Zamestnavam manzela a potrebujem pre neho spatne kupit za dva mesiace stravne listky v hodnote 50,- Sk s tym, ze do nakladov by som si dala tych 48,50 Sk /55% z 89,- sk/ a manzel ako zamestnanec by nedoplacal nic-zvysok by bol doplateny zo soc.fondu. Postupujem spravne?
alebo si do danovych nakladov mozem dat len 27,50 /co je 55% z hodnoty stravneho listka/?

Dakujem za odpoved. Chcela by som to mat spravne.

Viem, ze od septembra budem musiet kupit listok v min. hodnote 67,- Sk.
áno správne (viď zvýraznené), suma 48,95 Sk.

a neplati nemoznost uplatnit vydaje za stravne spatne?

ZCovi patrí stravné za odpracované smeny.

Ak si to obháji... :rolleyes:

obhaji si to asi tak ako zivnostnik, ktori si to obhajit nemoze :)
tiez som prideloval zamestnancom SL spatne (kvoli zakonniku prace), ale vydaj som dal ako nedanovy (kvoli usmerneniu DU).

obhaji si to asi tak ako zivnostnik, ktori si to obhajit nemoze :)
tiez som prideloval zamestnancom SL spatne (kvoli zakonniku prace), ale vydaj som dal ako nedanovy (kvoli usmerneniu DU).

Môžeš sem pricapiť to usmernenie? Alebo aspoň číslo. Dík.

Príspevok sa týka len uplatňovania DPH.

Pozri si pod bodom 2) a 3)...

http://www.uctovnictvo.sk/index.php?option=com_content&task=view&id=253&Itemid=68

Pozri si pod bodom 2) a 3)...

http://www.uctovnictvo.sk/index.php?option=com_content&task=view&id=253&Itemid=68

Tomuto som moc neporozumela. V téme ide o daň z príjmu, v uvedenom sa píše o DPH.

No ale tu nič nevidím o nemožnosti spätného uplatnenia výdajov na stravné ale problém je tu riešený z hľadiska Zákona o DPH.

Áno, prehliadla som, že otázka sa týka len dane z príjmov... Doplním do predchádzajúceho príspevku opravu...

Môžeš sem pricapiť to usmernenie? Alebo aspoň číslo. Dík.
http://www.porada.sk/458699-post98.html

http://www.porada.sk/458699-post98.html

Ale toto je zas len o inom, o SZČO. My predsa hovoríme o ZCovi. :rolleyes:

ano ja viem, ale nie je tam analogia?
ked sa nemoze uplatnovat vydaj spatne, nie je jedno ci sa jedna o SL pre SZCO alebo pre zamestnanca?

Ahojte,
Chcela by som sa Vás opýtať ako je to v tom prípade, keď sme zakúpili pre zamestnancov stravné lístky v hodnote 60 Sk už aj na ďalší štvrťrok ale min. hodnota lístku od septembra musí byť 67 Sk. My ako zamestnanci (sme dvaja) by sme nič nenamietali s tým, že na ďalší štvrťrok už objednáme lístky v hodnote 70 Sk. Môžem mať firma z toho problémy? Alebo sa to dá nejako vyriešiť?

Ahojte,
Chcela by som sa Vás opýtať ako je to v tom prípade, keď sme zakúpili pre zamestnancov stravné lístky v hodnote 60 Sk už aj na ďalší štvrťrok ale min. hodnota lístku od septembra musí byť 67 Sk. My ako zamestnanci (sme dvaja) by sme nič nenamietali s tým, že na ďalší štvrťrok už objednáme lístky v hodnote 70 Sk. Môžem mať firma z toho problémy? Alebo sa to dá nejako vyriešiť?

Ja myslím, že vrátiť dodávateľovi stravné lístky a zakúpiť v novej hodnote by nemal byť problém. Aj si myslím, že takýto dodávatelia budú vychádzať v ústrety. Veď na tom len zarobia. :)

ano ja viem, ale nie je tam analogia?
ked sa nemoze uplatnovat vydaj spatne, nie je jedno ci sa jedna o SL pre SZCO alebo pre zamestnanca?

Noooo.... :rolleyes:
V téme sa hovorí o ZCovi, teda sa vzťahuje naňho z tohto hľadiska ZP. Teda by som tam nevidela problém.
Problém by mohol vzniknúť s uznaním nákladov ZĽa pri zakúpení SL, asi si aj na to ty myslela. Ale v prvom príspevku nie je presne napísané, či je ZĽ SZČO alebo PO, vychádzajúc z textu predpokladám, že PO. A keďže z hľadiska dane z príjmov pri PO berieme celé účtovné obdobie, ktoré je kalendárny, či hospodársky rok, nákup, či lepšie spotreba SL ide do toho "ročného" obdobia.
Ja myslím, že tu by to bolo obhájiteľné.

Ja myslím, že vrátiť dodávateľovi stravné lístky a zakúpiť v novej hodnote by nemal byť problém. Aj si myslím, že takýto dodávatelia budú vychádzať v ústrety. Veď na tom len zarobia. :)
Veľmi jednoduché riešenie a máš pravdu, práve som volala do firmy so SL Dejéuner a dobropisujú nám vrátené lístky.
Ďakujem veľmi pekne za rýchlu radu.

A nemalo by to byť len 55% z ceny skutočne zakúpeného lístka????
Čiže lístok za 50,- Sk, náklady 27,50 Sk.

55% z hodnoty stravenky je najnižší možný príspevok z nákladov. V zákone je určené aj maximum, ktoré je 55% z 89.-(stravného pri PC 5-12hod.)

55% z hodnoty stravenky je najnižší možný príspevok z nákladov. V zákone je určené aj maximum, ktoré je 55% z 89.-(stravného pri PC 5-12hod.)

Myslela som to tak, že keď zakúpim lístky za 50,- Sk,o ktorých bola pôvodne reč, zaúčtujem ako náklad-PU, výdavok ovplyvňujúci základ dane-JU, len sumu predstavujúcu 55% z ceny lístka. Ak mám lístky za 55,- Sk, 55 x 55% , 60,- Sk 60x55%.

Myslela som to tak, že keď zakúpim lístky za 50,- Sk,o ktorých bola pôvodne reč, zaúčtujem ako náklad-PU, výdavok ovplyvňujúci základ dane-JU, len sumu predstavujúcu 55% z ceny lístka. Ak mám lístky za 55,- Sk, 55 x 55% , 60,- Sk 60x55%.

Môže sa aj tak. Ale keď zákon o dani z príjmov dovoľuje si dať do nákladov/výdavkov max. 55 % z 89,- (momentálne), tak prečo by to nerobili?! :)

Môže sa aj tak. Ale keď zákon o dani z príjmov dovoľuje si dať do nákladov/výdavkov max. 55 % z 89,- (momentálne), tak prečo by to nerobili?! :)

na to je rôzny náhľad názorovy ale ja tiež zastávam ak sa zamestnávateľ rozhodne uplatňovať 55% z 89 sk čo je tých 48,95 Sk tak je to daňovo uznateľný výdavok aj keď je cena lístka 50 Sk ale mnohé firmy robia tak že do nákladov dávajú 55% z ceny lístka a zvyšok dajú zamestnancovi doplatiť...