Martina12345
21.08.07,13:10
Máme zamestnancov ktorý vykonávajú prácu nadčas dlhšiu ako 4 hod.. Doteraz sme im dávali stravné lístky, ale ževraj na nadčasy nemajú nárok na stravné, iba ak to prerokujeme zo zástupcami zamestnancov. Neviem či mám spraviť smernicu, alebo niečo iné.
Gabi03
21.08.07,11:12
Čo je nárok? :D
Z hľadiska ľudského majú, pretože robia viac, ako by mali.
Z hľadiska zákonníka práce nie, tá iba povoľuje MOŽNOSŤ poskytovať ďalšie SL.
Takže určite treba spraviť smernicu. ;)
Z hľadiska ľudského majú, pretože robia viac, ako by mali.
Z hľadiska zákonníka práce nie, tá iba povoľuje MOŽNOSŤ poskytovať ďalšie SL.
Takže určite treba spraviť smernicu. ;)
Denda
21.08.07,11:21
Ja nadčas nepovažujem za trvanie riadnej pracovnej zmeny, ale ako mimoriadnu udalosť, ktorú som povinný v prvom rade riešiť poskytnutím náhradného voľna počas troch kalendárnych mesiacov. Až potom by sa malo riešiť preplatenie. Preto s poskytovaním stravného lístka neuvažujem.
Zaujímalo by ma ako by ste riešili túto istú situáciu, keby ste mali závodné stravovanie?
Zaujímalo by ma ako by ste riešili túto istú situáciu, keby ste mali závodné stravovanie?
Martina12345
21.08.07,11:25
Závodné stravovanie nemáme. Asi by som to riešila smernicou a aj musím. Lebo máme málo zamestnancov, a keby me im nevyplácali stravné, tak by odišli ku konkurencii (ktorá je veľká !!!).