Podľa § 226 ods. 1 Zákonníka práce v znení účinnom od 1.9.2007, dohodu o vykonaní práce zamestnávateľ môže uzatvoriť s fyzickou osobou, ak predpokladaný rozsah práce (pracovnej úlohy), na ktorý sa táto dohoda uzatvára, nepresahuje 350 hodín v kalendárnom roku. Do predpokladaného rozsahu práce sa započítava aj práca vykonávaná zamestnancom pre zamestnávateľa na základe inej dohody o vykonaní práce.

Znamená to, že máte dve možnosti:

1. Po 1.9.2007 dodatkom k už existujúcej dohode predĺžiť predpokladaný rozsah práce z 300 na 350 hodín.

2. Po 1.9.2007 uzatvoriť novú dohodu s predpokladaným rozsahom práce 50 hodín.

ZP_§226

Chcela by som sa ešte opýtať na dve ďalšie možnosti, ktoré sa vyskytli v našej organizácii ohľadne DoVP - zmena rozsahu:
1. V prípade, že mám dohodu uzavretú do 31.12.2007 na max. rozsah 300 hodín, je možné rozšírenie iba formou dodatku o ďalších 50 hodín? (nemala by byť dohoda na tú istú činnosť a tak nie je možné použiť uzatvorenie novej dohody na 50 hod.). Existuje nejaká forma dodatku k DoVP?
2. V prípade, že dohoda bola uzavretá začiatkom roka tak, že bol stanovený počet hodín týždenne a hodinová sadzba (ide o VŠ učiteľa) - je potrebné robiť dodatok alebo je možné ďalej pripočítavať hodiny až do maxima - 350 (platné od 1.9.2007).
Ďakujem.

1. Podľa môjho názoru nie je z uvedeného dôvodu nutný dodatok k DoVP.

V dohode o vykonaní práce musí byť vymedzená pracovná úloha, dohodnutá odmena za jej vykonanie, doba, v ktorej sa má pracovná úloha vykonať, a predpokladaný rozsah práce, ak jej rozsah nevyplýva priamo z vymedzenia pracovnej úlohy.

Ak sa počas bežiacej DoVP zistí, že predpokladaný rozsah práce bude vyšší, ako sa predpokladalo pôvodne, nie je nutný dodatok k DoVP.

2. To isté, nie je potrebné robiť dodatok.

dobrý deň, chcela by som sa spýtať, či musím nahlásiť dôchodcu na sociálnej poisťovni keď ho chceme zamestnať na dohodu po dobu 3 týždňov? ďakujem

Je potrebé hlásiť aj dohodárov.

Presne tak.