Dobrý večer chcela by som sa opýtať ak zamestnanec podpíše ukončenie pracovného pomeru dohodou či má nárok na podporu v nezamestnanosti 6 mesiacov/mal odpracované 3 roky/ a ešte by som sa chcela spýtať ak organizácia dá výpoved zamestnancovi z organizačných dôvodov a vyplatí zamestnancovi odstupne ,´ktoré sa uvádza v zápočtovom liste/kráti sa o sumu odstupného výška priznanej podpory v nezamestnanovsti/Má nárok na podporu a nič sa mu nekráti.