staankaa
15.08.07,10:25
ked ma zamestnanec neplatene volno tak ho musim odhlasit zo SP a aj ZP na tie dni ked ma NP a musi si platit za tie dni odvody sam?
Farks
15.08.07,08:27
Treba na RLFO nahlásiť neplatné voľno ako prerušenie poistenie a na ZP sa nenahlasuje nič. Zamestnávateľ platí za zamestnanca len ZP.
Inna
15.08.07,08:29
Ahoj, SP- prerušenie na dni neplateného voľna, ZP- nenahlasuješ, ale odvádzaš ako zamestnávateľ, zamestnanec nie je povinný ti vrátiť uhradené výdavky na jeho zdravotné poistenie, aj keď v tom čase čerpal neplatené voľno, jediné čo zamestnávateľ môže je s takýmto neplateným voľnom nesúhlasiť.
staankaa
15.08.07,08:31
a socialne poistenie si musi zaplatit sam ci nie?
Farks
15.08.07,08:32
má prerušenie, SP sa neplatí
katka50
15.08.07,08:32
Nie, pretože mu prerušíš na Registr.liste poistenie.
Viki
28.08.07,11:00
Prosím o pomoc pri vyplnení dátumu.
Zamestnanec má NV do 31.8. Po skončení dávam do SP registračný list FO. V odd. 10 "Dátum zániku prerušenia" dám 31.8. alebo 1.9. - kedy zamestnanec znovu nastúpi do práce.
Ďakujem :)
kačenka
28.08.07,11:03
dátum 31.08.2007
Viki
28.08.07,11:41
kačenka, ďakujem...
drobeceva
03.09.07,09:42
Z-c požiadal neplatené voľno v čase od 20.8.-31.8. Bol mu daný súhlas. Idem robiť výplaty. Koľko hodín NV mu vykazujem - 72, alebo 80? Bol tam sviatok. Ako sa to posudzuje pre neplatenom voľne? Ja si myslím, že je to tých 80 hodín. Prosím, chcem sa uistiť.