Až po ukončení PN

Až po ukončení PN

Je to niekde zákonne podložené?

Pracovný pomer na dobu určitú končí uplynutím tejto doby.

Je to niekde zákonne podložené?
Nenašla som to v zákone, ale mala som takýto prípad síce to nebol
úraz iba choroba keď som sa bola pýtať na SP tak tam mi povedali,
že počas PN nesmiem ukončiť pracovný pomer ale až po ukočrní.

Nenašla som to v zákone, ale mala som takýto prípad síce to nebol
úraz iba choroba keď som sa bola pýtať na SP tak tam mi povedali,
že počas PN nesmiem ukončiť pracovný pomer ale až po ukočrní.

Jaj ták, na SP sú tiež "odborníci"...

Jaj ták, na SP sú tiež "odborníci"...
Myslela som, že to tam musia vedieť a zdalo sa mi to logické.

Parafrázujem výrok, ktorý na porada.sk už nieľkokrát zaznel za mierne odlišných okolností, avšak vo veľmi podobnom znení:

"Neznalosť zákona Sociálnou poisťovňou platiteľa poistného neospravedlňuje"
;)
Súhlasím ale myslela som si, že aj v štátnych inštitúciach by mali niečo vedieť veď predsa oni potrebujú vedieť len svoj zákon a my všetci ostatný
aj kopu iných, ale priznávam, že som si to chcela zľahčiť tým, že sa len opýtam a nemusím čítať.

Nenašla som to v zákone, ale mala som takýto prípad síce to nebol
úraz iba choroba keď som sa bola pýtať na SP tak tam mi povedali,
že počas PN nesmiem ukončiť pracovný pomer ale až po ukočrní.

To platí iba v prípade, ak máš pracovnú zmluvu na dobu neurčitú. PZ na dobu určitú končí uplynutím doby na ktorú bola uzavretá.

No vidím, že názor sa rôzni. Viem, že počas PN pracovný pomer na dobu určitú skončí uplynutím doby. Len ma zaujímalo, či v tom nie je nejaký háčik, ak je to PN v dôsledku pracovného úrazu. Ale v zákonníku nie je žiadna výnimka, tak asi normálne skončí uplynutím doby, na ktorú bol pracovný pomer uzatvorený.

No vidím, že názor sa rôzni. Viem, že počas PN pracovný pomer na dobu určitú skončí uplynutím doby. Len ma zaujímalo, či v tom nie je nejaký háčik, ak je to PN v dôsledku pracovného úrazu. Ale v zákonníku nie je žiadna výnimka, tak asi normálne skončí uplynutím doby, na ktorú bol pracovný pomer uzatvorený.


Je to tak ak zamestnancovi ktorému končí PP 30.11.2008 a je na PN dôsledku pracovného úrazu automatický končí pracovný pomer? Nezohráva žiadnú úlohu pracovný úraz????????????????????????????

Je to tak ak zamestnancovi ktorému končí PP 30.11.2008 a je na PN dôsledku pracovného úrazu automatický končí pracovný pomer? Nezohráva žiadnú úlohu pracovný úraz????????????????????????????

Tiež som nič neobjavila, čo by bránilo v ukončení PP na dobu určitú počas PN v dôsledku prac.úrazu.

Rozdiel je napr v tom, že aj dni tejto PN-ky sa rátajú ako dni odpracované, tj. aj za tieto dni vzniká pracovníkovi nárok na dovolenku, vid § 144 ods.4 zákonník práce.

No ďakujem to som nevedela vrela vďaka neviem v podsate čo mám robiť ako zamestnanca si ho vážime a sme sním spokojný tak neviem či nechať ukončiť PP alebo .............................???????????

Pracovna zmluva na dobu urcitu konci uplynutim casu na ktory bola uzavreta.

Takže hoc je na PN, z dôvodu pracovného úrazu, môžem s ním skončiť PP na dobu určitú skončením dohodnutej doby a za tieto dni PN mu nekrátim dovolenku, ale mu ju na konci PP preplatím....... Je to správne?