Zákaz výpovede sa na okamžité skončenie pracovného pomeru nevzťahuje. Len na výpoveď danú zamestnávateľom. Pozri § 64 ZP. http://www.porada.sk/t56513-zakonnik-prace-od-01-01-2006-do-31-08-2007-a.html#64

Ďakujem za rýchlu odpoveď. Takže PN neberiem do úvahy.
Čítala som aj ďalšie príspevky, no názory sú rôzne. Nie som si istá, či OSPP je 16.8. alebo až dňom doručenia. V niektorých príspevkoch je 16.8. vtedy ho mám aj odhlásiť SP a ZP a v niektorých dňom doručenia. Tak ako to je?

Podľa môjho názoru je okamžité skončenie preto okamžité, že končí dňom, keď sa dáva. Zistím príčinu a okamžite skončím PP. Je to jednostranný akt. Zamestnancovi to de facto len dávam na vedomie. Najlepšie je povedať mu to ihneď a odovzdať OSPP priamo do rúk. Ak to nie je možné, zaslať poštou doporučene a to je všetko.

To by bolo pre mňa najjednoduchšie. PN odošlem do SP alebo jemu?V jednom z príspevkov som čítala,že by sme my už nemali byť na PN ako zamestnávateľ. Vieš, aj keď si bol zamestnanec vedomý toho, čo urobil a proti OSPP nenamietal, aj tak nám dodatočne odkázal, že TO NEBUDE TAKÉ JEDNODUCHÉ.... tak by som nerada niečo porušila, ak by sa chcel súdiť.

Okamžité skončenie PP nastane doručením písomnosti zamestnancovi, inak je neplatné ( § 70 ZP ).
Podľa § 38, ods. 4 ZP sa povinnosť zamestnávateľa doručiť písomnosť splní, len čo zamestnanec písomnosť prevezme alebo len čo ju pošta vrátila zamestnávateľovi ako nedoručiteľnú, alebo ak doručenie písomnosti bolo zmarené konaním alebo opomenutím zamestnanca . Účinky doručenia nastanú aj vtedy, ak zamestnanec prijatie písomnosti odmietne.
Nenapísala si, či sa doručenka vrátila podpísaná - ak áno, deň prevzatia je dňom ukončenia PP. Ak sa vrátila nepodpísaná, deň vrátenia poštou je dňom ukončenia PP.

Doručenka sa síce ešte nevrátila, ale náš prepustený zamestnanec všade hovorí, že mu to už prišlo poštou, takže doručenku určite dostaneme. Ja som par. 70 (v ustanovenej lehote doručiť druhému účastníkovi) pochopila tak, že mu OSPP musím doručiť do 1 mesiaca odo dňa, keď sa o skutku pre ktorý dostane OSPP dozviem.
Asi som urobila chybu, že som na OSPP napísala dátum skončenia 16.8. a nie dňom doručenia. Ale keďže mám od neho PN, tak mu ju aj tak zrejme musím platiť až do dňa, kedy prevzal OSPP. Bude to tak správne? Ďakujem.

Doručenka sa síce ešte nevrátila, ale náš prepustený zamestnanec všade hovorí, že mu to už prišlo poštou, takže doručenku určite dostaneme. Ja som par. 70 (v ustanovenej lehote doručiť druhému účastníkovi) pochopila tak, že mu OSPP musím doručiť do 1 mesiaca odo dňa, keď sa o skutku pre ktorý dostane OSPP dozviem.
Asi som urobila chybu, že som na OSPP napísala dátum skončenia 16.8. a nie dňom doručenia. Ale keďže mám od neho PN, tak mu ju aj tak zrejme musím platiť až do dňa, kedy prevzal OSPP. Bude to tak správne? Ďakujem.

Paragraf 70 ZP hovorí jasne o tom, že OSPP treba doručiť druhému účastníkovi. Na OSPP ako písomný dokument ty napíšeš dátum, kedy ho píšeš (vystavuješ) - teda ak to bolo 16.8.2007, je to OK. Kým ho však nedoručíš zamestnancovi, jeho účinky nemôžu nastať - čiže to bude až jeho prevzatím. Ak je PN od 16.8.2007 napr. do 24.8.2007 (kedy to prevzal), platíš mu náhradu mzdy za 9 dní. Ak by doručenie bolo po 25.8.2007, zvyšnú časť PN mu platí SP.

Chcem sa spýtať na prípad ako ho čo najlepšie vyriešiť.

Zamestnanec prišiel včera do práce pripitý,bol agesívny hádal sa s majiteľom a nakoniec to prešlo do bitky.Vedúci dychovú skúšku pracovníkovi nevykonal.Dnes uvedený pracovník neprišiel do práce.

To, že nebol spísaný o tom záznam a upozornenie zamestnanca na porušenie pracovnej disciplíny včera je chyba, ostáva mu dať na dva dni Absenciu, a zaslať oznámenie o A- porušenie PD s výstrahou, že pri ďalšom porušení PD bude daná okamžitá výpoveď.

Lenže oni ho chcú prepustiť hneď.Telefón nezdvíha a určite pôjde na PN.
Napíšem mu to upozornenie určite to nepreberie.Bude to určite zdlhavé.
Nechcem urobiť chybný krok.

Lenže oni ho chcú prepustiť hneď.Telefón nezdvíha a určite pôjde na PN.
Napíšem mu to upozornenie určite to nepreberie.Bude to určite zdlhavé.
Nechcem urobiť chybný krok.Ak fyzicky napadol pracovníka so zjavnými známkami po požití alkoholu na pracovisku a máte k tomu svedectvá, napísala by som výpoveď za obzvlášť hrubé porušenie pracovnej disciplíny so spôsobom doručenia- v príspevkoch od ajobs.

Ak fyzicky napadol pracovníka so zjavnými známkami po požití alkoholu na pracovisku a máte k tomu svedectvá, napísala by som výpoveď za obzvlášť hrubé porušenie pracovnej disciplíny so spôsobom doručenia- v príspevkoch od ajobs.

Pomôžte!
mám takýto prípad, dali sme výpoveď, ale nie je v nej uvedený § a zamestnanec si našiel právnika ktorý tvrdí, že je tým pádom neplatná.
Máte skúsenosť? - je to naozaj tak, že ak neobsahuje výpoveď § je neplatná??
máme dokonca list od zahraničného klienta, kde celú skutočnosť potvrdzuje.
Dík za každú radu.

Pomôžte!
mám takýto prípad, dali sme výpoveď, ale nie je v nej uvedený § a zamestnanec si našiel právnika ktorý tvrdí, že je tým pádom neplatná.
Máte skúsenosť? - je to naozaj tak, že ak neobsahuje výpoveď § je neplatná??
máme dokonca list od zahraničného klienta, kde celú skutočnosť potvrdzuje.
Dík za každú radu.


Áno, takáto výpoveď je neplatná. Ale čo je teraz s týmto zamestnancom ? Ďalej robí u vás vo firme ? Môžte mu predsa doručiť platnú výpoveď a bude po starostiach.

Áno, takáto výpoveď je neplatná. Ale čo je teraz s týmto zamestnancom ? Ďalej robí u vás vo firme ? Môžte mu predsa doručiť platnú výpoveď a bude po starostiach.

A nestačí vo výpovedi len slovné vymedzenie?

§ 61
Výpoveď


(1) Výpoveďou môže skončiť pracovný pomer zamestnávateľ aj zamestnanec. Výpoveď musí byť písomná a doručená, inak je neplatná.

(2) Zamestnávateľ môže dať zamestnancovi výpoveď iba z dôvodov ustanovených v tomto zákone. Dôvod výpovede sa musí vo výpovedi skutkovo vymedziť tak, aby ho nebolo možné zameniť s iným dôvodom, inak je výpoveď neplatná. Dôvod výpovede nemožno dodatočne meniť.

A nestačí vo výpovedi len slovné vymedzenie?

§ 61
Výpoveď


(1) Výpoveďou môže skončiť pracovný pomer zamestnávateľ aj zamestnanec. Výpoveď musí byť písomná a doručená, inak je neplatná.

(2) Zamestnávateľ môže dať zamestnancovi výpoveď iba z dôvodov ustanovených v tomto zákone. Dôvod výpovede sa musí vo výpovedi skutkovo vymedziť tak, aby ho nebolo možné zameniť s iným dôvodom, inak je výpoveď neplatná. Dôvod výpovede nemožno dodatočne meniť.


Nie, pretože je niekoľko výpovedných dôvodov, a aby sa nemohli zameniť, uvádza sa vždy §-ové znenie. Až potom sa opisuje skutok, ktorý je predmetom výpovede.

Áno, takáto výpoveď je neplatná. Ale čo je teraz s týmto zamestnancom ? Ďalej robí u vás vo firme ? Môžte mu predsa doručiť platnú výpoveď a bude po starostiach.

teda mu môžme poslať ďalšiu aj so všetkými náležitosťami? - ja som sa obávala, že ak sme mu poslali tú "neplatnú", že už nemôžme poslať ďalšiu.:rolleyes:

Nie, pretože je niekoľko výpovedných dôvodov, a aby sa nemohli zameniť, uvádza sa vždy §-ové znenie. Až potom sa opisuje skutok, ktorý je predmetom výpovede.

môžem ešte?

takže mu pošlem výpoveď kde bude
- § pre ktorý je podaná
- skutok ktorý to spôsobil, resp. dôvod
- dátum ku ktorému dňu - môže to byť spätne??
- dátum podpisy, razítko

a ešte jedna vec:

spôsobil veľkú škodu na kamione, zamestnávateľ mu to chce kompenzovať s dietami - dľa mňa neprípustné, ako to riešiť? - poradíte?
Je aj tu obmedzenie do akej výšky ju musí nahradiť ak má podpísanú za vozidlo hm. zodpovednosť???

moc moc dík za rady:)

môžem ešte?

takže mu pošlem výpoveď kde bude
- § pre ktorý je podaná
- skutok ktorý to spôsobil, resp. dôvod
- dátum ku ktorému dňu - môže to byť spätne??
- dátum podpisy, razítko

a ešte jedna vec:

spôsobil veľkú škodu na kamione, zamestnávateľ mu to chce kompenzovať s dietami - dľa mňa neprípustné, ako to riešiť? - poradíte?
Je aj tu obmedzenie do akej výšky ju musí nahradiť ak má podpísanú za vozidlo hm. zodpovednosť???

moc moc dík za rady:)

prosím môžme sa k tomuto ešte vrátiť???? moc vďaka;)

môžem ešte?

takže mu pošlem výpoveď kde bude
- § pre ktorý je podaná
- skutok ktorý to spôsobil, resp. dôvod
- dátum ku ktorému dňu - môže to byť spätne??
- dátum podpisy, razítko

Áno, tak by to mohlo byť. Len treba dodržať lehoty podľa ZP, t.j. výpoveď sa môže podať do 2 mesiacov po tom, ako sa o dôvode výpovede dozviete. Takže ak by škodu spôsobil napr. 28. 8. a dozvedeli by ste sa o tom 30.8., tak dnes už nemôžete dať výpoveď.

Musí byť presne vymedzený dôvod výpovede, t.j. ako a čím porušil disciplínu. Z praxe ti môžem poradiť, aby ste neuvádzali viacero dôvodov, len jeden, aj keby sa dopustil viacerých porušení prac. disciplíny.

a ešte jedna vec:


spôsobil veľkú škodu na kamione, zamestnávateľ mu to chce kompenzovať s dietami - dľa mňa neprípustné, ako to riešiť? - poradíte?
Je aj tu obmedzenie do akej výšky ju musí nahradiť ak má podpísanú za vozidlo hm. zodpovednosť???

moc moc dík za rady:)

Vzniknutú škodu nemôže kompenzovať nevyplatením cest. náhrad. Náhrady musí vyplatiť a škodu si musí uplatniť osobitne. S výškou náhrady ti presne neporadím, štandardne je do výšky 4násobku platu. Ak však má hmotnú zodpovednosť a škodu preukázateľne zavinil, myslím, že môžeš žiadať uhradiť celú škodu.

Dobrý večer
poprosila by som Vás o radu mame zamestnanca ,ktorý je invalidným dochodcom je u nás zamestnaný na dobu určitú do 31.12.2007 bol už upozornený viac krát pre požitie alkoholu na pracovisku bola spísaná aj zápisnica mysleli sme si ,že to sním do konca decembra nejako zvládneme ale zo dňa na deň je to horšie dnes bol úplne k.o dá sa aj s invalidným dochodcom rozviazať PP s okamžitým skončením .:mad:
Ďakujem a príjemný víkend

posúvam

každý kto je v pracovnom pomere je povinný sa riadiť Zákonníkom práce, takže ak je porušovaná pracovná disciplína nie je dôvod nerozviazať PP.
Pozor však, že čo sa týka vášho problému, treba mať o tom dôkaz, čiže najlepšie pozitívnu dychovú skúšku.;)