Simona Privat
22.08.07,15:25
Ahojte, prosim o radu čo všetko a ako urobiť.
Konateľ (zároveň vlastník) s.r.o. má prac.zmluvu a vypláca si minimálnu mzdu. K 31.08.2007 chce tento pomer ukončiť (odchádza od 11/08 na rok do zahraničia), s.r.o. ostane ako "bez činnosti". Treba spraviť kroky:
1. ukončenie prac.zmluvy dohodou k 31.08.07
2. uhradenie poistného SP a ZP za 8/08 a zároveň odhlásenie zo SP od 1.9.2007 - do 8 dní všetko?
3. odhlásenie zamestnanca zo ZP - aké tlačivo?
4. vystaviť konateľovi zápočtový list zamestnanca
5. ako je to s nevyčerpanou dovolenkou?
6. prehlásenie sa v ZP zo zamestnanca na dobrovoľne nezamestnaného (už za osobu nie firmu). - platí potom aj tu nižšiu sadzbu a už nemá nič spoločné s firmou?
Je to takto správne? Na čo sme zabudli? Prosím o radu.
Simona
Konateľ (zároveň vlastník) s.r.o. má prac.zmluvu a vypláca si minimálnu mzdu. K 31.08.2007 chce tento pomer ukončiť (odchádza od 11/08 na rok do zahraničia), s.r.o. ostane ako "bez činnosti". Treba spraviť kroky:
1. ukončenie prac.zmluvy dohodou k 31.08.07
2. uhradenie poistného SP a ZP za 8/08 a zároveň odhlásenie zo SP od 1.9.2007 - do 8 dní všetko?
3. odhlásenie zamestnanca zo ZP - aké tlačivo?
4. vystaviť konateľovi zápočtový list zamestnanca
5. ako je to s nevyčerpanou dovolenkou?
6. prehlásenie sa v ZP zo zamestnanca na dobrovoľne nezamestnaného (už za osobu nie firmu). - platí potom aj tu nižšiu sadzbu a už nemá nič spoločné s firmou?
Je to takto správne? Na čo sme zabudli? Prosím o radu.
Simona
vikinka
22.08.07,13:34
Ahojte, prosim o radu čo všetko a ako urobiť.
Konateľ (zároveň vlastník) s.r.o. má prac.zmluvu a vypláca si minimálnu mzdu. K 31.08.2007 chce tento pomer ukončiť (odchádza od 11/08 na rok do zahraničia), s.r.o. ostane ako "bez činnosti". Treba spraviť kroky:
1. ukončenie prac.zmluvy dohodou k 31.08.07 -áno
2. uhradenie poistného SP a ZP za 8/08 a zároveň odhlásenie zo SP od 1.9.2007 - do 8 dní všetko? do 2.9.2007
3. odhlásenie zamestnanca zo ZP - aké tlačivo? oznámenie zamestnávateľa o poistencoch ....
4. vystaviť konateľovi zápočtový list zamestnanca áno
5. ako je to s nevyčerpanou dovolenkou? preplatiť
6. prehlásenie sa v ZP zo zamestnanca na dobrovoľne nezamestnaného (už za osobu nie firmu). - platí potom aj tu nižšiu sadzbu a už nemá nič spoločné s firmou? áno - povinnosť zamestnanca
Je to takto správne? Na čo sme zabudli? Prosím o radu.
Simona
Ak ďalej nevyplácate príjmy zo závisl.činn. odhlásiť sa z registra na DÚ
Na soc.poisť.poslať ELDZ
Konateľ (zároveň vlastník) s.r.o. má prac.zmluvu a vypláca si minimálnu mzdu. K 31.08.2007 chce tento pomer ukončiť (odchádza od 11/08 na rok do zahraničia), s.r.o. ostane ako "bez činnosti". Treba spraviť kroky:
1. ukončenie prac.zmluvy dohodou k 31.08.07 -áno
2. uhradenie poistného SP a ZP za 8/08 a zároveň odhlásenie zo SP od 1.9.2007 - do 8 dní všetko? do 2.9.2007
3. odhlásenie zamestnanca zo ZP - aké tlačivo? oznámenie zamestnávateľa o poistencoch ....
4. vystaviť konateľovi zápočtový list zamestnanca áno
5. ako je to s nevyčerpanou dovolenkou? preplatiť
6. prehlásenie sa v ZP zo zamestnanca na dobrovoľne nezamestnaného (už za osobu nie firmu). - platí potom aj tu nižšiu sadzbu a už nemá nič spoločné s firmou? áno - povinnosť zamestnanca
Je to takto správne? Na čo sme zabudli? Prosím o radu.
Simona
Ak ďalej nevyplácate príjmy zo závisl.činn. odhlásiť sa z registra na DÚ
Na soc.poisť.poslať ELDZ
Zoltán Kovács
22.08.07,13:37
Doplním:
Ak sro ostane bez zamestnanca, tak odhlásiť aj zo sociálnej poisťovne, inak je potrebné posielať nulové mesačné výkazy.
Ak sro ostane bez zamestnanca, tak odhlásiť aj zo sociálnej poisťovne, inak je potrebné posielať nulové mesačné výkazy.