bubulka
21.08.07,21:59
Dobrý deň,

rada by som sa spýtala, či tu niekto nemá skúsenosti s dvojzmennou prevádzkou s nerovnomerne rozvrhnutým pracovným časom. Zaujíma ma hlavne preratávanie skrátených úväzkov v prípade týždenného pracovného času 38 a 3/4. Stačilo by mi aj odporučenie na literatúru, kde si to môžem naštudovať.

Ďakujem.:D
Marína
22.08.07,11:07
Pozri si aj priložené linky v jednotlivých príspevkoch. V prísp.4 máš priloženú tabuľku na výpočet dovolenky pri NRPČ.
http://www.porada.sk/t34872-nerovnomerny-pracovny-cas-v-kocke.html

ďalšia téma:
http://www.porada.sk/t52151-dovolenka-zamestnancov-s-nepravidelnym-rozvrhnutim-pracovneho-casu.html
ZuzanaP
24.08.07,07:11
Chcela by som sa poradiť:

mamina pracuje v automobilovom priemysle a zamestnávateľ im oznámil. že od bud. týždňa prechádzajú opäť na trojzmennú prevádzku ale s tým, že každá druhá sobota bude pracovná až do konca kalend. roka.

Je to OK? Niečo som si už našla, len by zaujímalo, čo vás ešte napadne. ;) Ďakujem
ZuzanaP
05.09.07,09:51
Posúvam....
Jana Motyčková
05.09.07,11:28
Po 1.9. to nie je OK. Musia mať v týždni dva dni nepretržitého odpočinku. Tieto dva dni je možné síce skrátiť na 1, ale potom do 8 mesiacov musí mať za ten 1 deň 1 deň náhrdného odpočinku. T.j. môžu robiť napríklad 1. týždeň po-so, 2. týždeň po-štv.
ZP_§93
ZuzanaP
05.09.07,11:32
Aha, ja som to tak pochopila z tvojho príspevku v niektorej téme, ale nebolo mi to také jasné. V tom automobilovom podniku proste nabrali obrovské objednávky na nové autá a zamestnanci ich ešte celkom neovládajú, tak im nariaďujú pracovné soboty. Logicky sa zamestnanci proti tomu búria....
Jana Motyčková
05.09.07,13:45
Myslím si, že môžu mať pracovnú sobotu, ale iba ako nadčas. §93 sa vzťahuje iba na rozvrh pracovného času (t.j. zakladného). Nadčas sa vykonáva nad rámec vopred určeného pracovného času (§97) a môže byť nariadený aj na čas nepretržitého odpočinku v týždni ale len v určitých prípadoch. Viď ZP_§97_ods.5, ZP_§94 .