nicolek
23.08.07,07:01
Prosim Vás o radu, mali sme zamestnankynu, ktora nesplnala podmienky pracovnej naplne, preto sme sa s nou rozhodli prerusit pracovny pomer. Od 15.03.2007-21.06.2007 bola PN. Kedze sa pri uzavierke vykaslala na vsetko pri nastupe do roboty jej sefka oznamila, ze musi skoncit.
Urobili sme dohodu o skonceni prac. pomeru k 16.7.2007. Pricom si mala cerpat dovolenku. Kedze nepracuje cely rok dovolenka sa jej krati 6/12*25. mala narok na 12,5 dna. To malo byt ako do 6.7.2007 a co s tymi dnami od 7.7.2007-16.7.2007 Dat to ako neospravedlnenu absenciu kedze neprisla do prace?:mee: :mee: :mee: :mee:
Urobili sme dohodu o skonceni prac. pomeru k 16.7.2007. Pricom si mala cerpat dovolenku. Kedze nepracuje cely rok dovolenka sa jej krati 6/12*25. mala narok na 12,5 dna. To malo byt ako do 6.7.2007 a co s tymi dnami od 7.7.2007-16.7.2007 Dat to ako neospravedlnenu absenciu kedze neprisla do prace?:mee: :mee: :mee: :mee:
nicolek
23.08.07,05:19
Prosim o radu
Danila
23.08.07,05:46
Prosim o raduDohoda bol prerokovaná a obidvomi stranami akceptovaná a podpísaná?
veronikasad
23.08.07,05:50
Prosim Vás o radu, mali sme zamestnankynu, ktora nesplnala podmienky pracovnej naplne, preto sme sa s nou rozhodli prerusit pracovny pomer. Od 15.03.2007-21.06.2007 bola PN. Kedze sa pri uzavierke vykaslala na vsetko pri nastupe do roboty jej sefka oznamila, ze musi skoncit.
Urobili sme dohodu o skonceni prac. pomeru k 16.7.2007. Pricom si mala cerpat dovolenku. Kedze nepracuje cely rok dovolenka sa jej krati 6/12*25. mala narok na 12,5 dna. To malo byt ako do 6.7.2007 a co s tymi dnami od 7.7.2007-16.7.2007 Dat to ako neospravedlnenu absenciu kedze neprisla do prace?:mee: :mee: :mee: :mee:
Ak dobre počítam, pracovníčka u Vás neodpracovala 60 dní, takže jej nevznikol nárok na dovolenku za kal. rok, ale len za odpracované dni, teda len 2/12.
-------
Veronika
Urobili sme dohodu o skonceni prac. pomeru k 16.7.2007. Pricom si mala cerpat dovolenku. Kedze nepracuje cely rok dovolenka sa jej krati 6/12*25. mala narok na 12,5 dna. To malo byt ako do 6.7.2007 a co s tymi dnami od 7.7.2007-16.7.2007 Dat to ako neospravedlnenu absenciu kedze neprisla do prace?:mee: :mee: :mee: :mee:
Ak dobre počítam, pracovníčka u Vás neodpracovala 60 dní, takže jej nevznikol nárok na dovolenku za kal. rok, ale len za odpracované dni, teda len 2/12.
-------
Veronika
nicolek
23.08.07,06:37
T.z ze obdobie PN sa nerata. cize mala narok na 4 dni ak dobre pocitam
2/12*25?
No tak potom od 1.7-16-07.2007 je to ako neospravedlnena absencia?
2/12*25?
No tak potom od 1.7-16-07.2007 je to ako neospravedlnena absencia?
Chobot
23.08.07,07:00
T.z ze obdobie PN sa nerata. cize mala narok na 4 dni ak dobre pocitam
2/12*25?
No tak potom od 1.7-16-07.2007 je to ako neospravedlnena absencia?
To už je na vás, ako jej to budete vykazovať. Pokiaľ vám nepredložila doklad, ktorým by ospravedlnila svoju neprítomnosť (PN, OČR,...) môžete jej to viesť ako absenciu.
2/12*25?
No tak potom od 1.7-16-07.2007 je to ako neospravedlnena absencia?
To už je na vás, ako jej to budete vykazovať. Pokiaľ vám nepredložila doklad, ktorým by ospravedlnila svoju neprítomnosť (PN, OČR,...) môžete jej to viesť ako absenciu.