Rozdhodujúci pri tom je jej skutočný ročný nárok,(podľa opracov. rokov) 5 alebo 4 týždňov, a to nie je uvedené, ale ináč 25,alebo 20/12*5.

..je to jej prvé zamestnanie..ďakujem

..je to jej prvé zamestnanie..ďakujem
Nezáleží na tom, či pracovala predtým niekoľko rokov, dovolenka sa vždy posudzuje zvlášť v každom kalendárnom roku. ;)

to som nepochopila, podľa čoho závisí či má nárok na dovolenku 5 al. 4 týždne? :o .. čiže ak stihne odpracovať 60 dní tak ma plný nárok tých 25 dní?

Pozri si §103, ods.1 a 2 ZP.
Nemá nárok na celú dovolenku, keď do práce nastúpila až 1.8.2007.
Vypočítaj len al.časť, t.j. počet dní-nároku na celý kalendárny rok : 12 x 5 (to je počet mesiacov, ktoré odpracuje do konca kalendárneho roka) = z výsledku sa dozvieš, na koľko dní má nárok

Zvýšený nárok na 5 týždňov D za KR je pri odpracovaní najmenej 15 rokov po 18.roku veku života, v uvedenom prípade jej základný nárok na D za KR sú 4 týždne. Pri nástupe od 1.8., za predpokladu, že odpracuje aspoň 60 dní to bude PČ D za KR teda 20/12*5=8,5 dňa.

Len doplním, že nárok na dovolenku výpočtom napr. 20/12*5 = 8,5 dňa je za predpokladu, že u dotyčného zamestnávateľa zotrvá až do konca roka. ;)

ďakujem :---

to som nepochopila, podľa čoho závisí či má nárok na dovolenku 5 al. 4 týždne? :o .. čiže ak stihne odpracovať 60 dní tak ma plný nárok tých 25 dní?
Reagovala si na moju poznámku, tak tu je vysvetlenie:
Nárok na dovolenku 4 alebo 5 týždňov vysvetlila Tweety.
Myslela som nárok na dovolenku v tom-ktorom kalendárnom roku. Posudzuje sa vždy za kalendárny rok - od 1.1. do 31.12. (odpracované dni, krátenie za neodpracované dni a pod.).

Reagovala si na moju poznámku, tak tu je vysvetlenie:
Nárok na dovolenku 4 alebo 5 týždňov vysvetlila Tweety.
Myslela som nárok na dovolenku v tom-ktorom kalendárnom roku. Posudzuje sa vždy za kalendárny rok - od 1.1. do 31.12. (odpracované dni, krátenie za neodpracované dni a pod.).

Ak pracovník neodpracuje 60 pracovných dní (napr. odpracuje len 55 dní z dôvodu PNky) a pracovný pomer trvá napr. 6 mesiacov, tak nárok na dovolenku nie je 20 (25)/12 *6, ale sa potom počíta za každých odpracovaných 22 dní jedna dvanástina? V tomto prípade teda 20(25)/12*2? Správne som si to vysvetlila?

Presne tak.

Len doplním - novelou ZP od 1.9.2007 sa § 105 "dovolenka za odpracované dni" mení - bude to jedna dvanástina za každých 21 odpracovaných dní v príslušnom kalendárnom roku.

Ako posudzujete nárok keď bude pracovať napr. do 26.8.2007, kedy ukončí
pracovný pomer. Má nárok na 1/12 za 8 mesiac?

Nie, nemá, PČ D sa počíta iba za celý odpr. mesiac.

Ďakujem veľmi pekne! :)