- príspevok zamestnávateľa na stravovanie / 213
- náhrada príjmu za PN / 331

- odstupné a odchodné / 331 zamestnanci, 336 členovia družstva, spoločníci...

- tvorba socialneho fondu (náklad) / 472

-nákup ochranných pomôcok ( odevy,prilby, rukavice, obuv..) 527/321,211

- ostatné pracovnoprávne nároky zamestnancov dohodnuté v kolektívnej zmluve ( čistiace, dezinfekčné prostriedky, vzdelanie, ale aj napr. nápoje)

527/321,211

Chcela by som sa spytat, ako riesite taky pripad, ked vam riaditel prinesie do pokladne preplatit blok za pracovny obed (na blocku je samozrejme viac obedov)? Ma potom narok na gastrolistok? My sme to doteraz robili tak, ze sme mu gastrolistok dali a blok sme zauctovali na 513. Je to takto spravne?
Dakujem.

Vobec by som neváhala nad 513

Ja by som dala tiež repre 513.

Správne na 513. Do správy napíšem z akej príležitosti sa konal pracovný obed. Napr. rokovanie s investormi, majiteľmi firmy, obchdné rokovanie atď.Gastrolístok nedostane, obed bol poskytnutý. Audit mi to schválil.

Ale ak nedostane gastráč a celý blok dám na 513, tak to podľa mňa nie je správne. Asi by som mala celk.sumu rozúčtovať na daň.náklad ako poskytnutý obed pre zamestnanca a zbytok na 513...????

Súhlasím s 513

Na účet 527 sa účtuje tvorba SF, ale aj PN, ktorú prepláca zamestnávateľ. Je potrebné to analyticky rozlíšiť?

Na účet 527 sa účtuje tvorba SF, ale aj PN, ktorú prepláca zamestnávateľ. Je potrebné to analyticky rozlíšiť?
Je.

Môžem účtovať na 527 aj vyrovnanie zárobku zamestnancovi, ktorý mal pracovný úraz a firma mu dopláca mzdu? Ďakujem

Prosím, nemáte tento prípad, keď účtujete vyrovnanie zárobku pri PN-úraz?Ďakujem

prosím Vás, som začiatočníčka, takže sa možno budem pýtať pre niekoho banálne záležitosti:)
keď účtujem tvorbu SF 527/472, ako potom účtujem odvod peňazí na účet(bankový)SF?ˇ
potrebujem súrne pomoc v tejto oblasti, účtujem vedľajšie hospodárstvo obce-ako u podnikateľa. Neviem si dať rady s účtovaním stravných lístkov, keďže mi nikto nevie povedať, akou časťou sa prispieva zo SF. Viem, že max., čo môže dať zamestnávateľ na 527 je 55% hodnoty stravného, viem presnú sumu koľko strháva mzdová účtovníčka za stravné lístky zamestnancom.Neviem, či ten zvyšok mám dať celý zo SF, lebo to robí takmer 93% SF. Prosím rýchlo o radu.
Ďakujem

Môžem zaúčtovať na účet 527 aj poplatok za výstupnú prehliadku nášho zamestnanca? Prinesie mi doklad do pokladne od lekára.

Môžem zaúčtovať na účet 527 aj poplatok za výstupnú prehliadku nášho zamestnanca? Prinesie mi doklad do pokladne od lekára.
Áno, účtujeme to na tento účet.

Ďakujem veľmi pekne, radšej som si to chcela overiť.

prosím Vás, som začiatočníčka, takže sa možno budem pýtať pre niekoho banálne záležitosti:)
keď účtujem tvorbu SF 527/472, ako potom účtujem odvod peňazí na účet(bankový)SF?ˇ Bankový účet SF už nie je povinný, to je jedna vec, a druhá je, že ak ho ešte máte, tak prevody účtujeme cez 261AE.
potrebujem súrne pomoc v tejto oblasti, účtujem vedľajšie hospodárstvo obce-ako u podnikateľa. Neviem si dať rady s účtovaním stravných lístkov, keďže mi nikto nevie povedať, akou časťou sa prispieva zo SF. Viem, že max., čo môže dať zamestnávateľ na 527 je 55% hodnoty stravného, viem presnú sumu koľko strháva mzdová účtovníčka za stravné lístky zamestnancom.Neviem, či ten zvyšok mám dať celý zo SF, lebo to robí takmer 93% SF. Prosím rýchlo o radu. Tak na ten SF si musíte urobiť smernicu a v nej uviesť, koľko budete prispievať na stravu. Do nákladov je možné dať max. 55% z hodnoty stravného pri PC od 5.-hod., teda prvé pásmo t.j. 55% z 3,60.
Ďakujem
Odpovede v texte.

Dali by ste na 527 aj poplatok lekárovi za potvrdenie o zdravotnej spôsobilosti zamestnanca pri práci so zobrazovacou technikou, lebo to vyplýva zo zákona, že také zamestnávateľ požaduje?
Alebo radšej 518 či 548?

Dali by ste na 527 aj poplatok lekárovi za potvrdenie o zdravotnej spôsobilosti zamestnanca pri práci so zobrazovacou technikou, lebo to vyplýva zo zákona, že také zamestnávateľ požaduje?
Alebo radšej 518 či 548?

Určite áno ... ide o splnenie zákonnej povinnosti zamestnávateľa, súvisiace s BOZP a so zamestnancom. Presne nato je tento účelový účet, ktorého kritériom použitia je zákonný náklad, súvisiaci s pracovnou silou, čo o účtoch 518 a 548 nemožno povedať, majú širšiu a všeobecnejšiu náplň.