scan718
13.08.07,14:44
máme se zaměstnance uzavřenou dohodu o vykonaní práce do 300 hodín , v dohodě je dohodnutá odměna, když by jsme chtěli dát mimořádnou odměnu, musíme sepsat nějaký dodatek k dohodě, nebo novou smlouvu
ekopo
13.08.07,12:57
Myslím, že nič nebráni tomu, aby sa k dohode o VP nemohol spísať vhodne skoncipovaný dodatok.
fipina
14.08.07,06:33
My to robíme tak, že vystavíme samostatný doklad o pridelení mimoriadných odmien zamestnancom - príp. brigádnikom, ktorý podpíše šéf. Neviem, či je to správne, ale zatiaľ neboli problémy.
drobeceva
14.08.07,08:24
Máme dohodára, ktorý do konca augusta bude mať odpracovaných 300 hodín. Od 1.9. sa dohoda zvyšuje na 350 hodín. Môžem tomuto predlžiť ešte o 50 hodín, alebo mám využiť dohodu o pracovnej činnosti?
Jozef Mihál
14.08.07,08:28
Ak ide o stále bežiacu jednu a tú istú dohodu, tak nemusíte robiť nič, pokojne na ňu môže pracovať naďalej. Ak by ste ale chceli s pracovníkom uzatvoriť po 1.9.2007 ďalšiu dohodu, tak už postupujete po novom, teda novú dohodu s ním môžete uzatvoriť ak predpokladaný rozsah práce na novú dohodu vrátane toho, čo už odpracoval na predošlú dohodu, neprekročí 350 hodín.
drobeceva
14.08.07,08:30
Vďaka za promptnú odpoveď.
Lámerová
14.08.07,11:22
Dávate dohodárom aj výplatné pásky?:confused:
Zoltán Kovács
14.08.07,11:24
Dávate dohodárom aj výplatné pásky?:confused:
Určite áno, je to povinnosť zamestnávateľa.
Určite áno, je to povinnosť zamestnávateľa.
drobeceva
14.08.07,11:25
Áno, pásky dávame.
Lámerová
14.08.07,12:07
Ďakujem za odpoveď. Len som si to chcela potvrdiť.:D