Nepletko
27.08.07,17:44
Zamestnanec má v zmysle §76 ods. 1 v prac. zmluve dohodnuté x mesačné odstupné, ak dostane výpoveď zo strany zamestnávateľa z dôvodov uvedených v § 63 ods.1 pis a) až c). Ak teda dostane výpoveď z týchto dôvodov má NÁROK na to x mesačné odstupné. §76 ods. 2 hovorí, že v prípade ak dostane výpoveď z týchto dôvodov a bude súhlasiť so skončením PP pred začatím plynutia výpovednej doby PATRÍ mu odstupné vo výške buď dvoj alebo trojnásobku jeho priemerného mesačného zárobku. Na aké odstupné bude mať v prípade takejto výpovede zamestnanec nárok, na x alebo x + 2 alebo 3 násobné?!!?!
macula
28.08.07,14:10
Zamestnanec má v zmysle §76 ods. 1 v prac. zmluve dohodnuté x mesačné odstupné, ak dostane výpoveď zo strany zamestnávateľa z dôvodov uvedených v § 63 ods.1 pis a) až c). Ak teda dostane výpoveď z týchto dôvodov má NÁROK na to x mesačné odstupné. §76 ods. 2 hovorí, že v prípade ak dostane výpoveď z týchto dôvodov a bude súhlasiť so skončením PP pred začatím plynutia výpovednej doby PATRÍ mu odstupné vo výške buď dvoj alebo trojnásobku jeho priemerného mesačného zárobku. Na aké odstupné bude mať v prípade takejto výpovede zamestnanec nárok, na x alebo x + 2 alebo 3 násobné?!!?!
Neviem akú výšku odstupného má dohodnutú v prac.zmluve, ale podľa Zákonníka práce zamestnancovi patrí odstupné v sume najmenej dvojnásobku jeho priemerného mesačného platu a pri odpracovaní 5 rokov najmenej trojnásobok priem.mesačného platu.Takže ak odpracoval menej ako 5 rokov patrí mu odstupné dvojmesačné alebo x ak je vyššie.Ak odpracoval 5 rokov patrí mu odstupné trojmesačné alebo x ak je vyššie.
veronikasad
28.08.07,14:23
V zákonníku práce sú minimálne mzdové nároky zamestnancov, vrátane odstupného. Ak máte v kolektívnej zmluve dohodnuté vyššie, platia tie z KZ.

------
Veronika