Prešiel som všetky príspevky o práci nadčas, prečítal ZP aj tak mam v tom lego. Prosím o pomoc.

Dohodli sme so zamestnancami mzdu za prácu nadčas do 150 hodín až zahrnutú v základnej mzde.
Zamestnanec má už odpracovnaých 148 hodín, ale nie je to všetko práca na príkaz zamestnávateľa. Iba práca s dovolením zamestnávateľa.

:confused: Takže, musí byť po tomto limite vyplatená odmena za prácu nadčas, aj keď nejde o prácu na príkaz zamestnávateľa?

:confused: Týka sa ustanovenie o limite 8 hodín za týždeň na štyri mesiace aj práce, ktorá nie je na príkaz zamestnávateľa.

Každý paragraf, iné znenie. Jeden hovorí o prikázanej práci nadčas, iný o práci nadčas bez iného atribútu (teda aj práci nadčas, ktorú zamestnávateľ povolí).

Trápi ma to aj kvôli vedeniu dochádzky - obľúbená téma IP - či si mám dávať pozor na to, koľko je v dochádzke uvedených nadčasov.
ďakujem