Zamestnankyňa ide na 3. MD po sebe. Pracuje v kolektíve, kde každý z-nec má inú hrubú mzdu na základe odpr. dní a príplatkov, samotné pracovné zaradenie je hodnotené rovnakou mzdou. Podľa čoho presne určím pravdepodobný vymeriavací základ? Môžem jej dať najvyšší VZ ?

Kľudnej jej môžeš dať vyšší alebo i nižší vymeriavací základ. Nikto nikdy to nebude skúmať. Záleží od mzdárky, či chce zamestnancovi pomôcť, alebo nie.

Citácia zo zákona o soc. poistení:
"(1) Poistenkyňa, ktorá je tehotná alebo ktorá sa stará o narodené dieťa, má nárok na materské, ak v posledných dvoch rokoch pred pôrodom bola nemocensky poistená najmenej 270 dní. Do obdobia 270 dní sa nezapočítava obdobie výkonu služby policajta, profesionálneho vojaka a vojaka prípravnej služby."

Ak je medzi 2 a 3 MD nebola zamestnankyna miniálne 270 dní nemocensky poistená (v posledných 2 rokoch) - nemá nárok na "materský príspevok" a nastupuje ihned na "rodicovský príspevok".

Pravdepodobný denný vymeriavací základ poistenca je jedna tridsatina vymeriavacieho základu, z ktorého by sa platilo poistné na nemocenské poistenie za kalendárny mesiac, v ktorom vznikol nárok na nemocenskú dávku. - znamená to, že musím brať do úvahy mzdy z-cov za 8/07, keď je MD vystavené od 08/07?

Tým najvyšším VZ som myslela najvyšší spomedzi ostatných zamestnancov v danom mesiaci.

Počíta sa do obdobia 270 dní aj MD a RD?

Prosím, pomôžete?

Pravdepodobný denný vymeriavací základ poistenca je jedna tridsatina vymeriavacieho základu, z ktorého by sa platilo poistné na nemocenské poistenie za kalendárny mesiac, v ktorom vznikol nárok na nemocenskú dávku. - znamená to, že musím brať do úvahy mzdy z-cov za 8/07, keď je MD vystavené od 08/07?

Tým najvyšším VZ som myslela najvyšší spomedzi ostatných zamestnancov v danom mesiaci.

Počíta sa do obdobia 270 dní aj MD a RD?
Áno, áno .