Jozef Mihál
14.08.07,18:55
Otázka na § 134 ods. 7 Zákonníka práce: "Mzda poskytnutá zamestnancovi pri príležitosti jeho pracovného výročia alebo životného výročia podľa § 118 ods. 3 sa považuje za mzdu poskytnutú za obdobie štyroch kalendárnych štvrťrokov".
Napríklad zamestnancovi vyplatím v mesiaci november 2007 tzv. jubilejnú odmenu vo výške 20000,- Sk. Ako konkrétne ju mám rozpočítať pre výpočet priemerného zárobku - do ktorých štyroch štvrťrokov?
Napríklad zamestnancovi vyplatím v mesiaci november 2007 tzv. jubilejnú odmenu vo výške 20000,- Sk. Ako konkrétne ju mám rozpočítať pre výpočet priemerného zárobku - do ktorých štyroch štvrťrokov?
Jozef Mihál
14.08.07,17:04
§ 134 ods.7 Zákonníka práce:
"Ak sa zamestnancovi v rozhodujúcom období zúčtuje na výplatu mzda (časť mzdy), ktorá sa poskytuje za dlhšie obdobie ako kalendárny štvrťrok, na účely zisťovania priemerného zárobku sa určí jej pomerná časť pripadajúca na kalendárny štvrťrok. Zvyšná časť (časti) sa zahrnie (zahrnú) do mzdy pri zisťovaní priemerného zárobku v ďalšom období (ďalších obdobiach). Počet rozhodujúcich období zamestnávateľ určí podľa počtu štvrťrokov, za ktoré sa mzda poskytuje. Mzda poskytnutá zamestnancovi pri príležitosti jeho pracovného výročia alebo životného výročia podľa § 118 ods. 3 sa považuje za mzdu poskytnutú za obdobie štyroch kalendárnych štvrťrokov. Pri určovaní pomerných častí mzdy zamestnávateľ prihliada na podiel obdobia odpracovaného zamestnancom v rozhodujúcom období alebo v ďalších rozhodujúcich obdobiach z fondu pracovného času na príslušné obdobie."
Tretia a štvrtá veta boli do § 134 ods.7 doplnené novelou Zákonníka práce s účinnosťou od 1.9.2007. Ide o upresnenie postupu výpočtu priemerného zárobku v prípade kedy zamestnancovi bola vyplatená odmena za dlhšie obdobie, ako kalendárny štvrťrok. Podľa toho odmena poskytnutá zamestnancovi pri príležitosti jeho pracovného alebo životného výročia sa "rozpočíta" na štyri štvrťroky.
V prípade, ak sa takáto odmena poskytne vo vyúčtovaní mzdy za november 2007 vo výške 20000 Sk, tak:
jedna štvrtina, teda 5000 Sk, sa započíta do úhrnu mzdy pri výpočte pracovno-právneho priemeru za štvrtý štvrťrok 2007 - výsledný priemerný zárobok sa použije počas prvého štvrťroka 2008,
druhá štvrtina, teda ďalších 5000 Sk, sa započíta do úhrnu mzdy pri výpočte pracovno-právneho priemeru za prvý štvrťrok 2008 - výsledný priemerný zárobok sa použije počas druhého štvrťroka 2008,
tretia štvrtina, teda ďalších 5000 Sk, sa započíta do úhrnu mzdy pri výpočte pracovno-právneho priemeru za druhý štvrťrok 2008 - výsledný priemerný zárobok sa použije počas tretieho štvrťroka 2008,
štvrtá štvrtina, teda posledných 5000 Sk, sa započíta do úhrnu mzdy pri výpočte pracovno-právneho priemeru za tretí štvrťrok 2008 - výsledný priemerný zárobok sa použije počas štvrtého štvrťroka 2008.
ZP_§134
"Ak sa zamestnancovi v rozhodujúcom období zúčtuje na výplatu mzda (časť mzdy), ktorá sa poskytuje za dlhšie obdobie ako kalendárny štvrťrok, na účely zisťovania priemerného zárobku sa určí jej pomerná časť pripadajúca na kalendárny štvrťrok. Zvyšná časť (časti) sa zahrnie (zahrnú) do mzdy pri zisťovaní priemerného zárobku v ďalšom období (ďalších obdobiach). Počet rozhodujúcich období zamestnávateľ určí podľa počtu štvrťrokov, za ktoré sa mzda poskytuje. Mzda poskytnutá zamestnancovi pri príležitosti jeho pracovného výročia alebo životného výročia podľa § 118 ods. 3 sa považuje za mzdu poskytnutú za obdobie štyroch kalendárnych štvrťrokov. Pri určovaní pomerných častí mzdy zamestnávateľ prihliada na podiel obdobia odpracovaného zamestnancom v rozhodujúcom období alebo v ďalších rozhodujúcich obdobiach z fondu pracovného času na príslušné obdobie."
Tretia a štvrtá veta boli do § 134 ods.7 doplnené novelou Zákonníka práce s účinnosťou od 1.9.2007. Ide o upresnenie postupu výpočtu priemerného zárobku v prípade kedy zamestnancovi bola vyplatená odmena za dlhšie obdobie, ako kalendárny štvrťrok. Podľa toho odmena poskytnutá zamestnancovi pri príležitosti jeho pracovného alebo životného výročia sa "rozpočíta" na štyri štvrťroky.
V prípade, ak sa takáto odmena poskytne vo vyúčtovaní mzdy za november 2007 vo výške 20000 Sk, tak:
jedna štvrtina, teda 5000 Sk, sa započíta do úhrnu mzdy pri výpočte pracovno-právneho priemeru za štvrtý štvrťrok 2007 - výsledný priemerný zárobok sa použije počas prvého štvrťroka 2008,
druhá štvrtina, teda ďalších 5000 Sk, sa započíta do úhrnu mzdy pri výpočte pracovno-právneho priemeru za prvý štvrťrok 2008 - výsledný priemerný zárobok sa použije počas druhého štvrťroka 2008,
tretia štvrtina, teda ďalších 5000 Sk, sa započíta do úhrnu mzdy pri výpočte pracovno-právneho priemeru za druhý štvrťrok 2008 - výsledný priemerný zárobok sa použije počas tretieho štvrťroka 2008,
štvrtá štvrtina, teda posledných 5000 Sk, sa započíta do úhrnu mzdy pri výpočte pracovno-právneho priemeru za tretí štvrťrok 2008 - výsledný priemerný zárobok sa použije počas štvrtého štvrťroka 2008.
ZP_§134