Jozef Mihál
13.08.07,12:58
V § 48 ods. 6 hovorí, že opätovne dohodnúť prac. pomer na dobu určitú je možné aj bez dôvodu uvedeného v odseku 4, ak ide o poberateľa starobného dôchodku, myslí si tu aj na poberateľa predčasného starobného dôchodku?
Jozef Mihál
13.08.07,11:07
Podľa § 48 ods. 6 písm. f) Zákonníka práce ďalšie predĺženie alebo opätovné dohodnutie pracovného pomeru na určitú dobu do troch rokov alebo nad tri roky je možné aj bez dôvodu uvedeného v odseku 4, ak ide o ... zamestnanca, ktorý je poberateľom starobného dôchodku, invalidného dôchodku, výsluhového dôchodku alebo invalidného výsluhového dôchodku.

V uvedenom znení nie je uvedený aj poberateľ predčasného starobného dôchodku. Podľa môjho názoru však ide o chybu zákona, pretože z hľadiska zákona o sociálnom poistení postavenie poberateľa starobného dôchodku a predčasného starobného dôchodku je rovnaké. Donedávna rovnakú chybu Zákonník práce obsahoval aj v ustanovení upravujúcom nárok zamestnanca na odchodné - viď § 76 ods.6 - kedy v uvedenom ustanovení Zákonníka práce nebol uvedený poberateľ predčasného starobného dôchodku avšak podľa usmernení Ministerstva práce mal mať nárok na odstupné aj on - čo bolo zdôvodňované rovnakým postavením poberateľa predčasného starobného dôchodku a starobného dôchodku v našom právnom systéme.

Z týchto dôvodov sa prikláňam k názoru, že ďalšie predĺženie alebo opätovné dohodnutie pracovného pomeru na určitú dobu do troch rokov alebo nad tri roky je možné aj bez dôvodu uvedeného v odseku 4 aj v prípade zamestnanca, ktorý je poberateľom predčasného starobného dôchodku.

ZP_§48
mzdypd
13.08.07,13:04
Ďakujem pekne za odpoveď. Ja si myslím tiež, že je to chyba zákona, ale kto vie ako by to posúdila kontrolný orgán.
mzdypd
13.08.07,13:07
Prepáčte, oprava - " ako by to posúdil kontrolný orgán".
Jozef Mihál
13.08.07,13:20
Ak sa Vás to skutočne týka, odporúčam Vám okamžite podať žiadosť o výklad § 48 ods.6 písm. f) Zákonníka práce na Ministerstvo práce.

A ešte jedna poznámka. Nezabúdajte na zlaté pravidlo - Kde niet žalobcu, niet ani sudcu.