annely
16.08.07,15:12
Pekny den ! Potrebujeme poradit, s.r.o. zamestnava zamestnancov, kedze chce ukoncit vyrobny program, nasla inu spolocnot, ktora by si prenajala vyrobne priestory na zaklade zmluvy o najme. Potrebujeme poradit, ako nalozit so zamestnancami, mame dohodnute, ze vsetci budu pracovat u najomcu.Je nejaky sposob, ako im ukoncit pracovne zmluvy a nevyplatit odstupne, ked sme im vlastne nasli plynuly prechod pracovneho pomeru u najomcu , alebo ma niekto skusenosti s prenajmom pracovnej sily ??? Dakujem
Zoltán Kovács
16.08.07,13:13
Pekny den ! Potrebujeme poradit, s.r.o. zamestnava zamestnancov, kedze chce ukoncit vyrobny program, nasla inu spolocnot, ktora by si prenajala vyrobne priestory na zaklade zmluvy o najme. Potrebujeme poradit, ako nalozit so zamestnancami, mame dohodnute, ze vsetci budu pracovat u najomcu.Je nejaky sposob, ako im ukoncit pracovne zmluvy a nevyplatit odstupne, ked sme im vlastne nasli plynuly prechod pracovneho pomeru u najomcu , alebo ma niekto skusenosti s prenajmom pracovnej sily ??? Dakujem
Na prenájom pracovnej sily zrejme nemáte povolenie. Najlepšie je ukončiť pracovný pomer dohodou, kde nie je povinnosť vyplácania odstupného.
Na prenájom pracovnej sily zrejme nemáte povolenie. Najlepšie je ukončiť pracovný pomer dohodou, kde nie je povinnosť vyplácania odstupného.
annely
16.08.07,13:34
dakujem za rychlost, takze nam zostava len urobit dohodu o ukonceni pracovneho pomeru, ak vsak toto nebudu chciet podpisat s vidinou penazi z odstupneho, tak.....
Zoltán Kovács
16.08.07,13:52
dakujem za rychlost, takze nam zostava len urobit dohodu o ukonceni pracovneho pomeru, ak vsak toto nebudu chciet podpisat s vidinou penazi z odstupneho, tak.....
V tom prípade ti neostáva nič iné ako dať výpoveď podľa tohto:
§ 63
Výpoveď daná zamestnávateľom
(1) Zamestnávateľ môže dať zamestnancovi výpoveď iba z dôvodov, ak
a) sa zrušuje alebo premiestňuje zamestnávateľ alebo jeho časť,
.......
A tu už musíš riešiť aj odstupné.
V tom prípade ti neostáva nič iné ako dať výpoveď podľa tohto:
§ 63
Výpoveď daná zamestnávateľom
(1) Zamestnávateľ môže dať zamestnancovi výpoveď iba z dôvodov, ak
a) sa zrušuje alebo premiestňuje zamestnávateľ alebo jeho časť,
.......
A tu už musíš riešiť aj odstupné.
dudel
22.08.07,07:44
Prosim Vas o vysvetlenie legislativy pri prechode prav a povinnosti z pracovnopravnych vztahov pri predaji casti spolocnosti.
1. V zmysle § 29, bod 1. ZP je zamestnavatel povinny najneskor jeden mesiac pred tym ako dojde k prechodu prav a povinnosti z pracovnopravnych vztahov, pisomne informovat zastupcov zamestnancov, resp. priamo zamestnancov o datume, dovodoch a pracovnopravnych... dovodoch predaja.
Moja otazka znie :
a.) Co ak to zamestnancom nikto neoznami jeden mesiac vopred ? Maju moznost branit sa ? Moze si to zamestnavatel dovolit ?
V pripade, ze to zamestnancom oznamia este teraz v auguste, ze koncia v septembri bude sa ich tykat Zakonnik prace stary, alebo novy. My si myslime, ze nakolko zamestnanci skoncia v septembri, mal by platit uz novy Zakonnik prace a teda v pripade, ze odmietnu prejst k novemu zamestnavatelovi, bude im patrit aj odstupne.
Mozu skoncit pracovny pomer dohodou k 30.9.2007 v zmysle § 63, pism. a ZP a teda im prinalezi aj odstupne ?
Co sa stane ak dohodu o skonceni pracovneho pomeru podpisu teraz v auguste ? Budu mat aj napriek tomu narok na odstupne, ked skoncia pracovny pomer az v septembri ? Alebo maju radsej dohodu o skonceni pracovneho pomeru podpisat az v septembri ?
b.) V pripade, ze prejdu niektori zo zamestnancov k novemu zamestnavatelovi musia mat s nim uzatvorenu pracovnu zmluvu, ktora musi obsahovat presne to iste ako zmluva u predchadzajuceho zamestnavatela. Co sa stane ak z nej vypadnu benefity, bonusy, zvysenia platov a pod. ? Predsa to nemozu vynat z pracovnej zmluvy. Co maju robit ak to tam nebude ? Ako sa maju branit ? Dakujem.
1. V zmysle § 29, bod 1. ZP je zamestnavatel povinny najneskor jeden mesiac pred tym ako dojde k prechodu prav a povinnosti z pracovnopravnych vztahov, pisomne informovat zastupcov zamestnancov, resp. priamo zamestnancov o datume, dovodoch a pracovnopravnych... dovodoch predaja.
Moja otazka znie :
a.) Co ak to zamestnancom nikto neoznami jeden mesiac vopred ? Maju moznost branit sa ? Moze si to zamestnavatel dovolit ?
V pripade, ze to zamestnancom oznamia este teraz v auguste, ze koncia v septembri bude sa ich tykat Zakonnik prace stary, alebo novy. My si myslime, ze nakolko zamestnanci skoncia v septembri, mal by platit uz novy Zakonnik prace a teda v pripade, ze odmietnu prejst k novemu zamestnavatelovi, bude im patrit aj odstupne.
Mozu skoncit pracovny pomer dohodou k 30.9.2007 v zmysle § 63, pism. a ZP a teda im prinalezi aj odstupne ?
Co sa stane ak dohodu o skonceni pracovneho pomeru podpisu teraz v auguste ? Budu mat aj napriek tomu narok na odstupne, ked skoncia pracovny pomer az v septembri ? Alebo maju radsej dohodu o skonceni pracovneho pomeru podpisat az v septembri ?
b.) V pripade, ze prejdu niektori zo zamestnancov k novemu zamestnavatelovi musia mat s nim uzatvorenu pracovnu zmluvu, ktora musi obsahovat presne to iste ako zmluva u predchadzajuceho zamestnavatela. Co sa stane ak z nej vypadnu benefity, bonusy, zvysenia platov a pod. ? Predsa to nemozu vynat z pracovnej zmluvy. Co maju robit ak to tam nebude ? Ako sa maju branit ? Dakujem.