petacuckova
16.08.07,07:04
Dobrý deň. Mám otázku. Zamestnankyňa pred odchodom na materskú dovolenku si chce vyčerpať aj dovolenku za obdobie čerpania md.Toto obdobie sa počíta za odpracované a preto má nárok na dovolenku ? A ako vyrátam počet dní nároku ? Ďakujem .
Martinella
16.08.07,05:14
Dobrý deň. Mám otázku. Zamestnankyňa pred odchodom na materskú dovolenku si chce vyčerpať aj dovolenku za obdobie čerpania md.Toto obdobie sa počíta za odpracované a preto má nárok na dovolenku ? A ako vyrátam počet dní nároku ? Ďakujem .
Áno za obdobie čerpania materskej dovolenky má nárok na dovolenku. Vypočíta sa z ročného nároku (príkl. 20 dní nárok ročný/12*počet celých mesiacov čerpania materskej dovolenky).
Áno za obdobie čerpania materskej dovolenky má nárok na dovolenku. Vypočíta sa z ročného nároku (príkl. 20 dní nárok ročný/12*počet celých mesiacov čerpania materskej dovolenky).
petacuckova
16.08.07,05:19
A môže si ju vyčerpať dopredu ?
Zoltán Kovács
16.08.07,05:20
A môže si ju vyčerpať dopredu ?
Je to otázka dohody medzi zamestnávateľom a zamestnancom.
Je to otázka dohody medzi zamestnávateľom a zamestnancom.
Tweety
16.08.07,05:21
Ak s tým zamestnávateľ súhlasí, tak áno, môže si ju vyčerpať pred nástupom na MD.
petacuckova
16.08.07,06:01
Ďakujem vám veľmi pekne.
Marti.ka
16.08.07,06:47
Áno za obdobie čerpania materskej dovolenky má nárok na dovolenku. Vypočíta sa z ročného nároku (príkl. 20 dní nárok ročný/12*počet celých mesiacov čerpania materskej dovolenky).
Nesúhlasím. Tento spôsob výpočtu sa používa pri výpočte nároku na dovolenku za kalendárny rok alebo je pomernú časť. T.z. ak má zamestnanec odpracovaných viac ako 60 dní v roku a neodpracuje celý rok. Vtedy sa mu počíta pomerná časť dovolenky za kalendárny rok, teda za počet odpracovaných mesiacov. Pri čerpaní materskej dovolenky si zamestnancom celý rok, materská sa počíta ako výkon práce, takže nárok je za celý kalendárny rok a kráti sa podľa par. 109 Zákonníka práce za dni rodičovskej dovolenky.
Nesúhlasím. Tento spôsob výpočtu sa používa pri výpočte nároku na dovolenku za kalendárny rok alebo je pomernú časť. T.z. ak má zamestnanec odpracovaných viac ako 60 dní v roku a neodpracuje celý rok. Vtedy sa mu počíta pomerná časť dovolenky za kalendárny rok, teda za počet odpracovaných mesiacov. Pri čerpaní materskej dovolenky si zamestnancom celý rok, materská sa počíta ako výkon práce, takže nárok je za celý kalendárny rok a kráti sa podľa par. 109 Zákonníka práce za dni rodičovskej dovolenky.
Zita4
16.08.07,06:53
Dobrý deň. Mám otázku. Zamestnankyňa pred odchodom na materskú dovolenku si chce vyčerpať aj dovolenku za obdobie čerpania md.Toto obdobie sa počíta za odpracované a preto má nárok na dovolenku ? A ako vyrátam počet dní nároku ? Ďakujem .
Nárok na celoročnú dovolenku si vypočítaš tak, že ak má odpracovaných 60 dní v roku 2007, spočítaš všetky celé mesiace trvania pracovného pomeru a z celoročného nároku vypočítaš nárok na dovolenk ňu za celý rok. Táto dovolenka sa kráti z dôvodu, ak zamestnankyňa bola PN a čerpala rodičovskú dovolenku o 1/12 za prvých 100 takto vymeškaných pracovných dní a za každých ďalších 22 (po 1.9.2007 21) dní o ďalšiu dvanástinu.
Dovolenku si môže vyčerpať aj pred nástupom na materskú dovolenku.
Nárok na celoročnú dovolenku si vypočítaš tak, že ak má odpracovaných 60 dní v roku 2007, spočítaš všetky celé mesiace trvania pracovného pomeru a z celoročného nároku vypočítaš nárok na dovolenk ňu za celý rok. Táto dovolenka sa kráti z dôvodu, ak zamestnankyňa bola PN a čerpala rodičovskú dovolenku o 1/12 za prvých 100 takto vymeškaných pracovných dní a za každých ďalších 22 (po 1.9.2007 21) dní o ďalšiu dvanástinu.
Dovolenku si môže vyčerpať aj pred nástupom na materskú dovolenku.
jankasm
16.08.07,07:10
Pre presnejšiu odpoveď treba uviesť presné dátumy: nástup na MD, trvanie pracovného pomeru, prípadná PN. ;)