MIRKA111
17.08.07,15:06
Chcela by som vedieť, ako môžeme postupovať, ak zamestnanec nenasúpil do práce bez uvedenia dôvodu, poslali sme mu oznámenie, že mu vedieme neospravedlnenú neprítomnosť v práci, už nebol v práci tri týždne, môžeme mu nejako dať uhradiť škodu, ak z dôvodu neplnenia si povinnosti zamestnanca nestíhame plniť termíny zákazok atď.? Pravdu povediac, A vedieme dvom zamestnancom súčastne.
Zoltán Kovács
17.08.07,13:12
Chcela by som vedieť, ako môžeme postupovať, ak zamestnanec nenasúpil do práce bez uvedenia dôvodu, poslali sme mu oznámenie, že mu vedieme neospravedlnenú neprítomnosť v práci, už nebol v práci tri týždne, môžeme mu nejako dať uhradiť škodu, ak z dôvodu neplnenia si povinnosti zamestnanca nestíhame plniť termíny zákazok atď.? Pravdu povediac, A vedieme dvom zamestnancom súčastne.

Ak viete dokázať, že tou absenciou spôsobujú škodu zamestnávateľovi, tak možno na základe nasledujúceho § by sa dalo nárokovať náhrada:

Všeobecná zodpovednosť
zamestnanca za škodu
§ 179
(1) Zamestnanec zodpovedá zamestnávateľovi za škodu, ktorú mu spôsobil zavineným porušením povinností pri plnení pracovných úloh alebo v priamej súvislosti s ním. Zamestnávateľ je povinný preukázať zamestnancovo zavinenie okrem prípadov uvedených v § 182 a 185.

(2) Zamestnanec zodpovedá aj za škodu, ktorú spôsobil úmyselným konaním proti dobrým mravom.
MIRKA111
17.08.07,13:54
Musí to ísť dez právnika a znalca, alebo škodu môžeme vyčísliť samy?
Zoltán Kovács
18.08.07,15:34
Musí to ísť dez právnika a znalca, alebo škodu môžeme vyčísliť samy?

Škodu môžte vyčísliť aj sami.
MIRKA111
20.08.07,09:43
Ďakujem, za pomoc.