Len doplním Zákonníkom práce dané ustanovenie:


Mzda za prácu nadčas

(1) Za prácu nadčas patrí zamestnancovi dosiahnutá mzda a mzdové zvýhodnenie najmenej 25 % jeho priemerného zárobku. Ak sa zamestnávateľ so zamestnancom dohodne na čerpaní náhradného voľna za prácu nadčas, patrí zamestnancovi za hodinu práce (http://www.porada.sk/t16148-zakonnik-prace.html) nadčas hodina náhradného voľna; v tom prípade mu mzdové zvýhodnenie nepatrí. Ak zamestnávateľ neposkytne zamestnancovi náhradné voľno počas troch kalendárnych mesiacov alebo v inak dohodnutom období po výkone práce (http://www.porada.sk/t16148-zakonnik-prace.html) nadčas, patrí zamestnancovi mzdové zvýhodnenie podľa prvej vety.

(2) Zamestnávateľ môže dohodnúť so zamestnancom, že vo výške mzdy bude zohľadnená prípadná práca nadčas, najviac však v súhrne 150 hodín ročne. S vedúcim zamestnancom, ktorý je v priamej riadiacej pôsobnosti štatutárneho orgánu, a s vedúcim zamestnancom, ktorý je v priamej riadiacej pôsobnosti tohto vedúceho zamestnanca, môže zamestnávateľ dohodnúť, že vo výške mzdy bude zohľadnená prípadná dohodnutá práca nadčas. V týchto prípadoch zamestnancovi za prácu nadčas nepatrí mzda vrátane mzdového zvýhodnenia za prácu nadčas podľa odseku 1 a nemôže za túto dobu čerpať náhradné voľno.

Ďakujem. Čiže to môžem chápať tak, že sa mi to nepreplatí. Tento rok vlastne nastupujem na externé štúdium na VŠ. Čiže ked mám dosť nadčasových hodín, tak si ich môžem teoretický čerpať na školu? Musí byť spísaná nejaká dohoda o tom čerpaní?

Myslím si, že čerpať ich môžeš skutočne iba teoreticky, v skutočnosti nie, iba že by si ich mala ošetrené v zmluve, tak ako to písali vyššie