Moja známa je zamestnaná na kratší prac. pomer - 4 hod. denne. Chce dať výpoved. Na prac. zmluve má napísanú 2-mesačnú výpoved, no podľa zákonníka práce je 15 dní do 31.08.2007. Ked podá výpoved 31.08.2007 tak sa jej ráta 15 dní od 31.08.2007 ? Platí 15 dní, alebo 2 -mesačná výpoved ? Lebo nevie, či ju šéfka po 15 dní prepustí, či zoženie náhradu ?

Máš na mysli asi § 49 ods. 6:

"(6) Pracovný pomer na kratší pracovný čas, v ktorom je rozsah pracovného času menej ako 20 hodín týždenne, môže zamestnávateľ alebo zamestnanec skončiť výpoveďou z akéhokoľvek dôvodu alebo bez uvedenia dôvodu. Výpovedná doba je 15 dní a začína plynúť dňom, v ktorom sa doručila výpoveď."

Ako som ti ale zvýraznil, platí to pre PP kratší ako 20 hodín. Tá tvoja známa má 4x5=20 pracovných hodín, čo nie je kratšie ako 20 hodín, preto pre ňu platí klasická výpoveď a nie tento paragraf. Menej by bolo, keby bola napr. na 16, 18 alebo 19 hodín.