MiskaM.
24.08.07,11:44
Ahojte, potrebovala by som poradit, či ten isty zamestnavatel moze zamestnavat jedneho zamestnanca na základe Dohody o vykonaní práce a aj na základe dohody o precovnej činnosti? Dakujem
Tweety
24.08.07,09:46
Môže mať aj takto dohody.
karcoolka1
24.08.07,10:17
Ak to dobre chápem, robí 2 činnosti pre zamestnávateľa?
Konkretizuj...
Konkretizuj...
MiskaM.
24.08.07,10:40
mala by robiť len na jednej pozícii
karcoolka1
24.08.07,11:22
Tak potom nechápem, prečo má mať 2 zmluvy na jednu pozíciu?
MiskaM.
24.08.07,11:32
problem je vtom, ze sa zamestnavatel obava aby v ramci dohody o vykonani prace nepresiahla 350 hodin rocne, tak by to chcel riesit zaroven aj dohohou o pracovnej cinnosti, kde by sa dalo este pridat tych 10 hodin tyzdenne
Tweety
24.08.07,11:33
Na jeden druh práce nemôžu byť dve dohody.
karcoolka1
24.08.07,11:40
však daj od 1.9.2007 len dohodu o prac.činnosti
tam v druhu práce nie je obmedzenie, len v čase
ak si dobre pamätám 40 hod.mesačne
a v dohode o vykonaní práce sa počet hodín zvyšuje, len to si napamätám na koľko
pomôžte...
tam v druhu práce nie je obmedzenie, len v čase
ak si dobre pamätám 40 hod.mesačne
a v dohode o vykonaní práce sa počet hodín zvyšuje, len to si napamätám na koľko
pomôžte...
ZuzanaP
24.08.07,11:45
DVP 350 hodín ročne
ZuzanaP
24.08.07,11:45
A nebol by lepší PP na kratší čas?
MiskaM.
24.08.07,11:46
dohoda o vykonani prace sa zvysuje na 350 hodin rocne.
takze ak som spravne pochopila, keby sme tu zamestnankynu zamestnali ako upratovacku a kucharku, boli by mozne dve rozne dohody,jedna o prac. cinnosti a jedna o vykonani prace, pricom ten limit hodin by sa posudzoval osobitne pre kazdu dohodu?
takze ak som spravne pochopila, keby sme tu zamestnankynu zamestnali ako upratovacku a kucharku, boli by mozne dve rozne dohody,jedna o prac. cinnosti a jedna o vykonani prace, pricom ten limit hodin by sa posudzoval osobitne pre kazdu dohodu?
karcoolka1
24.08.07,11:50
PP asi nechce zamestnávateľ, kvôli odvodom...
ZuzanaP
24.08.07,11:51
dohoda o vykonani prace sa zvysuje na 350 hodin rocne.
takze ak som spravne pochopila, keby sme tu zamestnankynu zamestnali ako upratovacku a kucharku, boli by mozne dve rozne dohody,jedna o prac. cinnosti a jedna o vykonani prace, pricom ten limit hodin by sa posudzoval osobitne pre kazdu dohodu?
Každý osobitne.;)
takze ak som spravne pochopila, keby sme tu zamestnankynu zamestnali ako upratovacku a kucharku, boli by mozne dve rozne dohody,jedna o prac. cinnosti a jedna o vykonani prace, pricom ten limit hodin by sa posudzoval osobitne pre kazdu dohodu?
Každý osobitne.;)
karcoolka1
24.08.07,11:53
Miska, chápeš dobre!
Na školení povedali, že aj upratovačka má opakovanú činnosť. DoVP neodporúčajú.
Mala by si konkretizovať všetky činnosti zamestnanca...
A nezabudni sa na to spýtať na školení...
Na školení povedali, že aj upratovačka má opakovanú činnosť. DoVP neodporúčajú.
Mala by si konkretizovať všetky činnosti zamestnanca...
A nezabudni sa na to spýtať na školení...
MiskaM.
24.08.07,11:54
dakujem za pomoc, konecne som sa k tomu dopatrala. pekny vikend.