a načo? veď aj sám zbadá ;)
a gratulujem :)

Treba to nahlásiť. Inak s ňou právne zaobchádzajú ako keby tehotná nebola.
Neviem ako presne to oznámenie má vyzerať ale myslím si, že stačí ak napíšeš: Oznamujem Vám, že som tehotná a predpokladaný termín nástupu na materskú bude ......

Treba to nahlásiť. Inak s ňou právne zaobchádzajú ako keby tehotná nebola.
Neviem ako presne to oznámenie má vyzerať ale myslím si, že stačí ak napíšeš: Oznamujem Vám, že som tehotná a predpokladaný termín nástupu na materskú bude ......
.... a doloží potvrdenie od lekára.

Presne ako napísali Poraďáci predo mnou - potvrdenie od lekára (stačí aj kópia tehotenskej knižky) a oznámenie o tehotenstve (ja osobne som tam uviedla len informáciu, že som tehotná a že predpokladaný termín pôrodu je ...). To som odniesla personalistke a urobila som si aj kópiu toho oznámenia a dala som si podpísať prevzatie personalistke (pre istotu ;) ).

A blahoželám :-)

M

Žiadne a načo. V rizikových pracoviskách to musí pracovníčka oznámiť, lebo zamestnávateľ má povinnosť ju preradiť na inú prácu. Dokonca IP robil u nás kontrolu, či sú ženy u nás oboznámené s tým, že to majú oznámiť.

Oznámenie zamestnávateľovi treba aj z iného dôvodu. Preventívne prehliadky počas tehotenstva sa nezapočítavajú do 7 dní paragrafov na ošetrenie a vyšetrenie u lekára.

----------
Veronika

A môže zamestnávateľ vyzvať listom "splnenie § 40 ods. 6 zák.práce" - tak znel list, ktorý dostala moja sestra. Je tehotná a pracuje ako učiteľka. V § 40 sa uvádza, že tehotenstvo je status, ktorý zamestnávateľ nemá právo od svojej zamestnankyne vyžadovať. Ak zamestnanec uzná, že vzhľadom na výkon svojej práce, chce tento stav oznámiť zamestnávateľovi, aby na to bral ohľad, vtedy mu to písomne oznámi. Nezdá sa mi správne, ak zamestnávateľ žiada od zamestnanca tieto údaje. Aj v § 41 sa píše, že tehotenstvo patrí medzi údaje, ktoré zamestnávateľ nemá právo zisťovať. Ak jej tehotenstvo v práci neprekáža, prečo by mu to mala oznamovať? Je to tak? Asi v takomto znení som jej napísala list - odpoveď na výzvu. Napíšte mi svoj názor, ako postupujete s tehotnými zamestnankyňami. Ďakujem.

Oznámenie zamestnávateľovi treba aj z iného dôvodu. Preventívne prehliadky počas tehotenstva sa nezapočítavajú do 7 dní paragrafov na ošetrenie a vyšetrenie u lekára.

----------
Veronika

Ako mám potom vykázať neprítomnosť tehotnej zamestnankyne, ak bola na preventívnej prehliadke u gynekológa (každý mesiac) ? Pracovala alebo dovolenka?

Ako mám potom vykázať neprítomnosť tehotnej zamestnankyne, ak bola na preventívnej prehliadke u gynekológa (každý mesiac) ? Pracovala alebo dovolenka?
Ak zamestnávateľovi tehotenstvo oznámila, potom je to § 141 odst.2 písm.a,3- prekážka v práci- náhrada mzdy priemerkou.

Ako mám potom vykázať neprítomnosť tehotnej zamestnankyne, ak bola na preventívnej prehliadke u gynekológa (každý mesiac) ? Pracovala alebo dovolenka?
Podľa mňa ostatné náhrady, len si odsledovať, aby tieto dni neboli zarátané do 7 dní.

A môže zamestnávateľ vyzvať listom "splnenie § 40 ods. 6 zák.práce" - tak znel list, ktorý dostala moja sestra. Je tehotná a pracuje ako učiteľka. V § 40 sa uvádza, že tehotenstvo je status, ktorý zamestnávateľ nemá právo od svojej zamestnankyne vyžadovať. Ak zamestnanec uzná, že vzhľadom na výkon svojej práce, chce tento stav oznámiť zamestnávateľovi, aby na to bral ohľad, vtedy mu to písomne oznámi. Nezdá sa mi správne, ak zamestnávateľ žiada od zamestnanca tieto údaje. Aj v § 41 sa píše, že tehotenstvo patrí medzi údaje, ktoré zamestnávateľ nemá právo zisťovať. Ak jej tehotenstvo v práci neprekáža, prečo by mu to mala oznamovať? Je to tak? Asi v takomto znení som jej napísala list - odpoveď na výzvu. Napíšte mi svoj názor, ako postupujete s tehotnými zamestnankyňami. Ďakujem.

nemáte niekto skúsenosti???

A môže zamestnávateľ vyzvať listom "splnenie § 40 ods. 6 zák.práce" - tak znel list, ktorý dostala moja sestra. Je tehotná a pracuje ako učiteľka. V § 40 sa uvádza, že tehotenstvo je status, ktorý zamestnávateľ nemá právo od svojej zamestnankyne vyžadovať. Ak zamestnanec uzná, že vzhľadom na výkon svojej práce, chce tento stav oznámiť zamestnávateľovi, aby na to bral ohľad, vtedy mu to písomne oznámi. Nezdá sa mi správne, ak zamestnávateľ žiada od zamestnanca tieto údaje. Aj v § 41 sa píše, že tehotenstvo patrí medzi údaje, ktoré zamestnávateľ nemá právo zisťovať. Ak jej tehotenstvo v práci neprekáža, prečo by mu to mala oznamovať? Je to tak? Asi v takomto znení som jej napísala list - odpoveď na výzvu. Napíšte mi svoj názor, ako postupujete s tehotnými zamestnankyňami. Ďakujem.

Skúsenosti nemám, ale ako si napísala, podľa ZP nie je to povinnosť tehotnej oznamovať tehotenstvo. Je to len na nej, že oznámi tehotenstvo, aby mohla využívať výhody, ktoré jej dáva ZP.

Pokiaľ neoznámi, že je tehotná, nebude môcť namietať proti rozhodnutiam zamestnávateľa (napr. ošetrenia nad tých 7 dní alebo vyslanie na SC).

Takže nemusí to oznamovať. Na druhej strane nechápem, prečo to nechce urobiť. Veď s tým nie sú spojené žiadne nevýhody či negatíva, pre ňu je to len výhodné - má zvýšenú ochranu.

Aby jej ešte nedal zamestnávateľ výpoveď z dôvodu nadbytočnosti :rolleyes:. Keby tak urobil predtým, než ona oznámi tehotenstvo, tak bude výpoveď platná.

Nemá potrebu to oznamovať. Ju len naštvalo, prečo ju na to vyzval listom v lehote do 5 dní. Veď ju nemá právo vyzývať. A ona sama zatiaľ nemá potrebu na to upozorňovať. Učí 1.stupeň na špec. zákl.škole.

Nemá potrebu to oznamovať. Ju len naštvalo, prečo ju na to vyzval listom v lehote do 5 dní. Veď ju nemá právo vyzývať. A ona sama zatiaľ nemá potrebu na to upozorňovať. Učí 1.stupeň na špec. zákl.škole.

Nemusel ju vyzývať, mohol ju o to požiadať. Možno oni musia naplánovať finančné prostriedky na budúci rok (napr. platy, náhrady..) potrebovali mať na to písomný doklad.

A odkiaľ vedel zamestnávateľ, že je tehotná?

Tehotné

A viete že máte nárok na odpočinok v práci po ležiačky :)
Podľa vyhlášky o minimálnych zdrav.požiadavkách na pracovisko
musí zamestnávateľ zabezpečiť, aby tehotní prac.
mohli odpočívať v práci po ležiačky.:D

Takže si to nahlasujte a zam. nech zháňajú postele:eek:

Chobot sa dotazuje, prečo to nechce oznamovať...no ono mám jednu známu, ktorá to povedala v práci v "rannom štádiu" a ďalších niekoľko mesiacov bol šéf na ňu absolútne odporný! Potom má taká žena len 2 možnosti: buď to vydrží alebo sa "hodí" na rizikové tehotenstvo.

Chobot sa dotazuje, prečo to nechce oznamovať...no ono mám jednu známu, ktorá to povedala v práci v "rannom štádiu" a ďalších niekoľko mesiacov bol šéf na ňu absolútne odporný! Potom má taká žena len 2 možnosti: buď to vydrží alebo sa "hodí" na rizikové tehotenstvo.

Lenže oni to už vedia, len od nej žiadajú, aby to oznámila oficiálne na papieri. Takže neviem, prečo robí s tým také tajnosti.

Ale ten prípad, čo si uviedol, to ti verím, že v praxi to tak funguje. Súkromní zamestnávatelia nie sú radi, ak im niekto ide na materskú.

Súkromní zamestnávatelia nie sú radi, ak im niekto ide na materskú.

Možno by ich štát potešil menšími daňami. Veď k takejto osobe sa treba chovať ako k ZŤP a navyše sa na pracovisku nachádza ďalšie ešte nenarodené dieťa za ktoré je tiež niekto zodpovedný.

caute ludkovia, som tehotna a moja sefka mi oznamila ze staci ze som jej to povedala ustne, tak isto mzdarka ze to vobec netreba pisomne... ale ja vsade citam presny opak.... ako sa napr. riesi ked presiahnem tych 7 dni naroku na lekara ked to neoznamim pisomne?

caute ludkovia, som tehotna a moja sefka mi oznamila ze staci ze som jej to povedala ustne, tak isto mzdarka ze to vobec netreba pisomne... ale ja vsade citam presny opak.... ako sa napr. riesi ked presiahnem tych 7 dni naroku na lekara ked to neoznamim pisomne?

ZP dáva písomnú povinnosť preto, aby nevznikali nedorozumenia medzi zamestnancom a zamestnávateľom (napr. vyšle zamestnankyňu na prac. cestu, lebo nevie, že je tehotná, alebo jej dá výpoveď, hoci by mala byť v ochrannej lehote, ale zamestnávateľ o tom nevie a pod).

Pokiaľ však tvoj zamestnávateľ zobral na vedomie, že si tehotná a poskytuje ti všetky výhody ako tehotnej, tak nie je bezpodmienečne nutné dať to písomne. Ak sa ale vyskytne nejaký problém (napr. ťa budú chcieť prepustiť), tak sa nebudeš môcť brániť, lebo si im to nenahlásila písomne a pre nich to bude rovnaké ako keby si nebola tehotná. Takže je to v tvojom záujme. Napíš krátky list a daj to do podateľne alebo šéfke a daj si to potvrdiť.

zamestnankyňa je tehotná a nechodí do práce viac krát v mesiaci... Donesie potvrdenie o návšteve lekára 5-6 krát do mesiaca, kde nie je vyznačený čas odchodu z ambulancie. Nie každá priepustka je od gynekológa. V deň vyšetrenia už do práce nepríde.
Ako zamestnávateľ donúti zamestnankyňu aby inštitút vyšetrení u lekára nezneužívala?

zamestnankyňa je tehotná a nechodí do práce viac krát v mesiaci... Donesie potvrdenie o návšteve lekára 5-6 krát do mesiaca, kde nie je vyznačený čas odchodu z ambulancie. Nie každá priepustka je od gynekológa. V deň vyšetrenia už do práce nepríde.
Ako zamestnávateľ donúti zamestnankyňu..

... k čomu?:D

doplnila som otázku...:) Deti si dožadovali obed, ani dopísať som nemohla;)

zamestnankyňa je tehotná a nechodí do práce viac krát v mesiaci... Donesie potvrdenie o návšteve lekára 5-6 krát do mesiaca, kde nie je vyznačený čas odchodu z ambulancie. Nie každá priepustka je od gynekológa. V deň vyšetrenia už do práce nepríde.
Ako zamestnávateľ donúti zamestnankyňu aby inštitút vyšetrení u lekára nezneužívala?
Napr. pohovorom.

doplnila som otázku...:) Deti si dožadovali obed, ani dopísať som nemohla;)

Pochopil som, že z nejakého dôvodu si nedopísala.

Môžete od nej požadovať, aby na priepustke bol uvedený čas ošetrenia. Ale ani tak tomu nezabránite, môže si to dopísať sama. Môžete si preveriť u lekára, či mala celodenné vyšetrenie. AK nie, tak je uznáte len čas vyšetrenia.

Ale u tehotných ste trochu v nevýhode, lebo v ZP majú zvýšenú ochranu aj čo sa tých vyšetrení týka - nemajú obmedzený počet dní do roka.

To je fakt, tomu nezabránite a keď jej lekár dá na celý deň, tak je to na lekárovi, vy nemáte právo skúmať či mal na to lekár právo alebo nie a on si to aj obháji.

pohovor mi je jasný, ale žiaľ nepomohol...
v tomto prípade ide o tehotnú zamestnankyňu, ktorá chodí do práce oddychovať a neplní si povinnosti vyplývajúce z pracovného pomeru a dohodnutú pracovnú náplň nedodržuje.
Je mi jasné, že komunikácia zlyhala, pretože voči svojmu zamestnávateľovi vystupuje arogantne a s výsmechom: "A čo mi môžte?" Podotýkam, že ja som v tomto smere nestranná, nejde o môjho zamestnanca.

Tak sa teda pýtam: A čo jej môže?

pohovor mi je jasný, ale žiaľ nepomohol...
v tomto prípade ide o tehotnú zamestnankyňu, ktorá chodí do práce oddychovať a neplní si povinnosti vyplývajúce z pracovného pomeru a dohodnutú pracovnú náplň nedodržuje.
Je mi jasné, že komunikácia zlyhala, pretože voči svojmu zamestnávateľovi vystupuje arogantne a s výsmechom: "A čo mi môžte?" Podotýkam, že ja som v tomto smere nestranná, nejde o môjho zamestnanca.

Tak sa teda pýtam: A čo jej môže?

Hmmm... asi len dúfať, že čo najskôr nastúpi na materskú.:rolleyes:

Lebo na každú neprítomnosť si ona zaobstará potvrdenie od lekára. Na druhej strane, tehotné chodia naozaj každú chvíľu na rôzne vyšetrenia, ktoré trvajú aj celé doobedie. Pokiaľ je však v práci, mala by si plniť pracovné povinnosti.

Poznám kopec tehotných, ktoré riadne chodia do práce a plnia si svoje pracovné povinnosti. Na prehliadky si dokonca čerpajú dovolenku, aby si ju stihli vyčerpať. Táto bude asi problematická, alebo je to jej reakcia na možno iné, predchádzajúce neprimerané správanie sa nadriadeného. Zdá sa, že tie vzťahy sú dosť naštrbené. Ťažko je teraz posudzovať, kto je vinný, či ona, alebo zamestnávateľ.

Naozaj len nejako prečkať obdobie jej tehotnosti. Je možné , že sa nechce vrátiť na pôvodné pracovisko??? Mala by uvažovať aj do budúcna, keď jej skončí materskú, starostlivosť o dieťa do 3 r. a začne byť normálna pracujúca žena.

... máte pravdu, zamestnávateľ na zamestnankyňu tlačí, aby dodržiavala pracovnú náplň, zamestnankyňa sa mu smeje, vznikne konflikt a stresy sú na svete... najlepšie aby to vyriešila účtovníčka, že?
Tak navrhnem zamestnankyni práceneschopnosť, aby sa toľko nestresovala, bábätku to škodí a škodí to aj jej.

Nuž dalo by sa jej navrhnúť, ale možno je typ človeka, že jej to takto vyhovuje a nič s tým neurobíš, aj na takú alternatívu sa treba pripraviť.
Takže , aby si sa zbytočne neiritovala, keď ti odpovie nie.

dobrý den vedel by mi niekto poradiť aký paragraf udať pri oznámenie o téhotenstve zamestnávatelovi. dakujem

dobrý den vedel by mi niekto poradiť aký paragraf udať pri oznámenie o téhotenstve zamestnávatelovi. dakujem

zákonník práce § 40 ods.6 alebo nemusíš žiadny, no ak chceš isť podla ZP, tak treba predložiť o tom lekár.potvrdenie (napr. môže zamestnávatelovi postačiť tehot.knižka, kopia jej časť)

dobrý deň...chcela by som vedieť, kde konkrétne sa v zákonníku píše, že tehotná zamestnankyňa má neobmedzený počet lekárov...nikde to nemôžem nájsť..ďakujem za odpovede

dobrý deň...chcela by som vedieť, kde konkrétne sa v zákonníku píše, že tehotná zamestnankyňa má neobmedzený počet lekárov...nikde to nemôžem nájsť..ďakujem za odpovede

Zákonník práce § 141 ods.2 písm.a) bod 3.

Ak zamestnávateľovi tehotenstvo oznámila, potom je to § 141 odst.2 písm.a,3- prekážka v práci- náhrada mzdy priemerkou.

no a potom je aký rozdiel medzi evidenciu "normálnej" prekážky v práci a "tehotenskej"? Hľadala som v systéme ale nenašla som...

no a potom je aký rozdiel medzi evidenciu "normálnej" prekážky v práci a "tehotenskej"? Hľadala som v systéme ale nenašla som...
Taká, že u tehotnej sa prekážka neobmedzuje .

Zákonník práce § 141 ods.2 písm.a) bod 3.

ďakujem za odpoveď

Dobrý!
Vie mi niekto poradiť? Plánujem byť tehotná, ale vzhľadom na môj zdravotný stav budem na rizikovom tehotenstve. Chcem aj študovať - rozširujúce vzdelávanie. Ak budem na rizikovom, budem môcť študovať? Ďakujem

Dobrý!
Vie mi niekto poradiť? Plánujem byť tehotná, ale vzhľadom na môj zdravotný stav budem na rizikovom tehotenstve. Chcem aj študovať - rozširujúce vzdelávanie. Ak budem na rizikovom, budem môcť študovať? Ďakujem

Z akého hľadiska? Tehotenstvo a štúdium sa nevylučujú, ale ak počas rizikového tehotenstva budeš 6 mesiacov hospitalizovaná (aj to sa stáva), tak neviem, ako budeš študovať a chodiť na prednášky a skúšky.

AK by si aj bola na rizikovom doma, tak lekár predpisuje vychádzky na 2-4 hodiny denne, v presne stanovenom čase. Takže zase nebudeš môcť chodiť do školy vtedy, kedy to budeš potrebovať.

AK by si aj začala študovať, tak na tvojom mieste by som na čas tehotenstva prerušil štúdium, ak ti hrozí rizikové tehotenstvo.

Ahojte, možno som mimo tému, ale som tehotná a dočítala som sa, že prehliadky u gynekológa sa mi nerátajú do 7 dní, ktoré mám zo zákona na návšetvu lekára. Ako mi to bude účtovníčka rátať? podľa akého paragrafu? dostanem náhradu takú ako počas tých 7 dní? ďakujem za odpoveď

Ahojte, možno som mimo tému, ale som tehotná a dočítala som sa, že prehliadky u gynekológa sa mi nerátajú do 7 dní, ktoré mám zo zákona na návšetvu lekára. Ako mi to bude účtovníčka rátať? podľa akého paragrafu? dostanem náhradu takú ako počas tých 7 dní? ďakujem za odpoveď
Podľa § 141 ods. 2 bod 3 ZP - a neráta sa do 7 dní na návštevu lekára.
§ 141 ZP
Dôležité osobné prekážky v práci
(1) Zamestnávateľ ospravedlní neprítomnosť zamestnanca v práci za čas jeho pracovnej neschopnosti pre chorobu alebo úraz, počas materskej dovolenky a rodičovskej dovolenky (§ 166), karantény, ošetrovania chorého člena rodiny a počas starostlivosti o dieťa mladšie ako desať rokov, ktoré nemôže byť z vážnych dôvodov v starostlivosti detského výchovného zariadenia alebo školy, v ktorých starostlivosti dieťa inak je, alebo ak osoba, ktorá sa inak stará o dieťa, ochorela alebo sa jej nariadila karanténa (karanténne opatrenie), prípadne sa podrobila vyšetreniu alebo ošetreniu v zdravotníckom zariadení, ktoré nebolo možné zabezpečiť mimo pracovného času zamestnanca. Za tento čas nepatrí zamestnancovi náhrada mzdy, ak osobitný predpis neustanovuje inak.
(2) Zamestnávateľ je povinný poskytnúť zamestnancovi pracovné voľno z týchto dôvodov a v tomto rozsahu:
a) vyšetrenie alebo ošetrenie zamestnanca v zdravotníckom zariadení
1. pracovné voľno s náhradou mzdy sa poskytne na nevyhnutne potrebný čas, najviac na sedem dní v kalendárnom roku, ak vyšetrenie alebo ošetrenie nebolo možné vykonať mimo pracovného času,
2. ďalšie pracovné voľno bez náhrady mzdy sa poskytne na nevyhnutne potrebný čas, ak vyšetrenie alebo ošetrenie nebolo možné vykonať mimo pracovného času,
3. pracovné voľno s náhradou mzdy sa poskytne na nevyhnutne potrebný čas na preventívne lekárske prehliadky súvisiace s tehotenstvom, ak vyšetrenie alebo ošetrenie nebolo možné vykonať mimo pracovného času,
b) narodenie dieťaťa manželke zamestnanca; pracovné voľno s náhradou mzdy sa poskytne na nevyhnutne potrebný čas na prevoz manželky do zdravotníckeho zariadenia a späť,
c) sprevádzanie
1. rodinného príslušníka do zdravotníckeho zariadenia na vyšetrenie alebo ošetrenie pri náhlom ochorení alebo úraze a na vopred určené vyšetrenie, ošetrenie alebo liečenie; pracovné voľno s náhradou mzdy sa poskytne len jednému z rodinných príslušníkov na nevyhnutne potrebný čas, najviac na sedem dní v kalendárnom roku, ak bolo sprevádzanie nevyhnutné a uvedené úkony nebolo možné vykonať mimo pracovného času,

Viď aj:
http://dromedar.topky.sk/cl/100374/650521/Lekarske-prehliadky-v-tehotenstve-a-pracovne-volno

Ahojte.
Môj problém je v tejto oblasti nasledovný.
Po oznámení tehotenstva zamestnávateľovi mi navrhol prejsť z domy neurčitej na dobu určitú! Tj. ku koncu mesiaca, kedy mám termín pôrodu. Tým pádom ma vylúčil z možnosti vrátiť sa do zamestnania počas, po materskej. Doniesla som mu oficiálne potvrdenie a kópiu tehot.knižky, na čo sa zarazil, či mu neverím. Povedala som dobre, napíšte dodatok k zmluve. Tam neuviedli žiaden dôvod, len že sa mení doba na určitú. To som povedala, že sa ešte potrebujem poradiť s manželom. Na to sa riaditeľ naštval, že či som nesvojprávna a neviem to podpísať! Odmietam to totiž podpísať, chcem sa poradiť. Však je zákon na mojej strane a mám právo to nepodpisovať? Je to nepríjemná situácia, lebo sme spolu dobre vychádzali a toto do našich pracovných vzťahov prináša zlú krv :( Poraďte, čo vy na to:(
Ďakujem.

Ahojte.
Môj problém je v tejto oblasti nasledovný.
Po oznámení tehotenstva zamestnávateľovi mi navrhol prejsť z domy neurčitej na dobu určitú! Tj. ku koncu mesiaca, kedy mám termín pôrodu. Tým pádom ma vylúčil z možnosti vrátiť sa do zamestnania počas, po materskej. Doniesla som mu oficiálne potvrdenie a kópiu tehot.knižky, na čo sa zarazil, či mu neverím. Povedala som dobre, napíšte dodatok k zmluve. Tam neuviedli žiaden dôvod, len že sa mení doba na určitú. To som povedala, že sa ešte potrebujem poradiť s manželom. Na to sa riaditeľ naštval, že či som nesvojprávna a neviem to podpísať! Odmietam to totiž podpísať, chcem sa poradiť. Však je zákon na mojej strane a mám právo to nepodpisovať? Je to nepríjemná situácia, lebo sme spolu dobre vychádzali a toto do našich pracovných vzťahov prináša zlú krv :( Poraďte, čo vy na to:(
Ďakujem.
Máš právo to nedpodpísať, a na tvojom mieste by som to nepodpísala. S dodatkom musia súhlasiť obidve strany. Zamestnávateľ ťa (len preto, že si tehotná) nemôže do ničoho nútiť.

Tiež si myslím, takže ma k tomu nemôže dotlačiť a aby som ja prišla o určité náležitosti a výhody, ktoré k tomu patria, sama šla proti sebe a bola potom na Úrade práce, keď som v tejto práci spokojná a chcem tam ostať pracovať. Aj keď s určitými ľuďmi sa už asi normálne vychádzať nebude dať.
Koľko mám nárok na materskú z hrubej mzdy? Mzdárka mi hovorila, že ak to podpíšem, tak na 55perc. Ale keby som ostala u nich evidovaná naďalej ako zamestnaná, bude to 70 perc? Je to dosť rozdiel a som z tých rôznych informácií už jeleň

Inak, ešte otázka:
Ak som začala pracovať 1.5., musím mať odpracovaných 270 dní, aby som mala nárok na materskú.. Nie som si istá, ako to presne je. Tehotenstvo od júla, pôrod cca koncom marca. Ak som už bola PN, má to vplyv na ten počet dní? A ak mi bude zamestnávateľ robiť problémy a hodím sa od nového roka na PN, bude to mať na niečo vplyv ohľadom materskej?
ďakujem za ozrejmenie.

Tiež si myslím, takže ma k tomu nemôže dotlačiť a aby som ja prišla o určité náležitosti a výhody, ktoré k tomu patria, sama šla proti sebe a bola potom na Úrade práce, keď som v tejto práci spokojná a chcem tam ostať pracovať. Aj keď s určitými ľuďmi sa už asi normálne vychádzať nebude dať.
Koľko mám nárok na materskú z hrubej mzdy? Mzdárka mi hovorila, že ak to podpíšem, tak na 55perc. Ale keby som ostala u nich evidovaná naďalej ako zamestnaná, bude to 70 perc? Je to dosť rozdiel a som z tých rôznych informácií už jeleň

Inak, ešte otázka:
Ak som začala pracovať 1.5., musím mať odpracovaných 270 dní, aby som mala nárok na materskú.. Nie som si istá, ako to presne je. Tehotenstvo od júla, pôrod cca koncom marca. Ak som už bola PN, má to vplyv na ten počet dní? A ak mi bude zamestnávateľ robiť problémy a hodím sa od nového roka na PN, bude to mať na niečo vplyv ohľadom materskej?
ďakujem za ozrejmenie.

Zákon o sociálnom poistení
Materské
Podmienky nároku na materské

§ 48
(1) Poistenkyňa, ktorá je tehotná alebo ktorá sa stará o narodené dieťa, má nárok na materské, ak v posledných dvoch rokoch pred pôrodom bola nemocensky poistená najmenej 270 dní.

(2) Poistenkyni vzniká nárok na materské od začiatku šiesteho týždňa pred očakávaným dňom pôrodu určeným lekárom, najskôr od začiatku ôsmeho týždňa pred týmto dňom, a ak porodila skôr, odo dňa pôrodu. Nárok na materské zaniká uplynutím 28. týždňa od vzniku nároku na materské, ak tento zákon neustanovuje inak.

(3) Poistenkyňa má nárok na materské aj po uplynutí 28. týždňa od vzniku nároku na materské, ak porodila zároveň dve alebo viac detí a aspoň o dve z narodených detí sa stará alebo ak je osamelá. Nárok na materské v tomto prípade zaniká uplynutím 37. týždňa od vzniku nároku na materské, ak tento zákon neustanovuje inak.

(4) Podmienka starostlivosti o narodené dieťa sa považuje za splnenú v období, v ktorom je dieťa prijaté do ústavnej starostlivosti zdravotníckeho zariadenia.

(5) Ak sa poistenkyni vyplácalo materské pred očakávaným dňom pôrodu menej ako šesť týždňov alebo materské sa jej nevyplácalo, pretože pôrod nastal skôr ako určil lekár, má nárok na materské do konca 28. týždňa od vzniku nároku na materské, a ak ide o poistenkyňu uvedenú v odseku 3, do konca 37. týždňa od vzniku nároku na materské.

(6) Ak sa poistenkyni vyplácalo materské pred očakávaným dňom pôrodu menej ako šesť týždňov z iného dôvodu, ako je uvedený v odseku 5, má nárok na materské do konca 22. týždňa odo dňa pôrodu, ale nie dlhšie ako do konca 28. týždňa od vzniku nároku na materské, a ak ide o poistenkyňu uvedenú v odseku 3, do konca 31. týždňa odo dňa pôrodu, ale nie dlhšie ako do konca 37. týždňa od vzniku nároku na materské.

(7) Poistenkyňa, ktorej sa narodilo mŕtve dieťa, má nárok na materské do konca 14. týždňa od vzniku nároku na materské.

(8) Poistenkyňa, ktorej dieťa zomrelo v období trvania nároku na materské, má nárok na materské do konca druhého týždňa odo dňa úmrtia dieťaťa, ale nie dlhšie ako do konca 28. týždňa od vzniku nároku na materské, a ak ide o poistenkyňu uvedenú v odseku 3, nie dlhšie ako do konca 37. týždňa od vzniku nároku na materské.

(9) Obdobie nároku na materské poistenkyne, ktorá dieťa porodila, nesmie byť kratšie ako 14 týždňov od vzniku nároku na materské a nesmie zaniknúť pred uplynutím šiestich týždňov odo dňa pôrodu.

§ 53
Výška materského

Výška materského je 55 % denného vymeriavacieho základu určeného podľa § 55 alebo pravdepodobného denného vymeriavacieho základu určeného podľa § 57.

§ 55
Denný vymeriavací základ na určenie výšky nemocenskej dávky

Denný vymeriavací základ na určenie výšky nemocenskej dávky je podiel súčtu vymeriavacích základov, z ktorých poistenec zaplatil poistné na nemocenské poistenie v rozhodujúcom období a počtu dní rozhodujúceho obdobia. Denný vymeriavací základ sa zaokrúhľuje na štyri desatinné miesta nahor.

§ 57
Pravdepodobný denný vymeriavací základ na určenie výšky nemocenských dávok

(1) Výška nemocenskej dávky sa určuje z pravdepodobného denného vymeriavacieho základu, ak

a) poistenec nemal v rozhodujúcom období uvedenom v § 54 ods. 1 a 2 vymeriavací základ na platenie poistného na nemocenské poistenie,
b) dôvod na poskytnutie nemocenskej dávky vznikol v deň vzniku nemocenského poistenia alebo
c) dobrovoľne nemocensky poistená osoba bola nepretržite dobrovoľne nemocensky poistená menej ako 26 týždňov pred vznikom dôvodu na poskytnutie nemocenskej dávky; nepretržité dobrovoľné nemocenské poistenie nie je dobrovoľné nemocenské poistenie, ktoré zaniklo a znovu vzniklo nasledujúci kalendárny deň.

Ahojte.
Môj problém je v tejto oblasti nasledovný.
Po oznámení tehotenstva zamestnávateľovi mi navrhol prejsť z domy neurčitej na dobu určitú! Tj. ku koncu mesiaca, kedy mám termín pôrodu. Tým pádom ma vylúčil z možnosti vrátiť sa do zamestnania počas, po materskej. Doniesla som mu oficiálne potvrdenie a kópiu tehot.knižky, na čo sa zarazil, či mu neverím. Povedala som dobre, napíšte dodatok k zmluve. Tam neuviedli žiaden dôvod, len že sa mení doba na určitú. To som povedala, že sa ešte potrebujem poradiť s manželom. Na to sa riaditeľ naštval, že či som nesvojprávna a neviem to podpísať! Odmietam to totiž podpísať, chcem sa poradiť. Však je zákon na mojej strane a mám právo to nepodpisovať? Je to nepríjemná situácia, lebo sme spolu dobre vychádzali a toto do našich pracovných vzťahov prináša zlú krv :( Poraďte, čo vy na to:(
Ďakujem.
Ja by som Ti radila rozhodne dohodu o zmene PZ na dobu určitú NEPODPISOVAŤ. Momentálne máš PP na dobu neurčitú t.j. a aspoň akú-takú šancu, že sa po návrate z rodičovskej dovolenky budeš mať kam vrátiť. A ak po skončení RD nebude mať zamestnávateľ o Teba záujem, pravdepodobne Ti zruší miesto a dostaneš vyplatené odstupné.
Ak teraz podpíšeš zmenu PZ z doby neurčitej na dobu určitú - PP skončí dohodnutým dňom a o odstupné prídeš. A možno po skončení RD bude situácia v práci pokojnejšia a Ty budeš mať zamestnanie.

V tejto súvislosti mi napadla ešte jedna vec: ak nepodpíšeš dodatok a budeš mať PP na dobu neurčitú - doba materskej dovolenky (28 týždňov) sa ráta na účely dovolenky ako odpracovaný deň. Takže budeš mať nárok aj na dovolenku. O túto dovolenku prídeš, keď podpíšeš zmenu PZ na dobu určitú.

Chápem Ťa, že je to pre Teba nepríjemné, ale mám veľmi silný pocit, že s Tebou chce zamestávateľ "vybabrať" a to, že riaditeľ na Teba tlačí a nedá Ti šancu poradiť sa s manželom ma v tom len utvrdzuje. :(

Tiež si myslím, takže ma k tomu nemôže dotlačiť a aby som ja prišla o určité náležitosti a výhody, ktoré k tomu patria, sama šla proti sebe a bola potom na Úrade práce, keď som v tejto práci spokojná a chcem tam ostať pracovať. Aj keď s určitými ľuďmi sa už asi normálne vychádzať nebude dať.
Koľko mám nárok na materskú z hrubej mzdy? Mzdárka mi hovorila, že ak to podpíšem, tak na 55perc. Ale keby som ostala u nich evidovaná naďalej ako zamestnaná, bude to 70 perc? Je to dosť rozdiel a som z tých rôznych informácií už jeleň
Skús presvedčiť zamestnávatela, aby zmenil pracovný pomer na dobu určitú do 3 rokov veku dieťaťa, nepodpisuj zmenu do nástupu na MD. Ak bude tvoj pracovný pomer počas MD a RD trvať, započítava sa ti toto obdobie do poistenia v nezamestnanosti.
Materská je 55 % denného vymeriavacieho základu (nemusí to byť hrubá mzda, ak je tvoj príjem vyšší ako max. VZ)., vypláca sa za kal. dni. V tejto výške ju vypláca SP. Niektoré firmy doplácajú počas materskej dovolenky (28 alebo 35 týždňov) z vlastných prostriedkov až do výšky 70 % priemerného zárobku(skús pozrieť kolektívnu zmluvu, možno je to aj váš prípad).

Bez podpísaného dodatku nie je možné zmeniť pracovný pomer z doby neurčitej na dobu určitú.

Skús presvedčiť zamestnávatela, aby zmenil pracovný pomer na dobu určitú do 3 rokov veku dieťaťa, nepodpisuj zmenu do nástupu na MD. Ak bude tvoj pracovný pomer počas MD a RD trvať, započítava sa ti toto obdobie do poistenia v nezamestnanosti.
Materská je 55 % denného vymeriavacieho základu (nemusí to byť hrubá mzda, ak je tvoj príjem vyšší ako max. VZ)., vypláca sa za kal. dni. V tejto výške ju vypláca SP. Niektoré firmy doplácajú počas materskej dovolenky (28 alebo 35 týždňov) z vlastných prostriedkov až do výšky 70 % priemerného zárobku(skús pozrieť kolektívnu zmluvu, možno je to aj váš prípad).

Bez podpísaného dodatku nie je možné zmeniť pracovný pomer z doby neurčitej na dobu určitú.

Veronika, prečo by malo byť pre ňu výhodné žiadať zamestnávateľa o zmenu PZ na dobu určitú do 3 rokov veku dieťaťa? Veď má teraz zmluvu na dobu NEURČITÚ, podľa môjho názoru, ak podpíše akúkoľvek zmenu pracovnej zmluvy v ktorej sa jej terajšia zmluva na dobu neurčitú zmení na dobu určitú - je to v jej neprospech. Keďže je tehotná, zamestnávateľ ju teraz vyhodiť nemôže a v tomto prípade bude mať nárok na výhody o ktorých si písala.

Rozhodne s Tebou súhlasím - na zmenu PZ je nutný súhlas oboch strán.

Veronika, prečo by malo byť pre ňu výhodné žiadať zamestnávateľa o zmenu PZ na dobu určitú do 3 rokov veku dieťaťa? Veď má teraz zmluvu na dobu NEURČITÚ, podľa môjho názoru, ak podpíše akúkoľvek zmenu pracovnej zmluvy v ktorej sa jej terajšia zmluva na dobu neurčitú zmení na dobu určitú - je to v jej neprospech. Keďže je tehotná, zamestnávateľ ju teraz vyhodiť nemôže a v tomto prípade bude mať nárok na výhody o ktorých si písala.

Rozhodne s Tebou súhlasím - na zmenu PZ je nutný súhlas oboch strán.
Písala, že doteraz mala dobré vzťahy so zamestnávatelom - aby bol vlk sýty aj ovca celá ...V tehotenstve potrebuje klud, ak ju zamestnávatel nechce, mnohí vedia život poriadne osladiť ...

...to áno, je tu možné riziko, že na ňu bude riaditeľ nepríjemný, ale vzdať sa PZ na dobu neurčitú a zmeniť ju na dobu určitú? To vidím ako dosť veľké negatívum. Veď keď by to bolo naozaj neúnosné - môže to riešiť cez odbory (ak majú) alebo v najhoršom ísť na PN-ku...

A to, že na ňu teraz riaditeľ tlačí a núti ju podpísať niečo čo je pre ňu nevýhodné a bez porady s manželom, rozhodne nesvedčí o serióznosti zamestnávateľa a v podstate nemá záruku, že ak podpíše zmenu PZ z doby neurčitej na dobu určitú bude mať počas tehotenstva kľudné pracovné prostredie...

Súhlasím s Ingrid G., veď tým, že by sa zmenila PZ na dobu určitú (teda len do 3 rokov veku dieťaťa) prišla by o možnosť prípadného odstupného, ak by s ňou zamestnávateľ pri vrátení sa z RD rozviazal PP). Nie vždy je "výhra" ustupovať zamestnávateľovi.
To, že je tehotná, nie je predsa dôvod robiť voči nej "tvrdú politiku".

...to áno, je tu možné riziko, že na ňu bude riaditeľ nepríjemný, ale vzdať sa PZ na dobu neurčitú a zmeniť ju na dobu určitú? To vidím ako dosť veľké negatívum. Veď keď by to bolo naozaj neúnosné - môže to riešiť cez odbory (ak majú) alebo v najhoršom ísť na PN-ku...
Ingrid, mala si šéfa, ktorý ti poriadne "osladil" život ? Ja ano - a volila som odchod a následne živnosť. Nelutujem, mala som to urobiť skôr.

Ingrid, mala si šéfa, ktorý ti poriadne "osladil" život ? Ja ano - a volila som odchod a následne živnosť. Nelutujem, mala som to urobiť skôr.
Veronika, nechcem sa tu teraz s Tebou vysviedčať, vzhľadom k tomu, že som stredná generácia, nejakých-tých šéfov som zažila...

Vrátim sa - snáď už naposledy k problému, ktorý riešime. Ak sa vzdá zmluvy na dobu neurčitú a ustúpi zamestnávateľovi, aké má záruky, že jej riaditeľ nebude "osladzovať" život do nástupu na materskú??? Už to, že ju núti podpísať niečo, čo je pre ňu nevýhodné a bez porady s manželom nesvedčí o jeho ľudských kvalitách.
...3 roky sú dlhá doba a po návrate z rodičovskej dovolenky za predpokladu, že sa nevzdá PZ na dobu neurčitú, už môže byť kadečo inak...

Veronika, nechcem sa tu teraz s Tebou vysviedčať, vzhľadom k tomu, že som stredná generácia, nejakých-tých šéfov som zažila.

Vrátim sa ešte - snáď už naposledy k problému, ktorý riešime. Ak sa vzdá zmluvy na dobu neurčitú a ustúpi zamestnávateľovi, aké má záruky, že jej riaditeľ nebude "osladzovať" život do nástupu na materskú. Už to, že ju núti podpísať niečo, čo je pre ňu nevýhodné a bez porady s manželom nesvedčí o jeho ľudských kvalitách.
A opakujem - ak to bude zlé a povie lekárovi, v akom prostredí pracuje - pod akým tlakom, neverím, že by odmietol dať jej PN-ku.
Ingrid súhlasím, tvoje odpovede sú v súlade so zákonníkom práce. nepoznáme pomery na jej pracovisku, rozhodnúť sa musí sama.

Veronika, máš aj ty pravdu. Aj ja som odišla zo zamestnania, pretože tiež zamestnávateľ začal na mňa robiť neprimeraný nátlak ...
Myslím si však, že zadávateľka, ak bude mať problém so zamestnávateľom, a nebude to na nej tehotenstvo mať pozitívny vplyv, môže ísť aj na PN-ku.
Ale, to si myslím, že už ideme až príliš ďaleko.
mimotemyVeď žiadna kaša sa neje taká horúca, ako sa uvarí. Takže je možné, že aj zamestnávateľ prestane na ňu robiť nátlak.
Držím jej palce, aby tehotenstvo prebiehalo v kľude a aby aj vzťahy na pracovisku boli také, aby boli spokojné obidve strany.

Dobrý deň. Viete mi poradiť, či sa dané "výhody" vzťahujú aj na mňa, ak mám zmluvu na dobu určitú- do 30.6.2011? Som učiteľka a termín pôrodu, ak Boh dá- mám 10/2011 ...Mala som nejaké zdravotné komplikcie predtým a odporúčania na rizikové tehotenstvo- PN, ale rada by som v plnom zdraví tento školský rok dokončila..... Ak nastúpim na PN 1.7.2011 - budem brať materskú ešte 6 mesiacov po pôrode? Ďakujem

Dobrý deň. Viete mi poradiť, či sa dané "výhody" vzťahujú aj na mňa, ak mám zmluvu na dobu určitú- do 30.6.2011? Som učiteľka a termín pôrodu, ak Boh dá- mám 10/2011 ...Mala som nejaké zdravotné komplikcie predtým a odporúčania na rizikové tehotenstvo- PN, ale rada by som v plnom zdraví tento školský rok dokončila..... Ak nastúpim na PN 1.7.2011 - budem brať materskú ešte 6 mesiacov po pôrode? Ďakujem

Od kedy si zamestnaná?

V tomto zamestnaní, kde mám prac. zmluvu do 30.6.2011 - od 23.8.2010.
Predtým som mala 7-roč. pracovný pomer do 30.6.2010 - ale zamestnávateľ zanikol. od 1.7.2010-20.8.2010 som bola PN.

V tomto zamestnaní, kde mám prac. zmluvu do 30.6.2011 - od 23.8.2010.
Predtým som mala 7-roč. pracovný pomer do 30.6.2010 - ale zamestnávateľ zanikol. od 1.7.2010-20.8.2010 som bola PN.

Podľa uvedeného spĺňaš podmienku 270 dní nemocenského poistenia v posledných 2 rokoch, takže by si mala mať nárok na materský príspevok od soc. poisťovne.

Dobrý deň., poprosila by som o radu. Som učitelkou na ZŠ a momentálne v 8.tt. Niekde som počula, že tehotné učitelky by mali mat odpustené dozory na chodbách počas prestávok. Je to niekde aj zakotvené? Je dosť náročné celý deň učit, po zazvoonení utekat na dozor a potom zas sa plašiť na hodimu...Mávam celodenný dozor 2x týždenne a je to dosť náročné, býva mi zle a mám čo robiť, aby som to ustála...Na obed môžem ísť až po 6. hodine- o pol druhej!!!! Stáva sa, že ani na toaletu nestihnem, nemôžem...Mohla by som sa ohradiť nejakým zákonom, predpisom?
Ďakujem:o

Chobot- vrelá vďaka za predošlú odpoveď :-///

Poradí mi niekto? Ďakujem

Edu21, skús si túto otázku zadať radšej do chlievika "Učitelia", myslím si, že tam skôr dostaneš odpoveď.