Mame zamestnanca, ktory nastupil 1.9.2005 a bola mu uz dvakrat predlzovana zmluva na dobu urcitu. Zmluva mu konci 31.8.2007. Mozme mu od 1.9.2007 dat este raz zmluvu na dobu urcitu aj ked zakonnik prace platny od 1.9.2007 umoznuje predlzovanie zmluv na dobu urcitu len 1 krat?

Dakujem

Toto je otázka, na ktorú ti každý odpovie inak.

Pred pár dňami som bola na školení o novele ZP, kde prednášajúci (právnička z IP) tvrdila, že od 1.9. bude môcť byť taký PP (hoci už bl v minulosti predlžovaný) ešte jeden krát predĺžený. Argumentovala tým, že všetky úkony, ktoré sa vykonali pred 31.8. sú posudzované podľa starého znenia a úkony vykonané po 1.9. sa posudzujú podľa nového znenia. Preto podľa nového znenia môže byť taký PP ešte raz predĺžený. Je to paradoxné, že práve stanovisko IP je v neprospech zamestnanca.

Podľa môjho názoru by to nemalo byť, lebo veď PP trvá, neuzatvára sa nový a ten pôvodný už bol predĺžený. Ale ZP to vyslovene nerieši, ako posudzvať takéto zmluvy v prechodnom období.

Preto by som doporučil, pokiaľ nemá ani jedna strana voči predĺženiu žiadne námietky, predĺžte ho. Pokiaľ by zamestnanec namietal a žiadal by PP na neurčitý čas, je na zametnávateľovi, ako to vyrieši - či mu vyjde v ústrety alebo bude trvať na predĺžení. Treba počkať asi na nejaké prvé súdne rozhodnutie, aké bude stanovisko súdu na možnosť predĺženia.