Ja by som sa išla asi opýtať osobne a dohodnúť sa zo zamestnávateľom. Veď dohodou bola výpoveď daná tak dohodou je potrebné aj niečo zružiť. O nejakom tlačive na stiahnutie výpovede neviem.

Ja by som sa išla asi opýtať osobne a dohodnúť sa zo zamestnávateľom. Veď dohodou bola výpoveď daná tak dohodou je potrebné aj niečo zružiť. O nejakom tlačive na stiahnutie výpovede neviem.


Výpoveď dohodou Zákonník práce nepozná .

Výpoveď nebola daná dohodou výpoveď bola doručená do firmy a plynula 2-mesačná výpovedná doba.

Jasné, prepáč, ja som to pochopila automaticky ako ukončenie PP dohodou.

To znamená že počas výpovednej doby by som chcela stiahnúť tu výpoved,aby som bola naďalej zamestnancom firmy,aby samotná firma musela riešiť môj odchod.

Odvolanie výpovede je možné, žiaľ iba so súhlasom druhej strany teda zamestnávateľa ( § 61, ods.4 ZP ), a to v písomnej forme. Ak zamestnávateľ bude s týmto odvolaním výpovede súhlasiť, musí tak urobiť tiež písomne. Ak s tým súhlasiť nebude, pracovný pomer skončí uplynutím zvyšnej časti výpovednej lehoty, teda 30.9.2007.

Mne právnik povedal,že stiahnutie výpovede je normálny právny úkon a že to nesúvisí s tým,aby zamestnavateľ s tým súhlasil.

Mne právnik povedal,že stiahnutie výpovede je normálny právny úkon a že to nesúvisí s tým,aby zamestnavateľ s tým súhlasil.
Doporuč takémuto právnikovi, aby si poriadne prečítal zákonník práce. Ajobs Ti tu dal konkrétny paragraf, ktorý to rieši. Zamestnávateľ nemôže súhlasiť alebo nesúhlasiť s tým, ak dám ako zamestnanec výpoveď, pretože to je jednostranný právny úkon a zamestnávateľ ho môže len vziať na vedomie. Ale ak chcem stiahnuť výpoveď, tu už s tým musí zamestnávateľ súhlasiť. Čo keď má už za mňa náhradu - a možno aj lepšiu?

Mne právnik povedal,že stiahnutie výpovede je normálny právny úkon a že to nesúvisí s tým,aby zamestnavateľ s tým súhlasil.

Súhlasím s prvou časťou vety, že je to normálny právny úkon - ale keďže je jednostranný, musí druhá strana s jeho obsahom súhlasiť.