asi predstaviť. Budú tam zmluvné strany: z-c a z-ľ, popis škody a klauzula, že z-c a z-ľ sa dohodli, že zamestnanec uznáva záväzok uhradiť vzniknutú škodu a z-ľovi uhradí sumu XXXX sk do DD.MM.RRRR.
Dole podpisy a je to.
aajka
15.08.07,09:41
a co ak zamestnanec neuzna skodu? je zamestnavatel povinny preukazat zamestnancovo zavinenie?
Chobot
15.08.07,09:48
a co ak zamestnanec neuzna skodu? je zamestnavatel povinny preukazat zamestnancovo zavinenie?
Ale v úvode si napísala, že má podpísanú hmotnú zodpovednosť. tak aké preukazovanie viny? :eek: V takom prípade on musí preukázať, že škode nemohol zabrániť.
Napr. prevezmem z firmy notebook, podpíšem hm. zodpovednosť. V krčme ho večer predám a šéfovi poviem, že mi ho ukradli. Opýta sa, že kde mi ho ukradli. Poviem, že v krčme.
Výsledok - šéf ma pošle niekam, ale predtým zaplatím za ten notebook.
Ak by mi ho ukradli tak, že mal by som ho doma a cez víkend mi vybielia byt vrátane toho notebooku, tak v tom prípade nie som plne vinný. V takom prípade ale budem mať zápisnicu z polície a firma si môže uplatniť náhradu škody od poisťovne (ak je poistená).
Ale v úvode si napísala, že má podpísanú hmotnú zodpovednosť. tak aké preukazovanie viny? :eek: V takom prípade on musí preukázať, že škode nemohol zabrániť.
Napr. prevezmem z firmy notebook, podpíšem hm. zodpovednosť. V krčme ho večer predám a šéfovi poviem, že mi ho ukradli. Opýta sa, že kde mi ho ukradli. Poviem, že v krčme.
Výsledok - šéf ma pošle niekam, ale predtým zaplatím za ten notebook.
Ak by mi ho ukradli tak, že mal by som ho doma a cez víkend mi vybielia byt vrátane toho notebooku, tak v tom prípade nie som plne vinný. V takom prípade ale budem mať zápisnicu z polície a firma si môže uplatniť náhradu škody od poisťovne (ak je poistená).