kobolcs
20.08.07,02:43
Zdravím, mám otázočku. Môže zamestnávateľ poslať časť zamestnancov (administratíva, závodná kuchyňa) podniku (podľa nového ZP) na dovolenku s odôvodnením, že je "dovolenkové obdobie" za predpokladu že :
- v podniku neexistuje podpísaný "plán dovoleniek"
- nie je to nútená dovolenka
- nie je to dohodnuté medzi ZĽ a ZCom.
- nenariaďuje celozávodnú dovolenku.
A otázka č. 2 môže ZĽ nepovoliť (či nepovoliť plný počet dní) čerpania dovolenky vo výpovednej lehote, keď existuje interná smernica, že dovolenka sa neprepláca, keď je dostatočný časový priestor na jej vyčerpanie. Proste ide o to, že ZC má 30 dní (za tento rok) a 20 dní (za minulý rok) a v októbri chce dať výpoveď ZĽovi a v rámci čerpania dovolenky nastúpiť u nového ZĽ od 2.novembra. Aké komplikácie môže ZC očakávať ?
- v podniku neexistuje podpísaný "plán dovoleniek"
- nie je to nútená dovolenka
- nie je to dohodnuté medzi ZĽ a ZCom.
- nenariaďuje celozávodnú dovolenku.
A otázka č. 2 môže ZĽ nepovoliť (či nepovoliť plný počet dní) čerpania dovolenky vo výpovednej lehote, keď existuje interná smernica, že dovolenka sa neprepláca, keď je dostatočný časový priestor na jej vyčerpanie. Proste ide o to, že ZC má 30 dní (za tento rok) a 20 dní (za minulý rok) a v októbri chce dať výpoveď ZĽovi a v rámci čerpania dovolenky nastúpiť u nového ZĽ od 2.novembra. Aké komplikácie môže ZC očakávať ?