zuba
20.08.07,13:34
Ahojte poraďáci,
chcela by som Vás poprosiť o radu. Máme zamestnanca, ktorý od 01.09.07 nastupuje do starobného dôchodku. Jeho pracovná zmluva je na dobu neurčitú. Ja sa chcem spýtať ako s ním možno rozviazať pracovný pomer. Viem, že jedna z možností (a aj najjednoduchšia) je dohoda, ale čo ak nie. Môže s ním zamestnávateľ ukončiť PP ku dňu nástupu na dôchodok, bez toho, aby mu musel vyplatiť odstupné a vyplatí mu iba odchodné, na ktoré mu vznikol nárok?
Ďakujem
chcela by som Vás poprosiť o radu. Máme zamestnanca, ktorý od 01.09.07 nastupuje do starobného dôchodku. Jeho pracovná zmluva je na dobu neurčitú. Ja sa chcem spýtať ako s ním možno rozviazať pracovný pomer. Viem, že jedna z možností (a aj najjednoduchšia) je dohoda, ale čo ak nie. Môže s ním zamestnávateľ ukončiť PP ku dňu nástupu na dôchodok, bez toho, aby mu musel vyplatiť odstupné a vyplatí mu iba odchodné, na ktoré mu vznikol nárok?
Ďakujem
Tweety
20.08.07,11:37
Nástup na dôchodok nemôže byť dôvodom na ukončenie PP zo strany zamestnávateľa. AK sa nedohodnete na ukončení PP dohodou, alebo nedá zamestnanec výpoveď sám, tak to asi inak nepôjde.
SLAVIA TOOLS
20.08.07,11:52
Dôchodkový vek nie je dôvod na ukončenie PP, ak chceš ukončiť PP musíš sa dohodnúť, ak nie, pracovník sa stáva nadbytočný a patrí mu odstupné a odchodné zo zákona.
kslivkova
20.08.07,12:41
Ake su podmienky o zamestnavani dochodcov p=o1.9.2007
Chobot
20.08.07,12:58
Ake su podmienky o zamestnavani dochodcov p=o1.9.2007
ZP nerozlišuje, či zamestnanec je dôchodca alebo nie. Obaja majú v pracovnoprávnom vzťahu rovnaké práva.
Rozdiel je len v odvodoch a daniach.
ZP nerozlišuje, či zamestnanec je dôchodca alebo nie. Obaja majú v pracovnoprávnom vzťahu rovnaké práva.
Rozdiel je len v odvodoch a daniach.
zuba
22.08.07,11:44
Ďakujem za odpoveď. Presne toto som si myslela, ale nebola som si na 100 % istá.