racing
22.08.07,15:29
Má jednu otázočku ohľadne vzdelávania zamestnancov:

Zamestnanec nesplňal kvalifikačné predpoklady pre výkon dohodnutého druhu práce a to úplné stredné odborné vzdelanie. Zamestnávateľ mu uložil podmienku na doplnenie vzdelania do určitého dátumu.

otázka:
Može zamestnanec požadovať na tento účel pracovné voľno s náhradou mzdy?
Zamestnávateľ tvrdí, že sa má vzdelávať v rámci čerpania svojej dovolenky.
Chobot
22.08.07,14:07
Má jednu otázočku ohľadne vzdelávania zamestnancov:

Zamestnanec nesplňal kvalifikačné predpoklady pre výkon dohodnutého druhu práce a to úplné stredné odborné vzdelanie. Zamestnávateľ mu uložil podmienku na doplnenie vzdelania do určitého dátumu.

otázka:
Može zamestnanec požadovať na tento účel pracovné voľno s náhradou mzdy?
Zamestnávateľ tvrdí, že sa má vzdelávať v rámci čerpania svojej dovolenky.

Ja by som mal jednu protiotázočku - ako sa mohlo stať, že zamestnanec zrazu nespĺňa kvalifikačné predpoklady?

Prijali ho s tým, že si kvalifikáciu doplní? Doteraz vykonával tú funkciu, lebo zamestnávateľ nepožadoval na tú funkciu kvalifikáciu a teraz to zamestnávateľ zmenil? Alebo sa zmenili zákonné kvalifikačné požiadavky na výkon funkcie?

Treba najprv zodpovedať túto otázku, aby sme nerozoberali zoširoka túto tému, ale zamerali sa na konkrétnu situáciu. Skú to bližšie popísať, čo sa stalo a prípadne aká bola doterajšia komunikácia medzi zamestnancom a z-ľom (či z-ľ niečo napr. pri prijímaní do zamestnaneia niečo nesľúbil ústne).
racing
22.08.07,20:58
zamestnávateľ dal zametnancom podpísať dohodu o zmene pracovných podmienok, kde bola zmienka aj o tom, že zamestnanec nesplńa kvalifikačné predpoklady pre výkon dojednanej práce a tak mu dal zamestnanec výnimku, že síce zotrvá v pracovnom pomere ale musí si doplniť kvalifikáciu a to v rámci svojej dovolenky, teda odmietol za týmto účelm poskytnúť zamestnancom pracovné voľno. konal správne?
katarina.j
22.08.07,22:05
Racing, tak ako písal Chobot- je to celé nejaké čudné, tak doteraz pracoval a všetko bolo ok a zrazu po podpísani nejakého papiera už nemá potrebnú kvalifikáciu???Celé je toto zvláštné..., ja teda neviem...
Stina
23.08.07,04:50
Nech sa skúsi spísať dohodu so zamestnávateľom podľa § 140 ZP - Zvyšovanie kvalifikácie :

(1) Účasť na ďalšom vzdelávaní, v ktorom má zamestnanec získať predpoklady ustanovené právnymi predpismi alebo splniť požiadavky nevyhnutné na riadny výkon práce dohodnuté v pracovnej zmluve, je prekážkou v práci na strane zamestnanca.

(2) Zamestnávateľ môže poskytovať zamestnancovi pracovné voľno a náhradu mzdy v sume jeho priemerného zárobku, najmä ak je predpokladané zvýšenie kvalifikácie v súlade s potrebou zamestnávateľa. Zvýšenie kvalifikácie je aj jej získanie alebo rozšírenie.

(3) Pracovné voľno podľa odseku 2 poskytne zamestnávateľ najmenej

a) v rozsahu potrebnom na účasť na vyučovaní,
b) dva dni na prípravu a vykonanie každej skúšky,
c) päť dní na prípravu a vykonanie záverečnej skúšky a maturitnej skúšky,
d) 40 dní na prípravu a vykonanie štátnej skúšky alebo dizertačnej skúšky,
e) desať dní na vypracovanie a obhajobu záverečnej práce, diplomovej práce alebo dizertačnej práce.

(4) Za pracovné voľno poskytnuté zamestnancovi na vykonanie opravnej skúšky nepatrí náhrada mzdy.
Chobot
23.08.07,08:39
zamestnávateľ dal zametnancom podpísať dohodu o zmene pracovných podmienok, kde bola zmienka aj o tom, že zamestnanec nesplńa kvalifikačné predpoklady pre výkon dojednanej práce a tak mu dal zamestnanec výnimku, že síce zotrvá v pracovnom pomere ale musí si doplniť kvalifikáciu a to v rámci svojej dovolenky, teda odmietol za týmto účelm poskytnúť zamestnancom pracovné voľno. konal správne?

To hrubo vyznačené malo byť asi "zamestnávateľ", nie?

Konanie zamestnávateľa bolo nesprávne. Síce môže dať zamestnancovi pvinnosť zvýšiť si kvalifikáciu, ale ak to raz nariadi, nemôže požadovať, aby to zamestnanec vykonal vo svojom voľnom čase. Musí mu na to poskytnúť voľno. To je ako keby ho vyslal na služobnú cestu, a nariadil mu vykonať tú cestu počas čerpania dovolenky.

Iné by bolo, keby zamestnanec z vlastnej iniciatívy si chcel zvýšiť kvalifikáciu, tam nie je povinný poskytnúť voľno. V takom prípade môže poskytnúť voľno s náhradou mzdy, ale zároveň môže zamestnanca zaviazať zotrvať v PP po uričtý čas podľa § 155, alebo poskytnúť voľno bez náhrady mzdy. Pokiaľ zvýšenie kvalifikácie nariadi, nemôže zaviazať zamestnanca podľa § 155.

Je otázne, prečo zaviedol zmenu pracovných podmienok, kde zvýšil požiadavku kvalifikácie. Doteraz mu nevadilo, že zamestnanec nemá potrebnú kvalifikáciu?

Verdikt - podľa mňa mu zamestnávateľ musí poskytnúť pracovné voľno dokonca s náhradou mzdy.