Assea
24.08.07,06:41
Ako to prosím funguje v prípade že v pracovnej zmluve nie je skúšobná doba dohodnutá???
Mám zamestnanca - zamestaný od 02.07.07, od 31.07.07 je PN, a pracovný pomer chce skončiť k 31.08.07 - NEVIEM však či je to možné, keďže v zmluve
nie je skúšobná doba vôbec dohodnutá.
ZA rýchlu radu vopred všetkým ďakujem :)
Mám zamestnanca - zamestaný od 02.07.07, od 31.07.07 je PN, a pracovný pomer chce skončiť k 31.08.07 - NEVIEM však či je to možné, keďže v zmluve
nie je skúšobná doba vôbec dohodnutá.
ZA rýchlu radu vopred všetkým ďakujem :)
mkatka
24.08.07,04:58
V prípade, že skúšobná doba nebola, je možnosť skončiť PP dohodou
k určitému dátumu podľa § 60 ZP.
k určitému dátumu podľa § 60 ZP.
karcoolka1
24.08.07,05:08
Ak nie je skúšobná doba v PZ, tak nemôže zamestnanec bez udania dôvodu ukončiť PP. Len dohodou ako spomína mkatka. A keď zamestnávateľ nesúhlasí, tak už si pozri výpoveď...
Assea
24.08.07,05:23
Ďakujem - toho som sa obávala... Ale keď je PN nemôže dať asi výpoveď...
Takže až v septembri...
I tak ďakujem...
Takže až v septembri...
I tak ďakujem...
Tweety
24.08.07,05:49
Ďakujem - toho som sa obávala... Ale keď je PN nemôže dať asi výpoveď...
Takže až v septembri...
I tak ďakujem...
Zamestnanec môže dať výpoveď aj počas DPN, rovnako môže skončiť PP aj dohodou.
Takže až v septembri...
I tak ďakujem...
Zamestnanec môže dať výpoveď aj počas DPN, rovnako môže skončiť PP aj dohodou.
karcoolka1
24.08.07,07:04
45
Skúšobná doba
(1) V pracovnej zmluve možno dohodnúť skúšobnú dobu, ktorá je najviac tri mesiace. Skúšobnú dobu nemožno predlžovať.
(2) Skúšobná doba sa predlžuje o čas prekážok v práci na strane zamestnanca.
3) Skúšobná doba sa musí dohodnúť písomne, inak je neplatná.
Ak sa mýlim, opravte ma.
Skúšobná doba
(1) V pracovnej zmluve možno dohodnúť skúšobnú dobu, ktorá je najviac tri mesiace. Skúšobnú dobu nemožno predlžovať.
(2) Skúšobná doba sa predlžuje o čas prekážok v práci na strane zamestnanca.
3) Skúšobná doba sa musí dohodnúť písomne, inak je neplatná.
Ak sa mýlim, opravte ma.