zdebak
24.08.07,09:15
Dobrý deň, viem , že skúšobná doba sa predlžuje v prípade PN o tie dni keď zamestnanec bol práceneschopný.Predlžuje sa termín skúšobnej doby aj o tie dni , keď zamestnanec čerpal neplatené voľno počas celozávodnej dovolenky?Patrí neplatené voľno k prekážka v práci zo strany zamestnanca?
karcoolka1
24.08.07,07:17
45
Skúšobná doba
(1) V pracovnej zmluve možno dohodnúť skúšobnú dobu, ktorá je najviac tri mesiace. Skúšobnú dobu nemožno predlžovať.
(2) Skúšobná doba sa predlžuje o čas prekážok v práci na strane zamestnanca.
3) Skúšobná doba sa musí dohodnúť písomne, inak je neplatná.
Skúšobná doba
(1) V pracovnej zmluve možno dohodnúť skúšobnú dobu, ktorá je najviac tri mesiace. Skúšobnú dobu nemožno predlžovať.
(2) Skúšobná doba sa predlžuje o čas prekážok v práci na strane zamestnanca.
3) Skúšobná doba sa musí dohodnúť písomne, inak je neplatná.
azuz
24.08.07,10:35
Dobrý deň, viem , že skúšobná doba sa predlžuje v prípade PN o tie dni keď zamestnanec bol práceneschopný.Predlžuje sa termín skúšobnej doby aj o tie dni , keď zamestnanec čerpal neplatené voľno počas celozávodnej dovolenky?Patrí neplatené voľno k prekážka v práci zo strany zamestnanca?
Ak to bolo neplatené voľno podľa § 141 ods. 3 Zákonníka práce, tak sa skúšobná doba predlžuje. Teda ak mal napr. v termíne celozávodnej dovolenky už zaplatený zájazd a zamestnávateľ súhlasil s jeho neprítomnosťou na pracovisku z tohto dôvodu.
Ak mohol chodiť do práce ale voľno určil zamestnávateľ z dôvodu, že v čase celozávodnej dovolenky nemá byť na pracovisku, tak to je voľno podľa § 142 ods. 3 a za tento čas mal zamestnanec dostať náhradu mzdy a o túto dobu sa skúšobná doba nepredlžuje.
Ak to bolo neplatené voľno podľa § 141 ods. 3 Zákonníka práce, tak sa skúšobná doba predlžuje. Teda ak mal napr. v termíne celozávodnej dovolenky už zaplatený zájazd a zamestnávateľ súhlasil s jeho neprítomnosťou na pracovisku z tohto dôvodu.
Ak mohol chodiť do práce ale voľno určil zamestnávateľ z dôvodu, že v čase celozávodnej dovolenky nemá byť na pracovisku, tak to je voľno podľa § 142 ods. 3 a za tento čas mal zamestnanec dostať náhradu mzdy a o túto dobu sa skúšobná doba nepredlžuje.