petacuckova
20.08.07,05:44
Dobré ránko. Mala by som nejaké otázky ohľadom dohôd o pracovnej činnosti a neviem nájsť odpoveď.
1. Aké odvody bude platiť zamestnanec a zamestnávateľ z DOPČ ?
2. Ak mám zamestnancov, ktorí majú dohodu o vykonaní práce uzatvorenú do konca roka 2007, je potrebné ju od 1.9.2007 zmeniť ?
3. Mám DOVP a neviem, či by mali naďalej ostať dohody o vykonaní práce, alebo by zamestnanci mal mať DOPČ. Jedná sa o :
- vypracovanie DPH, bankové prevody - rozsah max 64 hodín
- konštruktérske práce- výpomoc
- odborný dohľad nad činnosťou zdroja ionizujúceho žiarenia - 10 hod mesačne
-právne poradenstvo
- paličské práce
ĎAkujem za odpoveď.
1. Aké odvody bude platiť zamestnanec a zamestnávateľ z DOPČ ?
2. Ak mám zamestnancov, ktorí majú dohodu o vykonaní práce uzatvorenú do konca roka 2007, je potrebné ju od 1.9.2007 zmeniť ?
3. Mám DOVP a neviem, či by mali naďalej ostať dohody o vykonaní práce, alebo by zamestnanci mal mať DOPČ. Jedná sa o :
- vypracovanie DPH, bankové prevody - rozsah max 64 hodín
- konštruktérske práce- výpomoc
- odborný dohľad nad činnosťou zdroja ionizujúceho žiarenia - 10 hod mesačne
-právne poradenstvo
- paličské práce
ĎAkujem za odpoveď.
petacuckova
20.08.07,07:55
Viete mi niekto prosím poradiť ?
Sarah
20.08.07,08:15
dohoda o pracovnej činnosti už neexistuje
Farks
20.08.07,08:25
dohoda o pracovnej činnosti už neexistuje
Dovolím si nesúhlasiť, od 01.09.2007 je opäť aktuálna.
Dovolím si nesúhlasiť, od 01.09.2007 je opäť aktuálna.
petacuckova
20.08.07,08:26
Ale bude existovať opäť od 1.9.2007 !
ekopo
20.08.07,08:30
dohoda o pracovnej činnosti už neexistuje
Ale bude, od 1.9.2007
K zadaniu:
1., obdobné ako z DoVP
2., nie je potrebné (ale môže byť vzhľadom na charakter vykonania práce vhodné)
3 a., dohoda o VP, resp. pracovná zmluva - závislá činnosť
b.,dohoda o PČ
c.,dohoda o PČ
d.,živnosť, dohoda o PČ
e.,dohoda o PČ
Upozorňujem, dohoda o PČ najviac 10 hod. / týždeň
Ale bude, od 1.9.2007
K zadaniu:
1., obdobné ako z DoVP
2., nie je potrebné (ale môže byť vzhľadom na charakter vykonania práce vhodné)
3 a., dohoda o VP, resp. pracovná zmluva - závislá činnosť
b.,dohoda o PČ
c.,dohoda o PČ
d.,živnosť, dohoda o PČ
e.,dohoda o PČ
Upozorňujem, dohoda o PČ najviac 10 hod. / týždeň
Sarah
20.08.07,09:08
nevedela som, idem to škrtnúť.
petacuckova
20.08.07,10:19
ĎAkujem ekopo.
Iveta1
20.08.07,10:34
DoVP a DoPČ
Je môj výklad správny? Hlavný rozdiel medzi týmito dohodami, vychádzam z názvu dohody, je:
DoVP - práca s konktétnym výsledkom, vykonaná v dohodnutom termíne
napr.vymaľovanie dvoch miestností vo firme maliarom - živnostníkom od 1.8.07 do 4.8.07
DoPČ - práca pravidelná, najviac 10 hod. týždenne napr.upratovačka
Je môj výklad správny? Hlavný rozdiel medzi týmito dohodami, vychádzam z názvu dohody, je:
DoVP - práca s konktétnym výsledkom, vykonaná v dohodnutom termíne
napr.vymaľovanie dvoch miestností vo firme maliarom - živnostníkom od 1.8.07 do 4.8.07
DoPČ - práca pravidelná, najviac 10 hod. týždenne napr.upratovačka
ekopo
20.08.07,10:42
stačí odpoveď? www.porada.sk/504120-post8.html
zienka
22.08.07,08:34
Mám aj ja jednu otázku.
Chceme od septembra zamestnať upratovačku na dohodu o pracovnej činnosti.
Nie som si celkom istá, čo všetko mi vyplýva z tejto dohody.
Mám ju prihlásiť na SP? Aké odvody budem platiť?
Mám jej zrážať zo mzdy daň? preddavkovú alebo zrážkovú?
Prossím poraďte kto viete.
Ďakujem.
Chceme od septembra zamestnať upratovačku na dohodu o pracovnej činnosti.
Nie som si celkom istá, čo všetko mi vyplýva z tejto dohody.
Mám ju prihlásiť na SP? Aké odvody budem platiť?
Mám jej zrážať zo mzdy daň? preddavkovú alebo zrážkovú?
Prossím poraďte kto viete.
Ďakujem.
Sany
22.08.07,08:46
Mám aj ja jednu otázku.
Chceme od septembra zamestnať upratovačku na dohodu o pracovnej činnosti.
Nie som si celkom istá, čo všetko mi vyplýva z tejto dohody.
Mám ju prihlásiť na SP? áno
Aké odvody budem platiť? garančné a úrazové poistenie
Mám jej zrážať zo mzdy daň? preddavkovú alebo zrážkovú? závisí od výšky mzdy - do 5.000,- zrážková, inak preddavková
Prossím poraďte kto viete.
Ďakujem.
odpovede červeným
Chceme od septembra zamestnať upratovačku na dohodu o pracovnej činnosti.
Nie som si celkom istá, čo všetko mi vyplýva z tejto dohody.
Mám ju prihlásiť na SP? áno
Aké odvody budem platiť? garančné a úrazové poistenie
Mám jej zrážať zo mzdy daň? preddavkovú alebo zrážkovú? závisí od výšky mzdy - do 5.000,- zrážková, inak preddavková
Prossím poraďte kto viete.
Ďakujem.
odpovede červeným
matafe
22.08.07,09:44
Pôvodca textu príspevku: zienka http://www.porada.sk/images/buttons/viewpost.gif (http://www.porada.sk/t58718-p2-dohoda-o-pracovnej-cinnosti-novela-zakonnika-prace-ucinna-od-1-9-2007-a.html#post516796)
Chceme od septembra zamestnať upratovačku na dohodu o pracovnej činnosti.
Mám ju prihlásiť na SP? áno
Aké odvody budem platiť? garančné a úrazové poistenie
Mám jej zrážať zo mzdy daň? preddavkovú alebo zrážkovú? závisí od výšky mzdy - do 5.000,- zrážková, inak preddavková
K zdaňovaniu doplním .... že odpoveď je v poriadku za predpokladu, že dohodár nemá podpísane vyhlásenie (neuplatňuje si odpočítateľnú položku na seba a nepoberá DB), ak má podpísané vyhlasenie, potom vždy ide o preddavkovú daň, aj keď pravdepodobne v tomto prípade by vychádzala nulová.
Chceme od septembra zamestnať upratovačku na dohodu o pracovnej činnosti.
Mám ju prihlásiť na SP? áno
Aké odvody budem platiť? garančné a úrazové poistenie
Mám jej zrážať zo mzdy daň? preddavkovú alebo zrážkovú? závisí od výšky mzdy - do 5.000,- zrážková, inak preddavková
K zdaňovaniu doplním .... že odpoveď je v poriadku za predpokladu, že dohodár nemá podpísane vyhlásenie (neuplatňuje si odpočítateľnú položku na seba a nepoberá DB), ak má podpísané vyhlasenie, potom vždy ide o preddavkovú daň, aj keď pravdepodobne v tomto prípade by vychádzala nulová.
evika
22.08.07,10:36
neplatí sa náhodou z DoPč aj do zdravotnej poisťovni?
Sany
22.08.07,10:39
neplatí sa náhodou z DoPč aj do zdravotnej poisťovni?
nie, neplatí....zatiaľ síce dôchodcovia a študenti majú isté obmedzenia, ale riešia to potom sami pri RZZP....ale vraj ani to už nebude.
nie, neplatí....zatiaľ síce dôchodcovia a študenti majú isté obmedzenia, ale riešia to potom sami pri RZZP....ale vraj ani to už nebude.
matafe
22.08.07,11:37
neplatí sa náhodou z DoPč aj do zdravotnej poisťovni?
Čo sa týka platenia odvodov na zdravotné poistenia a odvodov na sociálne poistenie je na tom DoPČ rovnako ako terajšia DoVP, t.j. z dohôd platí iba zamestnávateľ na úrazové poistenia a garančné poistenie.
Čo sa týka platenia odvodov na zdravotné poistenia a odvodov na sociálne poistenie je na tom DoPČ rovnako ako terajšia DoVP, t.j. z dohôd platí iba zamestnávateľ na úrazové poistenia a garančné poistenie.
Alena_ke
11.09.07,11:26
Prosím poradiť v otázke zamestnania ženy na DOPČ podľa nového ZP platného od 1.9.2007 (zdravotná sestra, max. 10 hod. týždenne). Ide o ženu, ktorá momentálne poderá rodičovský príspevok (dieťa má 10 mesiacov). Sú pre túto kategóriu "dohodárov" v novom ZP nejaké obmedzenia (dlžka DOPČ, mzdové limity a pod.)?
Ďakujem
Ďakujem
Jana Motyčková
11.09.07,11:32
Nie, nie sú špeciálne limity pre zamestnanie poberateľa RP. (Okrem uvedených 10 hod týždenne na DoPČ).
Alena_ke
11.09.07,11:44
Ďakujem za bleskovú odpoveď
Slavena
17.09.07,08:41
[/i]
K zdaňovaniu doplním .... že odpoveď je v poriadku za predpokladu, že dohodár nemá podpísane vyhlásenie (neuplatňuje si odpočítateľnú položku na seba a nepoberá DB), ak má podpísané vyhlasenie, potom vždy ide o preddavkovú daň, aj keď pravdepodobne v tomto prípade by vychádzala nulová.
Takže ak sa jedná o dôchodcu, ktorý je zamestnaný na dohodu, pričom zarobí menej ako 5000,- Sk pôjde vždy o zrážkovú daň?
Aký je v tom rozdiel zrážková a preddavková daň? Vypisuje sa to vo štvrťročnom prehľade oddelene? Prečo sa to tak delí? Vysvetlí mi to prosím niekto?
K zdaňovaniu doplním .... že odpoveď je v poriadku za predpokladu, že dohodár nemá podpísane vyhlásenie (neuplatňuje si odpočítateľnú položku na seba a nepoberá DB), ak má podpísané vyhlasenie, potom vždy ide o preddavkovú daň, aj keď pravdepodobne v tomto prípade by vychádzala nulová.
Takže ak sa jedná o dôchodcu, ktorý je zamestnaný na dohodu, pričom zarobí menej ako 5000,- Sk pôjde vždy o zrážkovú daň?
Aký je v tom rozdiel zrážková a preddavková daň? Vypisuje sa to vo štvrťročnom prehľade oddelene? Prečo sa to tak delí? Vysvetlí mi to prosím niekto?
KvetkaK
17.09.07,08:50
Zrážková daň je už vysporiadaná daň, nezahřňa sa do ročného zúčtovania dane a preddavková sa musí vysporiadať. Ale aj o zrážkovej dani sa daňovník môže rozhodnúť, že ju bude brať ako preddavkovú ak to bude pre neho výhodnejšie.
jacekova
17.09.07,08:54
v Prehľade sa to uvádza osobitne... zrážková daň je v iných riadkoch než preddavková (od 1.1.2007)
Iveta1
15.10.07,10:17
Chceme zobrať dôchodkyňu na uprat.práce, ale viac ako 10 hod. do týždňa, t.j.DoPČ nevychádza. Vychádza mi jediná možnosť - Pracovná zmluva so všetkými odvodmi.
Alebo je ešte nejaká iná možnosť?
Ďakujem za radu.
Alebo je ešte nejaká iná možnosť?
Ďakujem za radu.
Jana Motyčková
15.10.07,11:06
Ani nie.
DoVP sa na upratovanie veľmi nehodí.
DoVP sa na upratovanie veľmi nehodí.
Iveta1
15.10.07,11:09
ďakujem za uistenie.
andi
15.10.07,11:50
Keď firma zamestná SZČO na DOPČ / ide o odbornú spôsobilosť/ aj tak musí platiť zamestnávateľ odvody a daň?
schreiterka
07.11.07,13:39
Nie, nie sú špeciálne limity pre zamestnanie poberateľa RP. (Okrem uvedených 10 hod týždenne na DoPČ).
Chcela by som poradit, ci si zena na materskej, ktora bola normalne pred materskou zamestnana a zrejme bude v tomto zamestnani aj pokracovat, moze pri dohode o PČ podpisat vyhlasenie na zdanenie prijmov, aby nemusela platit dan. Nevadi, ze taketo vyhlasenie ma podpisane u svojho zamestnavatela? Aj ked samozrejme pocas materskej u neho nepracuje.
Dakujem za radu.
Chcela by som poradit, ci si zena na materskej, ktora bola normalne pred materskou zamestnana a zrejme bude v tomto zamestnani aj pokracovat, moze pri dohode o PČ podpisat vyhlasenie na zdanenie prijmov, aby nemusela platit dan. Nevadi, ze taketo vyhlasenie ma podpisane u svojho zamestnavatela? Aj ked samozrejme pocas materskej u neho nepracuje.
Dakujem za radu.
vikinka
07.11.07,13:43
U zamestnávateľa má pozastavené vo vyhlásení uplatňovanie NČ,takže ak pracuje na dohodu počas MD môže si uplatniť.Vždy len u jedného zamestnávateľa je možnosť uplatnenia NČ.
schreiterka
08.11.07,13:20
U zamestnávateľa má pozastavené vo vyhlásení uplatňovanie NČ,takže ak pracuje na dohodu počas MD môže si uplatniť.Vždy len u jedného zamestnávateľa je možnosť uplatnenia NČ.
Dakujem :D
Dakujem :D
adenka
09.11.07,15:21
ako pri Dohode o pracovnej činnosti prihlásiť zamestnanca do Sociálnej poisťovne keď bude pracovať len napríklad 10 hodín mesačne. Konkrétne bude vystavovať faktúry, ktoré robí koncom mesiaca? mámto riešiť jednou prihlaškou alebo ju opakovane prihlasovať a odhlasovať každý mesiac.....keď jej spravím dohodu trebárs od 12.11. na neurčito?
abel
09.11.07,15:26
Jednou prihláškou. Vo výkazoch budeš vykazovať dni, nie hodiny. Pozri priložený vzor.
http://www.socpoist.sk/ext_files/file_ext_document_493.pdf
http://www.socpoist.sk/ext_files/file_ext_document_493.pdf
adenka
11.11.07,17:59
Ďakujem pekne.
karcoolka1
28.11.07,06:36
Odvody za DoPČ na úrazové 0,8% a garančné poistenie 0,25 % sa počítajú zo sumy (v našom prípade) 4000 alebo z min.VZ?
STRELEC
28.11.07,06:40
Odvody za DoPČ na úrazové 0,8% a garančné poistenie 0,25 % sa počítajú zo sumy (v našom prípade) 4000 alebo z min.VZ?
Zo skutočného VZ. Na DoPČ sa nevzťahuje zákon o minim. mzde.
Zo skutočného VZ. Na DoPČ sa nevzťahuje zákon o minim. mzde.
karcoolka1
28.11.07,06:42
Zo skutočného VZ. Na DoPČ sa nevzťahuje zákon o minim. mzde.
Ďakujem za rýchlu odpoveď.
Ďakujem za rýchlu odpoveď.
STRELEC
28.11.07,06:47
... a ja za rýchly bodík!!!
Vď. !!!
Vď. !!!