Dobrý deň,
prosím Vás má niekto z Vás praktickú skúsenosť, alebo vie poradiť ako vyplniť údaje pre poistné na starobné poistenie (uvedené v príklade nižšie) na Výkaz do Soc.poistovne.

Ide o zamestnanca, ktorý má dva pracovné pomery.

Prvý PP: trvá celý kal. mesiac júl, zamestnanec je od 1.júla do 5 júla PN. Zamestnanec dosiahne mzdu 40 000 Sk.

Druhý PV. trvá od 15. júla, zamestnanec dosiahne mzdu 35 000 Sk.

POistné na starobné poistenie za zamestnanca je:
Počet dní za ktoré sa platí poistenie je 31-5 = 26
Maximálny VZ je 56283/31*26= 47206(po zaokrúhlení)
Skutočný VZ zamestnanca je 40 000 Sk z prvého PP + 7 206 Sk z druhého PP = 47 206 Sk. Poistné je 4% z 47 206 = 1889 Sk

Poistné na starobné poistenie zamestnávateľa je:
Z prvého PP : Poistenie trvá 26 dní, max. VZ = 47206 Sk.
VZ zamestnávateľa z prvého PP je 14% zo 40 000 Sk = 5600 Sk
Z druhého PP: Poistenie trvá 17 dNí, max VZ = 56283/31*17=30865.
VZ zamestnávateľa z druhého PP je 14% z 30 865 = 4322 Sk


Prosím Vás, vie sa niekto k môjmu dotazu vyjadriť?

Podľa mňa máš dobre vypočítané poistné.

Ďakujem, ale chcela by som ešte vedieť ako to uviesť na Výkaze do Soc.poist.

Na výkaze uvedieš 1.firmu VZ: 40000 a 2. firmu 30865

To je ale príklad pre dva pracovné pomery u jednej firmy.

Nerozumiem ako môže mať u jednej firmy 2 pracovné pomery na pracovnú
zmluvu. Pracovný pomer + DOV mávajú ľudia bežne. Ale neviem si predstaviť akú činnosť vykonáva v 2. pracovnom pomere ? Nemohli ste tú činnosť uviesť do dodatku prac. zmluvy ?

Zamestnanec vo všeobecnosti môže mať dva pracovné pomery u jedného zamestnávateľa.

Asi by bolo dobré spojiť sa so Soc.poisťovňou, či sa môže uviesť jeden
zamestnanec v 2 riadkoch. Potom by sa príjmy posudzovali samostatne.
Prípadne počkajme na vyjadrenie ďalších poraďákov.

Pozri túto tému hlavne od príspevku č. 11...http://www.porada.sk/t37219-p3-subezne-pracovne-pomery.html