Dobrý deň, prosím Vás poraďte mi ako si mám zamestnať človeka ak ho potrebujem na štyri hodiny denne + štyri hodiny každú druhú sobotu.

Trebárs na polovičný úväzok...

Na pracovný pomer na kratší pracovný čas, ale práca 5 dní v týždni + sobota každý druhý týždeň bude po 1.9. problematická, aj keď to bude práca iba na 4hod denne. Viď ZP_§93

Ale vychádza mu viac ako 20 hodín týždenne a keď prídu Vianoce a iné sviatky...Je stanovené aj koľko hodín môže mať nadčas?

Na pracovný pomer na kratší pracovný čas, ale práca 5 dní v týždni + sobota každý druhý týždeň bude po 1.9. problematická, aj keď to bude práca iba na 4hod denne. Viď ZP_§93


Pozrela som si §93 a v bode tri je že po dohode stačí 24 hod. voľno.

Áno, po dohode stačí 24 hodín, ale dodatočne do 8 mesiacov je zamestnávateľ povinný poskytnúť náhradný odpočinok, t.j. napr. ak bude robiť jeden týždeň po-so, tak niekdy bude musieť mať v pracovnom režime zaradený týždeň, kde bude mať voľno so-ne + jeden ďalší deň v týždni.

Pracovný pomer na kratší úväzok je na úväzok ľubovoľnej dĺžky nižšej ako je ustanovený pracovný čas. Ak je ustanovený prac. čas napr. 37,5hod, kratší úväzok je aj na 37 hod týždenne.

Veľmi pekne ďakujem;)