Jozef Mihál
13.08.07,12:46
Zamestnávateľ ešte pred 1.9.2007 opätovne uzavrel so zamestnancom pracovný pomer na určitú dobu s tým, že pracovný pomer trvá do 30.9.2007. Je možné pracovný pomer na určitú dobu po nadobudnutí účinnosti novely Zákonníka práce predĺžiť ešte raz a to do 31.12.2007?
Jozef Mihál
13.08.07,10:51
Podľa § 48 ods. 2 Zákonníka práce v znení účinnom od 1.9.2007 pracovný pomer na určitú dobu možno dohodnúť najdlhšie na tri roky. Pracovný pomer na určitú dobu možno predĺžiť alebo opätovne dohodnúť v rámci troch rokov najviac jedenkrát.

V prípade, uvedenom v otázke, by šlo o v poradí druhé opätovné dohodnutie (či predĺženie) pracovného pomeru na určitú dobu, čo by bolo v rozpore s § 48 ods. 2. Skutočnosť, že prvé opätovné dohodnutie (predĺženie) sa uskutočnilo ešte pred 1.9.2007, nehrá rolu.

Podľa § 252b Zákonníka práce v znení účinnom od 1.9.2007 sa ustanoveniami tohto zákona spravujú aj pracovnoprávne vzťahy, ktoré vznikli pred 1.9.2007, ak nie je ďalej ustanovené inak.

ZP_§48
TOPKA
15.08.07,08:56
Podľa § 48 ods. 2 Zákonníka práce v znení účinnom od 1.9.2007 pracovný pomer na určitú dobu možno dohodnúť najdlhšie na tri roky. Pracovný pomer na určitú dobu možno predĺžiť alebo opätovne dohodnúť v rámci troch rokov najviac jedenkrát.

V prípade, uvedenom v otázke, by šlo o v poradí druhé opätovné dohodnutie (či predĺženie) pracovného pomeru na určitú dobu, čo by bolo v rozpore s § 48 ods. 2. Skutočnosť, že prvé opätovné dohodnutie (predĺženie) sa uskutočnilo ešte pred 1.9.2007, nehrá rolu.

Podľa § 252b Zákonníka práce v znení účinnom od 1.9.2007 sa ustanoveniami tohto zákona spravujú aj pracovnoprávne vzťahy, ktoré vznikli pred 1.9.2007, ak nie je ďalej ustanovené inak.

ZP_§48
Rozumiem tomu dobre :
ak má klient so zamestnankyňo PZ na dobu uritú 1.1.-31.8.2007 a on 15.8.2007 ju predĺži na dobu určitú do 31.12.2007 už ju viac nemôže predĺžiť - 252b ZP, nakoľko toho 15.8.2007 sa považuje za ten 1x za 3 roky.
Alebo môže, lebo od 1.9.platí nový zákoon?
Jozef Mihál
15.08.07,09:27
Dňa 15.8.2007 (dnes) sa zamestnávateľ riadi Zákonníkom práce v aktuálnom znení, teda ešte môže druhýkrát predĺžiť pracovný pomer na dobu určitú.
TOPKA
15.08.07,09:38
Ďakujem Vám za rýchlu odpoveď,
a po 1.9.2007 tento istý pracovný pomer bude môcť predĺžiť už iba raz za 3 roky?
Jozef Mihál
15.08.07,09:47
Nie, nebude sa už môcť predĺžiť, lebo už predĺžený bol - a nie je podstatné, že predĺžený bol pred 1.9.2007.
iva
15.08.07,13:28
V novom zákonníku práce ohľadom prac.zmluvy uzatvorenej na dobu určitú sa nezmenilo to, že zamestnávateľ, ktorý zamestnáva do 20 zamestnacov (po starom tzv.malý závod) môže uzatvárať pracovné zmluvy na dobu určitú neobmedzene. Znamená to teda to, že zamestnávateľ do 20 zamestnancov môže každý rok predlžovať pracovné zmluvy zamestnancom napr. o 12 mesiacov - a takto postupovať ďalších 10 rokov ?
Ďakujem.
Jozef Mihál
15.08.07,14:53
Áno, zamestnávateľ zamestnávajúci maximálne 20 zamestnancov, môže bez akéhokoľvek obmedzenia so zamestnancom predlžovať pracovný pomer na dobu určitú.
raya1
17.08.07,06:12
Teda, ak máme 10 zamestnancov, so 7 zam. sa uzavrel PP od 13.11.2006 do 31.10.2007 môžeme ho predlžovať každý rok neobmedzene ?
Ďakujem !
Jozef Mihál
17.08.07,07:38
Ak máte 10 zamestnancov, môžete PP na dobu určitú predlžovať každý rok bez obmedzenia.
marikam
11.02.08,09:37
Pracovný pomer na dobu určitú od 01.03.2007 - do 29.02.2008. Môžem ešte raz uzavrieť PP na dobu určitú od 01.03.2008 do 28.02.2009 ?
Ďakujem za skorú odpoveď.
Ak áno, kde je zásada 1 krát a dosť, a potom od kedy sa počítajú tri roky?
Nie od 01.03.2007? Potom by už mal 1x PP na dobu určitú a po jej skončení t.j. 29.02.2008, by už mal dostať na neurčito, alebo úplne ukončiť PP. Zamestnanec nie je dôchodca.
Jozef Mihál
12.02.08,22:52
marikam: Môžete ešte raz uzavrieť PP na dobu určitú od 01.03.2008 do 28.02.2009. Po skončení tohto PP už ďalší PP na dobu určitú so zamestnancom uzavrieť nemôžete. Buď sa s ním "rozídete" alebo uzavriete PP na dobu neurčitú.

Tri roky sa v uvedenom prípade počítajú odvtedy, odkedy bol uzavretý prvý PP na dobu určitú, teda od 1.3.2007.
marikam
13.02.08,05:36
ďakujem!
Ľaľa
14.05.08,18:24
Prosím vysvetliť, pracovný pomer bol uzavretý so zamestnancom na dobu určitú od 3.1.2008 do 30.6.2008. Môžme uvedenému zamestnancovi ešte raz predĺžiť pracovný pomer na dobu určitú trebárs do 2.1.2011, alebo po 30.6.2008 sa tento pracovný pomer zmení na dobu neurčitú, resp. bude so zamestnancom ukončený pracovný pomer.Prečítala som si aj predchádzajúci príspevok, ten mi je jasný, len ma mýli to, že v predchádzajúcom príspevku bol pracovný pomer na dobu určitú uzavretý pred 1.9.2008. Ďakujem.
Ľaľa
27.06.08,08:34
opravujem dátum správne mal byť pred 1.9.2007
MS77
10.12.08,16:16
Dobry den,
zamestnanec mal uzatvoreny pracovny pomer na dobu urcitu do 30.11.2008. Zamestnavatel mu ustne prislubil opatovne uzavretie na dobu neurcitu od 1.12.2008. Zamestnanec nema zmluvu a vykonaval prace pre zamestnavatela, pozuival na svoju cinnost sluzobne auto, ktore mal priradene a aj sluzobny telefon. Teraz sa zamestnavatel rozhodol, ze mu zmluvu od 1.12.2008 nepodpise, zamestnanec ma odovzdat mobilny telefon aj auto. Zamestavatel oznamil zamestnancovi 8.12.2008 ze jeho pracovny pomer bol ukonceny k 30.11.2008. Je zamestnavatel pred ukoncenim pracovneho pomeru na dobu urcitu oznamit zamestnancovi jeho ukoncenie? A co v pripade ak zamestnanec vykonaval pracu i nadalej po ukoncení pracovneho pomeru. Aka je v tomto pripade ochrana zamestnanca. Dakujem za skoru odpoved
raya1
29.12.08,07:20
Teda, ak máme 10 zamestnancov, so 7 zam. sa uzavrel PP od 13.11.2006 do 31.10.2007 môžeme ho predlžovať každý rok neobmedzene ?
Ďakujem !


Tieto PP sme pre r. 2008 predlžili od 1.1. do 31.12.2008, teraz chceme od 1.1. do 31.12.2009 - je potrebné týchto zamestnancov odhlásiť a znovu prihlásiť do poisťovní ?
Ďakujem !
raya1
29.12.08,16:35
Tieto PP sme pre r. 2008 predlžili od 1.1. do 31.12.2008, teraz chceme od 1.1. do 31.12.2009 - je potrebné týchto zamestnancov odhlásiť a znovu prihlásiť do poisťovní ?
Ďakujem !

Predlženie urobiť dodatkom alebo novou prac. zmluvou ?
Ďakujem !
liba2
29.12.08,17:05
Predlženie urobiť dodatkom alebo novou prac. zmluvou ?
Ďakujem !Ak chcete predĺžiť PP, robí sa to dodatkom k PZ.
Nová PZ je nový pracovný pomer, teda nie predĺženie predchádzajúceho.
Jozef Mihál
29.12.08,20:40
Ak chcete predĺžiť PP, urobte to dodatkom k PZ, tak ako píše Libuška. Zamestnancom potom netreba odhlasovať a prihlasovať do poisťovní.
raya1
08.01.09,14:12
Prosím o radu - vrátim sa spätne k príspevkom č. 8,....
PP bol uzavretý 13.11.2006 do 31.10.2007 na dobu určitú. Potom bo predĺžený od 1.11.2007 - do 31.12.2008, teraz sme predĺžili od 1.1.2008 do 31.12.2009. Je nás 10 zamestnancov. Zamestnankyňa odmieta podpísať predĺženie, že už PP predĺžený mala a keď ju nepodpísala 1.1.2009, tak sa PP stáva PP na dobu určitú.
Ako z toho ?
Ďakujem !
VERONIKA6
08.01.09,14:18
Prosím o radu - vrátim sa spätne k príspevkom č. 8,....
PP bol uzavretý 13.11.2006 do 31.10.2007 na dobu určitú. Potom bo predĺžený od 1.11.2007 - do 31.12.2008, teraz sme predĺžili od 1.1.2008 do 31.12.2009. Je nás 10 zamestnancov. Zamestnankyňa odmieta podpísať predĺženie, že už PP predĺžený mala a keď ju nepodpísala 1.1.2009, tak sa PP stáva PP na dobu určitú.
Ako z toho ?
Ďakujem !
Pozri § 48 ZP odst. 2 -možno opätovne dohodnúť v rámci troch rokov najviac jedenkrát. No sú aj výnimky. Treba si prečítať uvedený paragraf.
No pokiaľ sa výnimky netýkajú a pracovník pracuje po uplynutí doby určitej so súhlasom nadriadeného, potom je to už pracovný pomer na dobu neurčitú.
raya1
08.01.09,14:30
Áno, je tam výnimka - sme do 20 zamestnancov, ale zamestnankyňa pracuje v trojsmennej prevádzke, od 1.1. nebola každý deň v práci, tak ju dostala na podpis až dnes - nejde tu o hru so slovíčkami ?
Jozef Mihál
08.01.09,15:31
§ 71 ods. 2 ZP:

"(2) Ak zamestnanec pokračuje po uplynutí dohodnutej doby s vedomím zamestnávateľa ďalej vo výkone práce, platí, že sa tento pracovný pomer zmenil na pracovný pomer uzatvorený na neurčitý čas, ak sa zamestnávateľ nedohodne so zamestnancom inak."

Pracovala zamestnankyňa aj po 1.1.2009? Pracovala s vedomím zamestnávateľa?

Ak na obe otázky je odpoveď "Áno", tak PP sa mení na PP na dobu neurčitú.
milanr
15.10.09,08:37
Zamestnanec má dohodnutý PP na dobu určitú do 31.10.2009. Môžeme mu ho 1x predĺžiť maximálne na dobu určitú do 31.10.2011 ?
Jozef Mihál
15.10.09,08:45
Poskytli ste málo informácií na to, aby som mohol podať jasnú odpoveď.

Podľa § 48 ods. 2 Zákonníka práce v znení účinnom od 1.9.2007 pracovný pomer na určitú dobu možno dohodnúť najdlhšie na tri roky. Pracovný pomer na určitú dobu možno predĺžiť alebo opätovne dohodnúť v rámci doby troch rokov najviac jedenkrát.

Výnimky viď § 48 ods. 4, 6 a 9.
milanr
16.10.09,06:38
Na doplnenie klasický PP bol uzatvorený na dobu určitú od 1.11.2008 do 31.10.2009, sme ZĽ s viac ako 20 ZC. Výnimky uvedené v § 48 ods.4, 6 a 9 ZP sa nás netýkajú. Potrebovala by som vedieť, či bez udania dôvodu môžeme ešte raz predĺžiť tento PP na dobu určitú do 31.10.2011. Ďakujem
Jozef Mihál
18.10.09,20:32
V danom prípade môžete jedenkrát predĺžiť PP na dobu určitú a to na dobu maximálne do 31.10.2011.

Čiže tak, ako to máte v úmysle.
breckova
27.10.09,10:39
Pracovný pomer uzavretý na dobu určitú od 19.02.2007 do 31.10.2007, predĺžený do 31.12.2008. PP opäť uzatvorený od 21.09.2009 do 31.10.2009.
Môže byť predĺžený do 31.12.2008?
Jozef Mihál
27.10.09,12:18
Zrejme ste mysleli ...predĺžený do 31.12.2009.

Môže byť predĺžený. Od ostatného PP ukončeného 31.12.2008 prešla doba najmenej 6 mesiacov.

§ 48 ods. 3 Zákonníka práce.
breckova
29.10.09,06:15
Ďakujem za odpoveď aj opravu dátumu.
Dodenko
09.12.09,16:37
Zamestnanec mal uzatvorený PP na dobu určitú od 1.1.2007 do 31.12.2007
predlžený od 1.1.2008 do 31.12.2009 a teraz ešte chcem predlžiť od
1.1.2010 do 31.03.2010. Je nás 5 zamestnancov. Môžem ešte predlžiť
PP na dobu určitú?
Jozef Mihál
09.12.09,16:58
Áno, môžete už druhýkrát v poradí predľžiť PP na dobu určitú, v súlade s § 48 ods. 6 písm. g) Zákonníka práce - pretože platí, že zamestnávate najviac 20 zamestnancov.

Pozor, od 1.3.2010 vstupuje do účinnosti novela Zákoníka práce, ktorá mení znenie § 48 ods. 6. To bude v praxi znamenať, že výnimka platná pre zamestnávateľov, zamestnávajúcich najviac 20 zamestnancov, sa ruší.
polka
12.03.10,07:39
Dôchodca má uzavretú PZ na dobu určitú od 1.12.2008 do 31.10.2009, potom predĺženie PZ od 1.11.2009 do 31.3.2010. Nakoľko platí novela Zákonníka práce od 1.3.2010, je možné mu ešte predĺžiť PZ 2x v rámci 2 ďalších rokov napr. od 1.4.2010 do 30.6.2010 a potom ak bude treba tak do konca roka 2010 alebo aj do 31.3.2011?
Jozef Mihál
12.03.10,10:13
Od 1.3.2010 je možné pracovný pomer na dobu určitú predĺžiť dvakrát a celková doba trvania pracovného pomeru na dobu určitú nesmie presiahnuť dva roky.

Ak predlžujete PP na dobu určitú v čase od 1.3.2010, riadite sa novelu Zákonníka práce (viď predošlá veta) a týka sa to aj PP na dobu určitú, ktoré už boli uzavreté v minulosti.

V uvedenom prípade by bolo možné druhé predĺženie, avšak maximálne do 30.11.2010.

Dva roky = 1.12.2008 - 30.11.2010
polka
12.03.10,11:31
Pán Mihál, veľmi pekne ďakujem za rýchlu odpoveď, chcem sa ešte opýtať, či sa dá skončiť predchádzajúci PP na dobu určitú uplynutím doby určitej 31.3.2010 a hneď nanovo uzatvoriť novú PZ na dobu určitú od 1.4.2010 na 2 roky (v predchádz. otázke som sa pomýlila v dátume, tak som to opravila).
Jozef Mihál
12.03.10,11:36
Už som odpovedal v predošlej odpovedi...dá sa ale len do 30.11.2010.
polka
12.03.10,11:44
Už som odpovedal v predošlej odpovedi...dá sa ale len do 30.11.2010.
Ďakujem, pán Mihál, tzn. ak som správne pochopila, že novela sa vzťahuje na PP na dobu určitú uzavreté aj pred 1.3.2010, ktoré po 1.3.2010 spadajú do obdobia 2 rokov?
Jozef Mihál
12.03.10,11:51
PP na dobu určitú uzavreté pred 1.3.2010 "dobehnú" po starom.

Napríklad ak by ste mali takýto PP uzavretý na dobu 3 rokov, dobehne až do konca.

Ale pri uzatváraní nových PP resp. predlžovaní starých PP od 1.3.2010 treba rešpektovať znenie Zákonníka práce platné od 1.3.2010.
polka
12.03.10,11:54
Už som to celkom pochopila, mockrát Vám ďakujem za Vašu trpezlivosť so mnou.
mandyka
19.07.11,20:24
Ak mam ZC-a, ktorému sme uzavreli PZ na určitú dobu 01.04.2010-31.08.2010, potom sme uzavreli novú PZ na určitú dobu 01.09.2010-31.07.2011, môžem predĺžiť zmluvu už len 1-krát a to max do 31.03.2012? Dobre tomu rozumiem?... Alebo už nemôžem vôbec predlžiť?
Mila123
19.03.13,18:38
Dobrý večer, ZC mal PZ na dobu neurčitú od 01 01 2010. Podpísaním dodatku k PZ sa zmenila doba neurčitá na dobu určitú, t.j. od 01 04 2012 do 31 03 2013. PPV pokračuje i naďalej, aké má možnosti zamestnávateľ predlžiť pracovný pomer už iba jedenkrát na dobu určitú a najdlhšie doba určitá môže byť do 31 03 2015? alebo ako to teraz vlastne po novelizácií ZP je?
ďakujem
Jozef Mihál
20.03.13,20:50
Doba určitá trvala od 1.4.2012 do 31.3.2013, teda 1 rok. Predĺžiť tak možno dvakrát najviac však do 31.3.2014. Postupujete podľa ZP platného od 1.1.2013.
Mila123
20.03.13,20:52
Doba určitá trvala od 1.4.2012 do 31.3.2013, teda 1 rok. Predĺžiť tak možno dvakrát najviac však do 31.3.2014. Postupujete podľa ZP platného od 1.1.2013.
ďakujem za odpoveď
ecompka
26.03.13,21:45
Zamestnávateľ /záhradníctvo/ zamestnáva na trvalý pracovný pomer zamestnancov na dobu určitú ,obdobie apríl-november. Môže takéto zmluvy obnovovať každoročne, t.j. viac ako 2 roky? Je to sezónna práca. Prípadne, ako má správne postupovať? Ďakujem. Zatial to mali 2 roky, teraz by nasledoval tretí rok - od 2.4. 2013. Môžem vystaviť pracovnú zmluvu na dobu určitú?
Jozef Mihál
27.03.13,08:45
Áno, je to sezónna práca, zamestnanie na dobu určitú každý kalendárny rok netrvá viac ako 8 mesiacov - je možné zmluvy na dobu určitú každý rok obnovovať.
mzdypd
22.04.13,11:57
Dobrý deň,
ZC mal PZ na dobu určitú nasledovne:
od 01.03.2011 do 30.11.2011
od 01.03.2012 do 30.11.2012 a táto zmluva bola predľžená od 01.12.2012 do
30.04.2013.
Od 01.05.2013 môžeme uzatvoriť PZ už len na dobu neurčitú, alebo sa mýlim?
Za odpoveď vopred veľmi pekne ďakujem.
Jozef Mihál
22.04.13,18:24
Po 1.1.2013 môžete PP na dobu určitú predĺžiť max. dvakrát - v uvedenom prípade by šlo už o tretie predĺženie a to nie je možné.

Preto buď pracovnú zmluvu zmeníte na dobu neurčitú alebo musíte PP ukončiť.
mzdypd
23.04.13,04:56
Ďakujem pekne p. Mihál.
Gabika75
17.06.13,16:49
Prvý pracovný pomer uzavretý dňa 16.4.2012 - 30.6.2012. Cez prázdniny poberala učiteľka podporu v nezam. od 3. 9. 2012 až 30. 6. 2013 pracovný pomer doba určitá. Je možné od septembra znova zamestnať na dobu určitú do júna 2014? Ďakujeme.
Jozef Mihál
17.06.13,17:59
Prestávka medzi dvoma PP na dobu určitú netrvala 6 mesiacov, ale od 1.7.2012 do 2.9.2012. To znamená, tieto dva PP sa posudzujú spolu.

Podľa § 48 ods. 2 Zákonníka práce:

Pracovný pomer na určitú dobu možno dohodnúť najdlhšie na dva roky. Pracovný pomer na určitú dobu možno predĺžiť alebo opätovne dohodnúť v rámci dvoch rokov najviac dvakrát.

To znamená - opätovné zamestnanie od septembra 2013 by bolo možné z pohľadu, že by šlo o druhé opätovné dohodnutie. Avšak celková doba - dva roky - sa meria od 16.4.2012 - a dva roky končia 15.4.2014.

Záver: Opätovné dohodnutie PP na dobu určitú možné je, avšak takýto PP musí skončiť najneskôr 15.4.2014.
Gogova
25.06.13,12:59
Dobrý deň p. Mihál, prosím o radu pri nasledovnom zamestnancovi = p.Simona :

17.4.2012 uzatvorená PRVÁ prac. zmluva na zastupovanie p.Marty počas PN
26.6.2012 dodatok č.1 k tejto zmluve na dobu určitú do 30.6.2012 (p.Marta ukončila PN 25.6.12 a dala výpoveď)

24.8.2012 uzatvorená DRUHÁ prac. zmluva na zastupovanie rodičovskej dovolenky p. Kamily
7.1.2013 dodatok č.1 k tejto zmluve na zastupovanie materskej dovolenky p.Kamily (z RD prešla na ďalšiu MD)
2.9.2013 bude dodatok č.2 na zastupovanie RD p.Kamily.

otázka č.1: §48 ZP ods. 4 je možné použiť aj na zastupovanie PN, MD, či RD rôznych osôb (p.Marta, p.Kamila) alebo sa to vzťahuje len na 1 osobu? Že či v prípade p.Simony nie je porušený § 48, ods.4

otázka č.2: ak p.Kamila ukončí 31.10.2013 RD, môžeme uzatvoriť TRETIU pracovnú zmluvu s p.Simonou na dobu určitú od 1.11.2013 do 30.6.2014, nijako predchádzajúce prac. zmluvy + dodatky tento prac. pomer neovplyvnia, že? Táto prac. zmluva – už tretia – bude braná ako „nový“ prac. pomer, a v rámci toho sa môže predĺžiť, alebo opätovne dohodnúť v rámci 2 rokov najviac 2x. ALEBO sa nesmie zabudnúť na dodatok č.1 z 26.6.2012 (doba určitá 26.6.-30.6.2012)?
ĎAKUJEM !!!!
Jozef Mihál
26.06.13,07:11
1. Pri zastupovaní nemusí ísť o tú istú osobu.

2. Ak s pani Simonou uzatvoríte tretiu zmluvu na dobu určitú od 1.11.2013 do 30.6.2014, kde už nebude dôvodom zastupovanie, tak táto pracovná zmluva sa bude posudzovať ako "nová" - a platí, že môže trvať vrátane predĺžení 2 roky a môže sa v rámci týchto 2 rokov dvakrát predĺžiť alebo opätovne dohodnúť.
Gogova
26.06.13,07:22
ĎAKUJEM pekne, p. Mihál !!!
mzdypd
25.11.13,12:45
Dobrý deň p. Mihál,
chcela by som sa opýtať, či je možné so zamestnancom uzatvoriť od 1.12.2013
do 30.11.2014 PP na dobu určitú, ak bol u nás zamestnaný nasledovne:
od 2.4.2012 do 30.11.2012 na sezónne práce
od 2.5.2013 do 30.11.2013 (PP ešte trvá ) na sezónne práce a ak áno môžeme predľžiť PP od 1.12.2013, alebo treba uzatvoriť nový PP a odhlásiť ho zo SP a ZP a znova ho prihlásiť?
Vopred ďakujem.
mzdypd
26.11.13,09:03
Dobrý deň p. Mihál,
chcela by som sa opýtať, či je možné so zamestnancom uzatvoriť od 1.12.2013
do 30.11.2014 PP na dobu určitú, ak bol u nás zamestnaný nasledovne:
od 2.4.2012 do 30.11.2012 na sezónne práce
od 2.5.2013 do 30.11.2013 (PP ešte trvá ) na sezónne práce a ak áno môžeme predľžiť PP od 1.12.2013, alebo treba uzatvoriť nový PP a odhlásiť ho zo SP a ZP a znova ho prihlásiť?
Vopred ďakujem.






mzdypd
26.11.13,09:04
Dobrý deň p. Mihál,
chcela by som sa opýtať, či je možné so zamestnancom uzatvoriť od 1.12.2013
do 30.11.2014 PP na dobu určitú, ak bol u nás zamestnaný nasledovne:
od 2.4.2012 do 30.11.2012 na sezónne práce
od 2.5.2013 do 30.11.2013 (PP ešte trvá ) na sezónne práce a ak áno môžeme predľžiť PP od 1.12.2013, alebo treba uzatvoriť nový PP a odhlásiť ho zo SP a ZP a znova ho prihlásiť?
Vopred ďakujem.
anto
24.03.14,14:24
Pán Mihál, mám zmätok vo výklade tohto ustanovenia ZP:
"Pracovný pomer na určitú dobu možno dohodnúť najdlhšie na dva roky. Pracovný pomer na určitú dobu možno predĺžiť alebo opätovne dohodnúť v rámci dvoch rokov najviac dvakrát."
Rozumie sa to tak, že predĺženie PP alebo opätovne dohodnutie PP je v rámci tých predchádzajúcich dvoch rokov alebo dvoch nasledujúcich rokov, ktoré nasledujú po predchádzajúcich dvoch rokoch. Príklad: PP na dobu určitú od 1.1.2013 do 31.12.2015 je možné predĺžiť alebo opätovne dohodnúť dvakrát v nasledujúcich dvoch rokov,t.j. od 1.1.2015 alebo už nie je ho možné predĺžovať?
Ďakujem pekne za vysvetlenie.
Jozef Mihál
24.03.14,21:05
Pán Mihál, mám zmätok vo výklade tohto ustanovenia ZP:
"Pracovný pomer na určitú dobu možno dohodnúť najdlhšie na dva roky. Pracovný pomer na určitú dobu možno predĺžiť alebo opätovne dohodnúť v rámci dvoch rokov najviac dvakrát."
Rozumie sa to tak, že predĺženie PP alebo opätovne dohodnutie PP je v rámci tých predchádzajúcich dvoch rokov alebo dvoch nasledujúcich rokov, ktoré nasledujú po predchádzajúcich dvoch rokoch. Príklad: PP na dobu určitú od 1.1.2013 do 31.12.2015 je možné predĺžiť alebo opätovne dohodnúť dvakrát v nasledujúcich dvoch rokov,t.j. od 1.1.2015 alebo už nie je ho možné predĺžovať?
Ďakujem pekne za vysvetlenie.

Platí súčasne:

1. PP na určitú dobu možno (celkovo) dohodnúť najdlhšie na dva roky.

2. PP na určitú dobu možno v rámci týchto dvoch rokov predĺžiť alebo opätovne dohodnúť najviac dvakrát.

Teda nie v ďalších dvoch rokoch (a celkove štyroch).
Darina Ptačinová
11.07.14,11:33
Dobrý deň prajem, chcem Vás poprosiť o radu.



Máme zamestnanca, ktorý je má pracovnú zmluvu od 7.9.2012 na dobu určitú do 31.7.2013. Následne bola predlžená dodatkom do 31.7.2014.


Je možné od 1.8.2014 zmeniť zmluvu na zastupovanie za materskú dovolenku?
ďakujem pekne
nyl
23.01.15,13:02
Dobrý deň pán Mihál,

prosím Vás o vyjadrenie ako mám postupovať v nasledujúcom prípade:

Pracovný pomer so zamestnancom bol uzatvorený od 09. 10. 2012 do 30. 06. 2013 na dobu určitú. Pracovný pomer bol uzatvorený v zmysle Zákonníka práce 311/2001, kedy bolo možné predĺžiť PP trikrát. Následne bol znova uzatvorený PP od 21. 08. 2013 do 30.6.2014 na dobu určitú, tu už začal platiť Zákonník práce možnosť predĺženia PP 2x. Nakoniec bol PP predĺžený od 01. 07. 2014 do 30. 06. 2015. Je to v poriadku alebo už mal mať zamestnanec dobu neurčitú? Pretože so zamestnancom musíme rozväzovať PP ak som nesprávne pochopila ZP hrozí nám odstupné. ( A mne možno odchod -né ...)



Ďakujem.
Jozef Mihál
14.02.15,16:38
Dobrý deň pán Mihál,

prosím Vás o vyjadrenie ako mám postupovať v nasledujúcom prípade:

Pracovný pomer so zamestnancom bol uzatvorený od 09. 10. 2012 do 30. 06. 2013 na dobu určitú. Pracovný pomer bol uzatvorený v zmysle Zákonníka práce 311/2001, kedy bolo možné predĺžiť PP trikrát. Následne bol znova uzatvorený PP od 21. 08. 2013 do 30.6.2014 na dobu určitú, tu už začal platiť Zákonník práce možnosť predĺženia PP 2x. Nakoniec bol PP predĺžený od 01. 07. 2014 do 30. 06. 2015. Je to v poriadku alebo už mal mať zamestnanec dobu neurčitú? Pretože so zamestnancom musíme rozväzovať PP ak som nesprávne pochopila ZP hrozí nám odstupné. ( A mne možno odchod -né ...)

Ďakujem.

Predĺženie PP, ku ktorému došlo 1.7.2014 - PP bol predĺžený v rozpore so Zákonníkom práce, v znení účinnom o 1.1.2013 - nakoľko v tom čase už bolo možné PP na dobu určitú opätovne dohodnúť alebo predĺžiť len dvakrát - a tu šlo o "tretíkrát".

Prechodné ustanovenia podľa § 252i takýto prípad špecificky neupravujú, čiže platí to, čo som napísal v predošlej vete.

Čiže - v prípade PP predĺženého od 1.7.2014 ide automaticky o PP na dobu neurčitú podľa § 48 ods. 1 prvá veta - jej záverečná časť.
TOPKA
27.02.15,08:22
Dobrý deň, chcela by som Vás poprosiť o názor :

zamestnanec pracoval na pracovnú zmluvu z zamestnávateľa v nasledujúcich obdobiach : 27.08.2012 - 30.09.2012, 1.4.2013 - 30.09.2013 , 17.05.2014 - 31.12.2014 , teraz ho ide znovu prijať môže na dobu určitú od 1.3.2015 - 31.12.2015 ? Ďakujem za odpoveď.
janber
24.04.15,10:18
Dobrý deň,

prosím o názor pri ukončení pracovného pomeru na dobu určitú. Zamestnanec je v pracovnom pomere na zastupovanie materskej a rodičovskej dovolenky. Zamestnankyňa, ktorú zastupuje postupne čerpala materské a rodičovskú dovolenku pri troch deťoch. Tento rok tretie dieťa dovŕši 3 roky a 15. júna by sa mala zamestnankyňa vrátiť do práce. Nakoľko sa vrátiť nechce lebo práca je mimo jej bydliska, požiadala o skončenie pracovného pomeru s tým, že si vyčerpá do konca júna riadnu dovolenku, ktorá jej vznikla počas materskej a zvyšok dovolenky sa jej preplatí.

Moja otázky:

1) Môže zamestnávateľ skončiť pracovný pomer zamestnanca, kt. takúto zamestnankyňu zastupuje a zároveň na to miesto zamestnať nového zamestnanca na dobu určitú?

2) Nemá povinnosť uzatvoriť so zastupujúcim zamestnancom pracovnú zmluvu na dobu neurčitú?


Vopred ďakujem,

Jana
katka s.
08.06.15,09:16
Dobrý deň.
Zamestnanec mal uzavretý PP na dobu určitú 23.1.2014-31.12.2014. Dodatkom PP znova na dobu určitú 1.1.2015-30.6.2015.
Vychádza mi to tak že ešte mu môžem urobiť PP na dobu určitú od 1.7.2015-22.1.2016. Je to správne? Ďakujem.
katka s.
11.06.15,16:26
Posúvam.
janber
12.06.15,05:34
Správne. Predĺžiť PP sa môže počas dvoch rokov najviac dvakrát.
bredikova
05.08.15,09:30
Pracovný pomer na dobu určitú od 19.8.2013 do 18.8.2014, predlžený od 19.8.2014 do 18.8.2015 - môžeme ešte raz predĺžit do 18.8.2016 ? :)
TOPKA
21.10.15,08:41
Dobrý deň, chcela by som sa opýtať na uzatvorenie nového pracovného pomeru na dobu určitú. Zamestnávateľ chce prijať novú pracovníčku na zastupovanie od 26.10.2015 - pričom predpokl. odchod na MD 14.1.2016 a pôrod 14.3.2016 - a to najneskôr do 31.3.2019. Keď ideme presne podľa dikcie ZP mali by sme najprv uzatvoriť PP od 26.10.2015 - 26.10.2017 na 2 roky podľa § 48 odst.2 ZP a až následne podľa § 48 odst. 4 písm.a) ZP do 31.03.2019, alebo sa mýlim? Ďakujem za odbornú radu.
Barbara 13
30.11.15,20:37
Pracovný pomer na dobu určitú od 1.11.2014 do 30.11.2015 chcem znova predĺžiť na dobu určitú od 1.12.2015 do 31.12.2017.Stačí to len dodatkom k zmluve? Netreba zamestnanca odhlásiť a znova prihlásiť v SP a ZP? Potom sa dá zmluva predlžiť ešte raz?
JajaFabša
01.12.15,07:11
Pracovný pomer na dobu určitú od 1.11.2014 do 30.11.2015 chcem znova predĺžiť na dobu určitú od 1.12.2015 do 31.12.2017.Stačí to len dodatkom k zmluve? Netreba zamestnanca odhlásiť a znova prihlásiť v SP a ZP? Potom sa dá zmluva predlžiť ešte raz?



Predĺžiť chceš na viac ako tri roky, dva roky v zmysle ZP by boli od 1.12.2015 do 30.11.2016.

Potom buď skončiť PP alebo "nechať pracovať" s tým, že jeho PP sa zmení na dobu neurčitú.



A predĺženie najlepšie dodatkom.
DušanČ
19.01.16,14:36
Dobrý deň, chcem sa opýtať, či je platná pracovná zmluva na dobu určitú, v ktorej nie je vymedzený presný koniec pracovného pomeru, ale len všeobecným "počas zastupovania pracovníčky na MD, resp. RD. Predpoklad asi 9 mesiacov.
DušanČ
23.01.16,19:19
Posúvam
Mila123
23.01.16,20:00
Dobrý deň, chcem sa opýtať, či je platná pracovná zmluva na dobu určitú, v ktorej nie je vymedzený presný koniec pracovného pomeru, ale len všeobecným "počas zastupovania pracovníčky na MD, resp. RD. Predpoklad asi 9 mesiacov.

podľa môjho názoru je platná.... ......
Ľaľa
28.01.16,19:28
podľa môjho názoru je platná.... ......

áno je to platná pracovná zmluva na dobu určitú,
FAUKE
07.06.16,12:34
Dobrý deň p. Mihál, poprosilá by som Vás o stanisko k dobe určitej:



Zamestnanec nástúpil na zastupovanie MD a následne RD, ktoré trvalo od 1.3.2015 a skončí 30.06.2016. Po ukončení uvedeného zastupovania PP od 01.7.2016 chceme s ním uzatvoriť nový pracovný pomer na dobu určitú a inú pracovnú pozícii.



Ako sa bude v uvedenom prípade posudzovať PP na dobu určitú:



1. Je to nový pracovný pomer na DÚ, alebo opätovne dohodnutý PP?



2. Tento PP od 1.7.2016 musíme uzatvoriť iba do 28.2.2017, alebo ho budeme posudzovať ako nový právny vzťah a tento budeme posudzovať na obdobie 2 rokov?



Ďakujem za odpoveď
Jana Motyčková
09.06.16,07:59
Je to opätovne dohodnutý PP na dobu určitú a môže byť len do 28.2.2017, ak nejde opäť o zastupovanie počas MD a pod.
zhv
21.06.16,13:14
Dobrý deň,

zamestnanec u nás pracoval od 01.07.2015 do 30.09.2015 ( doba určitá). Znovu sme ho zamestnali do 01.11.2015 do 31.07.2016. Od 01.08.2016 mu chceme predĺžiť PPV do 31.07.2017,resp.31.10.2017 alebo by sme mali na dobu neurčitú ??

ďakujem
Jana Motyčková
21.06.16,17:42
Zákonník práce hovorí :"Pracovný pomer na určitú dobu možno dohodnúť najdlhšie na dva roky. Pracovný pomer na určitú dobu možno predĺžiť alebo opätovne dohodnúť v rámci dvoch rokov najviac dvakrát".
Vy ste už predĺžili alebo opätovne dohodli dvakrát - takže doba neurčitá.
Gabika75
24.02.21,08:56
Dobrý deň,
chcem sa opýtať na predlženie pracovného pomeru podľa §252o Zák. č. 311/2001, predlženie pracovného pomeru najdlhšie o 1 rok počas mimoriadnej situácie a núdzového stavu.

Máme zamestnankyňu, ktorá je v pracovnom pomere na zastupovanie počas M a RD. Chceme si ju však ponechať v pracovnom pomere ešte ďalšie 4 mesiace do skončenia školského roka t. j. 30.6.2021, nakoľko pani nastupuje po materskej od 1. 3. Môžeme využiť hore spomínaný §252o. Zastupuje ju od 8. 4. 2019?
Jana Motyčková
24.02.21,12:01
Ak ju zastupuje od 8.4.2019 a bolo to uzatvorené na zastupovanie, t.j. je to na dobu určitú do 28.2., tak ešte neuplynuli 2 roky, momentálne ho môžete predĺžiť podľa § 48 ods. 2 do 7.4.2021 a potom opätovne podľa §252o do 30.6.2021. Čiže dá sa to, ale musíte to urobiť na dva krát.