misok
23.08.07,09:16
Chcel by som Vás poprosiť o radu.
Zamestankyňa má PP na dobu neurčitú.
Momentálne je na RD a zvažuje návrat do zamestnania od septembra.
Zamestnávaťeľ nemá pre ňu voľné miesto.
Ako postupovať?
Na čo má právo zamestnanec a na čo zamestnávateľ???
Ďakujem za rýchlu odpoveď.
Zamestankyňa má PP na dobu neurčitú.
Momentálne je na RD a zvažuje návrat do zamestnania od septembra.
Zamestnávaťeľ nemá pre ňu voľné miesto.
Ako postupovať?
Na čo má právo zamestnanec a na čo zamestnávateľ???
Ďakujem za rýchlu odpoveď.
Tweety
23.08.07,07:25
Chcel by som Vás poprosiť o radu.
Zamestankyňa má PP na dobu neurčitú.
Momentálne je na RD a zvažuje návrat do zamestnania od septembra.
Zamestnávaťeľ nemá pre ňu voľné miesto.
Ako postupovať?
Na čo má právo zamestnanec a na čo zamestnávateľ???
Ďakujem za rýchlu odpoveď.
A na aký čas požiadala o RD?
Zamestankyňa má PP na dobu neurčitú.
Momentálne je na RD a zvažuje návrat do zamestnania od septembra.
Zamestnávaťeľ nemá pre ňu voľné miesto.
Ako postupovať?
Na čo má právo zamestnanec a na čo zamestnávateľ???
Ďakujem za rýchlu odpoveď.
A na aký čas požiadala o RD?
misok
23.08.07,07:26
o RD požiadala do dovŕšenia veku 3 rokov dieťaťa.
Takže v priebehu RD nie je možné dať výpoveď zo strany zamestnávateľa?
Takže v priebehu RD nie je možné dať výpoveď zo strany zamestnávateľa?
misok
23.08.07,07:28
Zabudol som dodať že dieťa má rok a pol.
Tweety
23.08.07,07:29
Áno, zamestnávateľ jej výpoveď nemôže dať, ak sa na nástupe nedohodnú ( zamestnáv. sa zariadil- má náhradu do skončenia RD)- ostáva jej iba ostať ešte na RD do uvedenej doby.