Dobrý deň.
Chcela by som sa opýtať:
Zamestnanec je PN od 17.8. a na kontrolu ide až 4.9. Od 17. do 22. bol hospitalizovaný, o čom dostal aj doklad do Sociálnej poisťovne, ktorí mi odovzdal. Ako mám teraz postupovať? Ako vyúčtovať PN-ku? Sú tam nejaké špeciálne príplatky zo strany zamestnávateľa, alebo od Sociálnej poisťovne? Pomóc, prosím, od zajtra mám dovolenku, musím nachystať mzdy...

Ďakujem....

Eja
Postupuješ ako pri každej inej DPN. 10 dní preplácaš Ty, 11. deň odovzdáš spolu s potvrdením zamestnávateľa do Soc. poisťovni.

Špeciálne príplatky za nemoc? to snáď nie! Prvých 10 KD zamestnávateľ prepláca náhradu príjmu počas DPN, potom od 11. dňa SP nemocenské.

Postupuješ ako pri každej inej DPN. 10 dní preplácaš Ty, 11. deň odovzdáš spolu s potvrdením zamestnávateľa do Soc. poisťovni.

Prvých 10 pracovných dní, alebo sa tam ráta aj weekend? Takže prvé tri dni dám 25% zo mzdy a zvyšných 7 dám 55%?

Prvých 10 pracovných dní, alebo sa tam ráta aj weekend? Takže prvé tri dni dám 25% zo mzdy a zvyšných 7 dám 55%?

Rátajú sa kalendárne dni. Teda, aj víkend...

Rátajú sa kalendárne dni, takže 10 dni budeš počítať od 17.8. do 26.8.
Ano, prve 3 dni 25% z DVZ, a zvyšných 7 dni 55% z DVZ.

OK.
Ale zamestnanec bol ku dňu 17.8. prepustený a od 20 je zamestnancom s.r.o. (inej firmy - rovnaký majiteľ). Ak budem PN evidovať u starého zamestnávateľa, k novému nastúpi až po PN, alebo ako to spraviť?

A ako zistím vymeriavací základ, bo program mi ukazuje 32.037,- Sk na deň. Akop k tomu číslu dospieť?

Teda nie na deň. Počet dní mi tam ukazuje 122

Vypočítaj: 32.037,- : 122

17.8. bol prepusteny a 20.8.začal novy PP. a kde bol 2 dni? Tie dva dni ti tam budu chybat, aj ked to je sobota nedela.

Počkať, počkať, po poriadku, on siel 17.8. na PN a vy ste s nim skončili PP?

OK.
Ale zamestnanec bol ku dňu 17.8. prepustený a od 20 je zamestnancom s.r.o. (inej firmy - rovnaký majiteľ). Ak budem PN evidovať u starého zamestnávateľa, k novému nastúpi až po PN, alebo ako to spraviť?

A čo s týmto????

Počkať, počkať, po poriadku, on siel 17.8. na PN a vy ste s nim skončili PP?

My sme skončili PP z dôvodu, že všetko ide na s.r.o., vrátane zamestnancov. Predmetný zamestnanec dostal výpoveď 16.8. s dátumom 17.8. a on sa dostal do nemocnece 17.8. poobede, ale PN má od 17.8.

My sme skončili PP z dôvodu, že všetko ide na s.r.o., vrátane zamestnancov. Predmetný zamestnanec dostal výpoveď 16.8. s dátumom 17.8. a on sa dostal do nemocnece 17.8. poobede, ale PN má od 17.8.

Ide o skončenie pracovného pomeru dohodou ? Pôvodná firma zaniká alebo funguje ďalej ?

----------
Veronika

Dostal výpoved? Aku vypoved? Ak som to dobre pochopila proste zamestnanci skončili PP a nastupuju v novej firme. To znamena s novou prac. zmluvou. Záleží na tom kedy bola podpisana ta vypoved. Pišeš, že 16.8. s dátumom 17.8. Tu zalezi na tom či ten zamestnanec bol na neurčitu dobu, alebo ci nebol v skusobnej dobe. Pretoze ak nebol v skuš. dobe, tak ZĽ nemože skončiť so ZC-om PP ak je DPN.

OK.
Ale zamestnanec bol ku dňu 17.8. prepustený a od 20 je zamestnancom s.r.o. (inej firmy - rovnaký majiteľ). Ak budem PN evidovať u starého zamestnávateľa, k novému nastúpi až po PN, alebo ako to spraviť?

To všetko zalezi na tom či ste s nim mohli skončiť PP. Pretože ked sa skonči PP k 17.8. to znamena, že ZC toho 17.8. este pracuje. Podľa mna ked nebol v skuš. dobe tak potom s nim nemozete skončiť PP, pretože je v tzv. ochrannej lehote. Ale budem rada ak ma niekto skusenejší opravi ak sa mylim.

Bol na dobu neurčitú. Z toho predpokladám, že skončenie pracovného pomeru dohodou asi nemohlo byť. Teraz ho mám späť prihlásiť na tú prvú firmu a odhlásiť z tej druhej? A dá sa to so spätným dátumom toho 17.8.? Dám to ako opravný výkaz, alebo čo?

Bol na dobu neurčitú. Z toho predpokladám, že skončenie pracovného pomeru dohodou asi nemohlo byť. Teraz ho mám späť prihlásiť na tú prvú firmu a odhlásiť z tej druhej? A dá sa to so spätným dátumom toho 17.8.? Dám to ako opravný výkaz, alebo čo?

Neodpovedala si na zadanú otázku. Akým spôsobom došlo k skončeniu prac.pomeru k 17.8. ? Dohodou ?

Bol na dobu neurčitú. Z toho predpokladám, že skončenie pracovného pomeru dohodou asi nemohlo byť. Teraz ho mám späť prihlásiť na tú prvú firmu a odhlásiť z tej druhej? A dá sa to so spätným dátumom toho 17.8.? Dám to ako opravný výkaz, alebo čo?

Spomínaš skončenie PP dohodou. Takže asi ste skončili takto so ZC-om PP, však? Ak je to tak tak pri skončeni PP dohodou sa môže skončiť PP aj napriek PN. Ináč by to bolo keby šlo o výpoveď.

Spomínaš skončenie PP dohodou. Takže asi ste skončili takto so ZC-om PP, však? Ak je to tak tak pri skončeni PP dohodou sa môže skončiť PP aj napriek PN. Ináč by to bolo keby šlo o výpoveď.

Bolo to dohodou. Takže mu PN preplatím? a čo zatiaľ u nového zamestnávateľa? Neplatené voľno?

Bolo to dohodou. Takže mu PN preplatím? a čo zatiaľ u nového zamestnávateľa? Neplatené voľno?

Ak bol pracovný pomer skončený dohodou 17.8., preplatíš mu náhradu príjmu za 17.8. vo výške 25%, a PN-ku odnesieš do sociálnej poisťovne. Ďalšie dni mu bude platiť sociálna poiťovňa. Ak si poslala odhlášky do SP a ZP k 17.8. je to v poriadku - počas PN-ky nemôžeš dať zamestncovi výpoveď, ak došlo k skončeniu /podpísaniu / dohodou pred začiatkom PN, PP končí dohodnutým dňom.
Ak ešte nemá podpísanú pracovnú zmluvu, u nového zamestnávateľa by som ju uzatvorila až po skončení PN-ky.
Zamestnanec by si mál sám riešiť zdravotné poistenie, myslím, že v tomto prípade počas PN-ky za neho platí štát.

---------
Veronika

Preplatíš mu PN len toho 17.08. kedze vtedy začala DPN a zaroven skončil PP.

A u toho nového zamestnávateľa neviem presne pretože ked mu preplatíš toho 17.8. DPN, mala by si papiere zaniesť do SP. Ale kedze 20.8. začne u nového zamestnávateľa, mali by mu 7.dni este preplatiť, a potom to zaniesť do SP. Ale s tymto si nie som ista. Chybaju mi tam tie dva dni.

Dobrý deň...
chcem sa spýtať..mám zamestnanca, ktorému sa stal cez víkend úraz a je hospitalizovaný v nemocnici... PN-ku má vystavenú od nedele 9.9.2007...môže PN-ka začať v nedelu?

Áno - môže začať v nedeľu.

Viete niekto poradiť ... uzavreli sme PP so zamestnancom 1.9.2007. Dovtedy bol dobrovoľne nezamestnaný a platil si odvody ako mu prišlo. Teraz je chorý a mal by ísť na PN, ale .... môže ísť keď je zamestnaný iba od 1.9.2007? a v prípade, že by bol PN dlhšie, mal by platenú PN aj od sociálnej poisťovni?
Alebo si má radšej vybrať dovolenku?
A keď je PN, kto platí odvody do ZP a SP? štát?
Ďakujem

[quote=Mirka.V;532898]Viete niekto poradiť ... uzavreli sme PP so zamestnancom k 1.9.2007.
Dovtedy bol dobrovoľne nezamestnaný a platil si odvody ako mu prišlo. Teraz je chorý a mal by ísť na PN, ale .... môže ísť keď je zamestnaný iba od 1.9.2007? V prípade, že by bol PN dlhšie, mal by platenú PN aj od sociálnej poisťovni?
Alebo by bolo pre neho výhodnejšie, keby si zobral počas choroby dovolenku?
A keď je PN, kto platí odvody do ZP a SP - štát?

Ďakujem pekne :)