Ak myslíš,že nastúpil na PN,tak áno,zaplatíš 5 dní náhradu príjmu a ostatné preplatí soc.poisť.kam pošleš PN,nakoľko jeho PP skončil.

áno, dobre rozmýšľaš. 5 dní zaplatíš ako zamestnávateľ a ďalej už platí SP. Vystavíš si k tomu potvrdenie o príjme na účely uplatnenia nároku na nemoc. dávku, kde mu vyznačíš aj ukončenie PP. Na tlačive PN-ky vyznačíš dni za ktoré si mu náhradu zaplatila. Celé to potom zašleš do SP.

Ahojte, mám zamestnanca, ktorý je PN od 22.05.09. K 31.05.2009 mu končí prac.pomer na dobu určitú, takže PN postúpim na sociálku. Od 01.06.2009 sme ho chceli zamestnať na dohodu o prac.činnosti, len teraz neviem, keď maroduje, či tú dohodu nemáme uzavrieť až po skončení PN?

Ahojte, mám zamestnanca, ktorý je PN od 22.05.09. K 31.05.2009 mu končí prac.pomer na dobu určitú, takže PN postúpim na sociálku. Áno, ak bude PN pokračovať, tak áno. Od 01.06.2009 sme ho chceli zamestnať na dohodu o prac.činnosti, len teraz neviem, keď maroduje, či tú dohodu nemáme uzavrieť až po skončení PN?Uzatvoriť ju môžete.
Odpovede v texte.

TAkže ju môžem uzatvoriť od 01.06. a do evidencie dochádzky mu dám PN?

TAkže ju môžem uzatvoriť od 01.06. a do evidencie dochádzky mu dám PN?
Áno, od 22.5.-31.5. bude mať náhradu príjmu za PN. Prvé tri dni 25%, potom 55% z DVZ.

TAkže ju môžem uzatvoriť od 01.06. a do evidencie dochádzky mu dám PN?
Ja osobne by som uzatvorila dohodu až po ukončení PN. Ak by si predsa dohodára prihlásila, tak do výkazu dochádzky dáš len skutočne odpracované hodiny. Ak neodpracuje v danom mesiaci ani minútu, tak výkaz nerobíš.

Áno, od 22.5.-31.5. bude mať náhradu príjmu za PN. Prvé tri dni 25%, potom 55% z DVZ.
Doplním, pre zrozumiteľnosť, dohodu uzatvoriť môže, ale PN do dochádzky mu neuvádzaš, on z titulu dohody nemá nárok na nemocenské, dohodárovi sleduješ len dni, ktoré odpracoval.